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勞務稅務籌劃

【課程收益】
了解個稅扣繳操作中存在的風險漏洞，高效合規做好匯算清繳工作；
從用工新政角度，掌握勞務用工管理新政實務；
掌握*人力資源稅收政策；
掌握各崗位人力成本保、薪、稅綜合籌劃策略；
掌(zhang)握靈活用工(gong)模式與人(ren)力資源成(cheng)本優化策(ce)略。

【培訓對象】
各企業人力資源總監（經理）、財務總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、企業法律顧問，
各類管理(li)人(ren)員(yuan)和業務骨干以及(ji)財(cai)務部(bu)(bu)(bu)、人(ren)事(shi)部(bu)(bu)(bu)、勞(lao)資(zi)部(bu)(bu)(bu)、總(zong)經辦、辦公室、企管部(bu)(bu)(bu)、綜合部(bu)(bu)(bu)、銷(xiao)售部(bu)(bu)(bu)等部(bu)(bu)(bu)門相關人(ren)員(yuan)參加。

【培訓內容】
課程大綱（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）
專題一 2020年*人力資源稅收政策解讀
一、不同用工關系視角下的稅務合規管理
1. 勞動關系下的薪酬稅務合規管理
2. 勞務關系下的薪酬稅務合規管理
3. 勞務派遣與人力資源外包關系下的薪酬稅務合規管理
4. 工資、個稅和社保的關系：社保為何能夠入稅？
二、職工福利待遇涉稅問題
1. 貨幣性福利待遇的個稅扣繳
2. 非貨幣性福利待遇的個稅扣繳
3. 職工福利與企業所得稅扣除
4. 財務報銷活動中的勞動法與稅務合規管理
三、年度個稅稅額計算方式
1. 綜合所得的個稅稅額計算
2. 勞動仲裁與訴訟視角下的專項附加扣除
3. 經營所得的個稅稅額計算
4. 其他收入形式的個稅稅額計算
四、個稅預扣預繳與匯算清繳
1. 未依法代扣個稅的法律后果
2. 非法支付薪酬的法律后果
3. 個稅如何正確預扣預繳
4. 個稅(shui)匯算清繳(jiao)如何(he)操作(zuo)：為(wei)何(he)有人(ren)補(bu)稅(shui)有人(ren)退稅(shui)？

專題二 2020年*用工政策解讀
一、人力資源合同相關政策
1. 勞動合同新形式：《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（2020.3.4）
2. 勞動爭議角度詳解勞動合同的24個黃金條款
3. 勞動合同終止與解除管理與爭議焦點
4. 非勞動關系用工合同管理：
（1）非勞動關系用工合同的優劣勢分析
（2）非勞動關系用工合同的風險管理
（3）靈活用工的扶持政策
二、社保入稅相關政策
1. 2020年*社保入稅政策匯編
2. 企業社保合規自檢：
（1）繳費人員合規自檢
（2）繳費基數、繳費比例合規自檢
（3）繳費時間合規自檢
（4）繳費地點合規自檢
3. 社保勞動爭議處理攻略
4. 社保行政爭議處理攻略
5. 社(she)保(bao)(bao)征(zheng)管趨(qu)勢分析：《人力資源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部 關于印發(fa)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險基金(jin)要情報告(gao)制(zhi)度的(de)通知(zhi)》（2020年04月22日）

專題三 人力資源成本保、薪、稅綜合籌劃
一、業務崗位人員的保薪稅籌劃
1. 與績效掛鉤的薪酬發放策略
2. 與考勤掛鉤的薪酬發放策略
3. 年終獎的發放策略
4. 加班工資管理中的勞動法與稅務籌劃
二、高級管理人員的保薪稅籌劃
1. 如何解決高級管理人員薪酬拆分問題
2. 如何解決高級管理人員適用高額稅率問題
3. 如何解決高級管理人員社保繳費基數核定問題
三、銷售崗位人員的保薪稅籌劃
1. 如何解決銷售人員的提成稅負畸高問題
2. 營銷合伙人模式的引入與靈活用工應用
四、靈活用工模式與人力資源成本優化
1. 2020年語境下的靈活用工是如何界定的？
2. 2020年國家為何鼓勵平臺經濟與靈活用工？
3. 靈活用工能幫企業解決哪些方面的問題？
4. 靈活用工如何防范勞動法律與稅收風險？
5. 靈活用工實(shi)操攻略：結構(gou)轉(zhuan)型、關(guan)系(xi)調整與組(zu)織(zhi)建(jian)設

【培訓證書】
《管(guan)理(li)(li)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師CNMA專業能力證書》履行其工作職責具備必要(yao)的專業知識和(he)能力水平,推動會(hui)(hui)(hui)計(ji)工作由(you)核算向理(li)(li)財、管(guan)理(li)(li)和(he)決(jue)策轉變,從而(er)(er)為促(cu)進(jin)中國(guo)經濟的發(fa)(fa)展做出(chu)(chu)貢獻,也對行業發(fa)(fa)展具有重要(yao)的意義和(he)作用。進(jin)而(er)(er)為《會(hui)(hui)(hui)計(ji)改革與發(fa)(fa)展“十三(san)五”規劃(hua)綱要(yao)》明確提出(chu)(chu)的“到2020年培養3萬(wan)名精于理(li)(li)財、善于管(guan)理(li)(li)和(he)決(jue)策的管(guan)理(li)(li)會(hui)(hui)(hui)計(ji)人才”的總(zong)體目標(biao)貢獻力量(liang)。

【主講專家】
李  陽  事務(wu)(wu)所執(zhi)業(ye)(ye)律師(shi)，某法(fa)(fa)稅(shui)綜合服務(wu)(wu)團隊執(zhi)行主(zhu)任。原稅(shui)務(wu)(wu)稽查案件審理員(yuan)、稅(shui)務(wu)(wu)系統公職(zhi)律師(shi)。在(zai)人力資源(yuan)法(fa)(fa)稅(shui)服務(wu)(wu)領域具有豐富(fu)的實務(wu)(wu)與(yu)培(pei)訓(xun)經(jing)驗。曾在(zai)10余省市為近百家國(guo)內(nei)知(zhi)名企業(ye)(ye)的財(cai)務(wu)(wu)與(yu)人力資源(yuan)管理者提供(gong)新個稅(shui)法(fa)(fa)、勞(lao)動法(fa)(fa)與(yu)社保相關培(pei)訓(xun)。業(ye)(ye)務(wu)(wu)方向：稅(shui)務(wu)(wu)健康檢查、稅(shui)務(wu)(wu)籌劃、人力資源(yuan)法(fa)(fa)稅(shui)服務(wu)(wu)等。

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