国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

企業用工風險管理

第一章 入職前的管理
1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？
2、如何防范員工簡歷造假？
3、招聘信息設計與發布應遵循的原則有哪些？
4、背景調查應注意哪些問題？
5、OFFER 管理過程中會可能(neng)會出(chu)現哪些法律風險？

第二章  入職后的管理
1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？
2、電子合同是否有效？
3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？
（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據？
（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產生的法律風險
4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風險？該如何應對？
5、如因企業原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？
6、試用期是否可以隨意解除員工？
7、公司規章制度的制定應注意哪些問題？
8、如何處理“小錯(cuo)不(bu)(bu)斷、大錯(cuo)不(bu)(bu)犯”、“泡(pao)病假”、濫用“三期”權(quan)利、不(bu)(bu)辭而別等類(lei)型(xing)的員工？

第三章  離職管理
1、離職的類型有哪些？
2、離職環節有哪些法律風險？
3、HR在離職環節應如何防范勞動風險？
4、勞動爭議中常見的證據有哪(na)些？

第四章  糾紛解決
1、勞動爭議的解決途徑有哪些？
2、如何有效(xiao)預防勞動(dong)爭議？

企業用工風險管理