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忠誠度培訓

課程背景
員工缺乏長遠規劃，只是把工作作為掙錢的手段；
對企業缺乏歸屬感；頻繁跳槽但找不到感覺；
對企業的忠誠度低下，只看重眼前利益和薪資待遇；
工作氣氛緊張，員工之間缺少關愛和包容；
上下級關系不夠和諧，彼此之間缺少理解。
員工對公司領導/老板意見大，看(kan)做是“周扒皮”。

培訓目標
提升員工職業理念，正確看待工作目的及工作收益；
提高員工忠誠度，正確理解跳槽對個人職業生涯的影響；
增強員工歸屬感、和企業共同進步共同成長；
改進員工工作關系、打造和諧職場；
塑造員(yuan)工感(gan)恩心態，常懷一顆感(gan)恩的心；

課程大綱
第一部分、忠誠：職業人的前提
（一）忠誠
1、什么是忠誠
2、從三國演義看忠誠的重要性
3、職業人忠誠的表現：忠誠于企業；忠誠于上司
案例1：對企業忠誠的表現；如何正確看待“跳槽“
案例2：支持(chi)領(ling)導，就是支持(chi)你自己

第二部分、敬業：職業人的核心準則
（二）敬業
1、什么是敬業
2、現代職業人敬業精神的體現
3、提升個人敬業精神的十大方法

第三部分、感恩：職業人的基本理念
觀點1、弱智多祈求，強者思感恩；
觀點2、感恩不是為了報恩，而是為了心懷感激。
一、對企業感恩：提供平臺、工作機會、豐厚待遇、拓展關系…
討論：我們為什么要工作
二、對領導感恩：傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；
正確認知“老板”
觀點：老板不是剝削者，而是服務者！
1、老板是企業里權力*的那個人；
案例一：與老板相處之道；
案例二：讓領導坐選擇題。
2、老板是企業里風險*的那個人；
案例一：老板的價值；
案例二：數據：當老板的風險。
3、老板是企業里最辛苦的那個人；
案例一：老板，你下班了么？
案例二：寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務的那個人。
案例一：首富為什么會“爽約”；
案例二：皮鞋大王的傷心事。
互動：老板，永遠都不會錯。
三、對同事感恩--無私協助、鼎力支持；
討論及分享：如何打造和諧的同事關系
對父母感恩--太陽光大，父母恩大。
互動1：感恩分享：你的感恩故事
互動2：在公司(si)里，你還要(yao)感謝誰？

忠誠度培訓