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【課程收益】
隨著《勞(lao)動合同法》的(de)頒布(bu)和(he)實施，許(xu)多企(qi)業(ye)爆發種種勞(lao)資糾紛，企(qi)業(ye)在(zai)處(chu)理(li)勞(lao)資糾紛時(shi)常遇(yu)以下問(wen)(wen)題(ti)(ti)： 陷入某些人(ren)力資源法律概念的(de)誤區； 沒(mei)有(you)(you)掌(zhang)握企(qi)業(ye)規章制度制定和(he)執行(xing)的(de)方法； 沒(mei)有(you)(you)掌(zhang)握有(you)(you)效預防與處(chu)理(li)勞(lao)動爭議的(de)方法。-針對(dui)以上(shang)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，本課(ke)程幫(bang)助(zhu)您從(cong)整體上(shang)把握人(ren)力資源法律規則，細致(zhi)分析法律變(bian)化對(dui)HR實務(wu)造成(cheng)的(de)具(ju)體影響，使您在(zai)繁瑣龐雜的(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)工作中抓住關鍵的(de)細節(jie)，在(zai)面對(dui)勞(lao)資糾紛時(shi)能采(cai)取(qu)有(you)(you)效的(de)方式(shi)解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)，幫(bang)助(zhu)您將法律變(bian)成(cheng)完成(cheng)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)的(de)工具(ju)。

【課程對象】
用(yong)人單位總經理、高級(ji)管(guan)理人員；人力資(zi)源管(guan)理人員，部門經理；工(gong)會負責(ze)人、法(fa)律部門負責(ze)人、法(fa)務工(gong)作者以及相(xiang)關人士(shi)

【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
-新時代人力資源管理者的法律環境
-為什么全面了解勞動法規至關重要
-企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
-勞動法規的特點分析
-勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
-了解法定的社會保障規定
-關于工時制的不同規定
-薪酬經理必須了解工資支付規定
-勞動法規關于不同的處罰規定 
-3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
-錄用通知書的法律效力
-勞動合同中的各個日期
-固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
-什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
-如何約定勞動合同的試用期
-及試用期員工如何安排離職
-勞動合同的必備條款
-在勞動合同內附加的條款
-解讀人事外包與勞動力派遣 
-4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
-什么是企業管理制度
-你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
-讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利 
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
-做好勞動關系管理
-發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
-什么是勞動爭議仲裁
-什么是勞動訴訟
-勞動爭議與勞動監察的比較 
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑