人力資源服務外包模式設計與法律風控
講師：朱(zhu)士貴 瀏覽(lan)次(ci)數：3
課程描述(shu)INTRODUCTION
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培訓天數：日(ri)程(cheng)安(an)排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
| BACKGROUND 課程背景 |
| 社稅合規剛剛開始，控制人力成本，增加企業效益成了各個企業都在考慮的問題。在解決問題思路中，各種外包無疑是一個繞不開的選項。但是外包怎么做才能合規、合法？怎么管控才能降低發包方風險？怎么做才能是成本*的？ |
| OUTLINE 課程內容 |
| 第一篇 外包需求如何產生？ |
| 1.“社稅”新政的過去與未來 |
| 2. 企業用人風險與用工成本概述 |
| 3. 降低企業用工成本與用人風險的途徑 |
| 4. 企業業務是否需要外包？外包業務有哪些？外包產生的內外部因素？ |
| 5. 外包優勢與弊端 |
| 第二篇 外包與派遣應用與案例解析 |
| 1. 全國和地方對派遣用工、外包用工的規定 |
| 2. 外包與派遣有何區別？標準是什么？司法實踐怎樣認定？ |
| 3. 派遣用工如何轉化為外包用工 |
| 4. 應用外包和派遣控制成本的思路和風控關鍵節點設計： |
| （一）用工模式 |
| （二）勞動合同 |
| （三）社會保險 |
| （四）工資發放 |
| （五）退回處理 |
| （六）責任劃分 |
| （七）勞動爭議 |
| （八）其他風險 |
| 5. 外包用工和派遣用工的風險在哪里？對企業有何影響？如何預防和控制？ |
| 第三篇 外包流程風控 |
| 1. 外包決策 |
| 2. 外包供應商選擇 |
| 3. 外包合同訂立 |
| 4. 外包合同執行 |
| 5. 外包合同終止 |
| 第四篇 各類外包模式風險管控 |
| 1. 發包-承包 |
| 2. 發包-承包-轉包 |
| 3. 發包-總包-分包 |
| 4. 發包-眾包-接包 |
| 5. 發包-內包 |
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/244051.html
已開(kai)課時間Have start time
員工關系內訓
- 延遲退休政策解讀與企業用工 梁偉(wei)權
- 員工關系管理及勞動用工風險 周潮(chao)
- TWI系列之JR工作關系 賀鵬舉
- 員工關系管理的20類疑難問 沈海燕
- 用心留人— 管理者處理員工 王穎
- 工作坊：員工離職管理中的溝 李偉
- 《企業勞動關系管理-用工風 伍(wu)純
- 勞動法規與員工關系管理 張隴(long)
- 春風化雨-員工關系與離職管 孫林
- 員工關系管理與承上啟下技巧 賀鵬舉
- 如何構建企業和諧員工關系 謝穎(ying)
- 職場心理學：覺察無意識歧視 彭遠軍