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中國企業培訓講師
目標管理與工作計劃
 
講師:閆偉 瀏覽次(ci)數:2583

課程描述INTRODUCTION

管理培訓目標

· 中層領導· 運營總監· 副總經理

培訓講師:閆偉    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程(cheng)安(an)排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

管理培訓(xun)目標(biao)
 
讓企業管(guan)(guan)理(li)人員了(le)解目標(biao)管(guan)(guan)理(li)重要性和目標(biao)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)全過程; 了(le)解目標(biao)管(guan)(guan)理(li)方(fang)法(fa)的(de)(de)(de)精髓所在(zai)(zai),學會提升員工(gong)績效方(fang)法(fa)在(zai)(zai)日常管(guan)(guan)理(li)中的(de)(de)(de)具體應用; 了(le)解工(gong)作計劃(hua)的(de)(de)(de)基本概念與工(gong)作流程,掌握工(gong)作計劃(hua)的(de)(de)(de)制訂與分(fen)解的(de)(de)(de)方(fang)法(fa),以及如何進行(xing)工(gong)作計劃(hua)的(de)(de)(de)制定、執行(xing)、檢查與修正。
 
管理培(pei)訓(xun)大綱
一、如(ru)何正確理解目標(biao)管理
目標管(guan)理(li)的認識(shi)與探討(tao)
為什(shen)么員工的表現(xian)不盡人意(yi)
目標管理帶給企業的競爭優(you)勢
目標(biao)管理的(de)內(nei)涵
目標管理的威力
目標管理(li)的可能出現的狀況
目標(biao)管理中(zhong)的矛盾沖(chong)突與(yu)解(jie)決方法
各層次人員(yuan)在目標(biao)管理中的(de)角色
高層管理(li)者在目標(biao)管理(li)中的角色
中層管理者(zhe)在目(mu)標管理中的(de)角色(se)
基層員工在目(mu)標管理中的角色
 
二、目標管理(li)的具體操作實務(wu)
目(mu)標制定的程序與步驟
SWOT分(fen)析工具(ju)與企業戰略
平衡積(ji)分卡(ka)與企業年度目(mu)標
目標制定(ding)的工作程序
目標設定(ding)的SMART法則(ze)
目標(biao)制定的關鍵——雙向溝通
設(she)定目標的七(qi)大(da)步驟
目標制定(ding)的問題探討
目標(biao)的分(fen)解與標(biao)準的設定
如何(he)把(ba)目標(biao)分解(jie)成可操作的指標(biao)
帕累托原則在指標選擇中(zhong)的運用
格利(li)·波(bo)特四分(fen)法(fa)的具體應(ying)用(yong)
實戰練習:有效的目(mu)標分解
確定指標(biao)權重的原則
指標權重確定的(de)關鍵點
確(que)定基準指標(biao)值示(shi)例
定(ding)量與定(ding)性指(zhi)標(biao)評價標(biao)準
目(mu)標考(kao)核(he)中的輔導(dao)與反饋(kui)
有效的針對性輔導(dao)模式—情景領導(dao)
有效的反(fan)饋評估(gu)面談
目標(biao)考核(he)結果的運用
 
三、工作(zuo)計劃的制(zhi)訂與執行(xing)
工作計劃的制定
為什么要制定計劃
工作(zuo)計劃的特性與(yu)功能
制定計劃(hua)的(de)基本要(yao)求
制定(ding)計(ji)劃的程(cheng)序(xu)與要領
制定計劃的(de)七個要素
做好工作計劃的五(wu)大原則
部門/員(yuan)工年度工作(zuo)計劃方法
部門/員工季(ji)度工作計劃方(fang)法
部門/員工月度(du)工作計(ji)劃方法(fa)
工作計劃如(ru)何轉化為(wei)執(zhi)行(xing)
計劃轉(zhuan)化為執行的步驟
什么(me)事情是你(ni)優先選擇做的
執(zhi)行次序的重要性
如何(he)區(qu)分重要與緊急
如何提高(gao)工(gong)作效率
 
四、目(mu)標計劃(hua)的有效檢(jian)查與修正
如何(he)實施(shi)有效(xiao)檢查與控制
如何(he)進行有效的檢(jian)查
如何確保工作如期進行
跟(gen)不(bu)上進度(du)時(shi)采取(qu)的措施
控制的(de)原則和要點
有效控制的(de)工具
處理并減少“救火”現(xian)象(xiang)
如何修正與完善工作計劃
用擴散(san)思維(wei)分(fen)析解(jie)決問題的多個方案
頭腦風(feng)暴法(fa)的實施
635法的實施
用收斂(lian)思維尋找解決問題的*方案
五個(ge)為什么法的實施
PDCA 問題解(jie)決法
 
管理培訓目標

轉載://citymember.cn/gkk_detail/25002.html

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