国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

大五人格測評WBI基礎班
主 講：原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 梁開廣博士
WBI 測試包(bao)含五(wu)大(da)維度(du) 21個(ge)指(zhi)標(biao)，量(liang)表(biao)(biao)來源包(bao)含*勞工部(bu)組織開發的(de) O*NET(occupational  information  network)系統(tong)， 而 O*NET 包(bao)含了 974 種職(zhi)業(ye) 、5000 多(duo)個(ge)崗位(wei)的(de)特(te)征信息(xi)。實(shi)踐(jian)(jian)表(biao)(biao)明， WBI 測試結果符合并能對(dui)應 O*NET 系統(tong)的(de)崗位(wei)要求。此外，WBI 還滿足了優秀測驗(yan)(yan)(yan)工具(ju)的(de) 4 + 1 標(biao)準：信度(du)(可(ke)靠性)、效(xiao)度(du)(有(you)(you)(you)效(xiao)性)、效(xiao)用(yong)(有(you)(you)(you)經濟效(xiao)益，投資回報比高(gao))、可(ke)行(實(shi)際可(ke)操(cao)行)，以(yi)及個(ge)性測驗(yan)(yan)(yan)的(de)防(fang)偽要求。有(you)(you)(you)了防(fang)偽措施，即可(ke)對(dui)被測者的(de)偽裝、迎合等不真實(shi)回饋予以(yi)檢測，提高(gao)測驗(yan)(yan)(yan)的(de)準確性和有(you)(you)(you)效(xiao)性。WBI 在招聘甄選、人(ren)才發展、職(zhi)業(ye)規劃、團隊(dui)建設等方面(mian)的(de)應用(yong)有(you)(you)(you)大(da)量(liang)實(shi)踐(jian)(jian)證據和案例，在加強人(ren)才管理的(de)科學性、準確性、便捷性等方面(mian)具(ju)有(you)(you)(you)獨特(te)的(de)作(zuo)用(yong)和優勢。

課程綱要：
1. 人格/個性測評的基本概念
2. 工作行為問卷(WBI)簡介
3. WBI報告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標詳解
5. WBI在(zai)招聘選拔(ba)中(zhong)的應用(yong)

原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 
梁(liang)開(kai)廣博士 

實戰經驗
梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰略性人才管理、人才評估、領導力發展和組織發展咨詢方面擁有豐富的經驗。曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發源地―*AT&T公司人事測評部、智睿咨詢*公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內*心理學家、我國工業心理學的創始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
專業背景
*歐多明尼大學工業組織心理學博士、中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長。2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（*工業組織心理學年會）上發表了專業論文。
主要課程
大五人格測評WBI基礎班、大五人格測評WBI認證班……
服務客戶
美(mei)贊臣、立邦中國、賽諾(nuo)菲中國、霍尼韋爾、米其林輪胎、上(shang)海通用汽車、阿(a)里巴巴、中國建設銀行、國資委人事局(ju)、挪威(wei)船級社……

人格測評WBI基礎班

人格測評WBI基礎班