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企業勞動用工風險防范學習

【課程背景】
《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》及其實施條例、《社會保(bao)險(xian)法(fa)》、《工傷(shang)保(bao)險(xian)條例》（修訂）、《關(guan)(guan)于審理(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議若干(gan)問題(ti)的(de)(de)(de)解釋（三）》、《女(nv)職(zhi)工勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護特別規定》等(deng)一系(xi)列法(fa)律法(fa)規的(de)(de)(de)頒(ban)布實施，使我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)管理(li)(li)發生(sheng)了巨大的(de)(de)(de)變化(hua)，在新的(de)(de)(de)形勢(shi)下，企(qi)業(ye)面(mian)(mian)臨穩(wen)定發展、建(jian)立和諧(xie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)、降低用(yong)人風險(xian)以(yi)及化(hua)解勞(lao)(lao)資(zi)糾(jiu)紛(fen)等(deng)多重挑戰(zhan)。而(er)2009年以(yi)來(lai)，全國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議案件呈井噴式的(de)(de)(de)增長，給企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)經(jing)營管理(li)(li)帶來(lai)一個(ge)最(zui)重大的(de)(de)(de)課題(ti)，那就(jiu)是，如何在新的(de)(de)(de)形勢(shi)下，對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)進行管理(li)(li)的(de)(de)(de)變革(ge)，以(yi)全面(mian)(mian)防范(fan)和應對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)變化(hua)對(dui)企(qi)業(ye)產生(sheng)的(de)(de)(de)具(ju)體而(er)深遠的(de)(de)(de)影響。本講座(zuo)從一個(ge)全新的(de)(de)(de)視角，通(tong)過對(dui)現狀的(de)(de)(de)反思(si)(si)，為(wei)企(qi)業(ye)提供(gong)(gong)可供(gong)(gong)借鑒(jian)的(de)(de)(de)思(si)(si)路。

【課程收益】
★全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發展；
★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有效(xiao)的應(ying)對(dui)策(ce)略，從(cong)容應(ying)對(dui)勞動用工管理出現(xian)的問題和發生(sheng)的爭議(yi)。

【課程對象】
企業總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)、高級管(guan)理(li)(li)人員；部(bu)門經(jing)理(li)(li)、主管(guan)；人力資(zi)源(yuan)部(bu)總(zong)(zong)監、經(jing)理(li)(li)、專員；工會負(fu)責人；法(fa)律部(bu)門負(fu)責人；律師以(yi)及其他相關人員。

【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強(qiang)調(diao)實戰，學(xue)之能用；案例(li)真實，剖析詳盡(jin)。

【課程大綱】
1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？
2、勞動關系的發展趨勢怎樣？
3、企業勞動關系面臨的巨大挑戰；
4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？
5、企業有哪些用工風險？
6、企業防范用工風險的8大法寶；
7、重要倡議-勞動關系的書面化管理：
（1）書面化管理還是無紙化辦公？
（2）法律有書面化管理的具體規定嗎？
（3）書面化管理的常見誤區；
（4）勞動合同：簡單些好還是復雜些好？
（5）要不要簽訂培訓協議、競業限制協議、保密協議？
（6）入職登記表有哪些主要作用？
（7）規章制度讓員工知道了嗎？
（8）考勤記錄：你單位有嗎？
（10）調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？
（11）公司的績效考核結論有效嗎？
（12）員工(gong)離職了(le)，留下了(le)什(shen)么沒有？ 

企業勞動用工風險防范學習