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中國企業培訓講師
中層管理人員技能提升
 
講師:徐云松 瀏覽次數:2526

課程描述INTRODUCTION

中層管理人員技能提升培訓課

· 中層領導· 新晉主管· 其他人員

培訓講師:徐(xu)云松(song)    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

中層管理人員技能提升培訓課

課程背景:
       中層管理者,是企業的中堅骨干,是企業未來發展的核心力量。打造一支有效的中層管理干部團隊是企業發展的必然使命。 中層管理者上有領導,下有員工,處于中間層,一方面承擔著自身工作的壓力,另一方面對團隊負有選、育、用、留的重任,做好了是“中堅”,做不好則是“中艱”。
      本(ben)課程圍(wei)繞中層管(guan)理(li)者現(xian)實面臨的(de)工作困惑,借助DISC性格管(guan)理(li)工具(ju),從角色(se)認(ren)知(zhi),人際互動,職業意(yi)識,文化建設,制(zhi)度管(guan)理(li)等方(fang)面展(zhan)開講授(shou)與交流(liu),使管(guan)理(li)者全面認(ren)知(zhi)自身(shen)的(de)角色(se)和崗位職責,建立(li)良好的(de)管(guan)理(li)意(yi)識和管(guan)理(li)技能(neng)。

課程對象:
中層管理人員、儲備(bei)干部(bu)

課程形式:
講解+視頻+游戲互動+案例+演練

課程提綱:
第一篇角色認知----本色做人,角色做事

1.1角色定位
  1.1.1適應管理崗位
  1.1.2順應企業風格
  1.1.3呼應溝通模式
  1.1.4回應員工作風
1.2企業使命
1.3關(guan)注四個一工程

第二篇 職責意識----使命出發,責任行事
2.1老板意識
  2.1.1關注經營
  2.1.2持續改進
2.2結果意識
  2.2.1要結果不要過程
  2.2.2要功勞不要苦勞
2.3責任意識
  2.3.1立足本職,面向效益
  2.3.2認真只能把事情做對,用心才能將事情做好
2.4誠信意識
2.4.1正為先,誠為主
2.4.2坦(tan)蕩磊(lei)落,克制(zhi)心魔

第三篇 用人之長----尊重差異,揚長避短
3.1DISC性格測評
3.2不同性格員工的行為方式
  3.2.1權威型特質
  3.2.2交際型特質
  3.2.3和平型特質
3.3.4 *型特質
3.3基于性格特質的管理啟示
3.4有效溝(gou)通與沖突處理

第四篇 教化影響----文化傳承,輔導激勵
4.1團隊文化建設
   4.1.1娛樂感:有感覺
   4.1.2故事感:有記憶
   4.1.3共情感:有共鳴
   4.1.4意義感:有價值
4.2輔導激勵
   4.2.1有效輔導:指導、督導、輔導
   4.2.2激勵原則:及時、正向、表率
4.3教化影響
   4.3.1氛圍營造
   4.3.2預先框定
   4.3.3激發興趣

第五篇 制度反應----卓越執行,懲戒有度
5.1執行力打造
   5.1執行力五大誤區
   5.2管理者六步執行力塑造
5.2制度制定原則
   5.2.1系統性
   5.2.2客觀性
   5.2.3延展性
   5.2.4可行性
5.3懲戒有度
   5.3.1內化于心
   5.3.2外化于行
   5.3.3固化(hua)于制

中層管理人員技能提升培訓課


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    參加課(ke)程:中層管理人員技能提升

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徐云松
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