高效執行力-員工版
講師:董栗(li)序 瀏覽次數:2570
課程(cheng)描述INTRODUCTION
高效執行力的培訓課
培訓講師:董栗序
課程價格:¥元/人
培訓天數:2天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
高效執行力的培訓課
課程背景
為什么領導交待的任務不能按期完成?
為什么既定績效考核指標總是排在后面?
為什么不能獨當一面自動自發?
為什么說起來夸夸其談做起來行動緩慢?
畢竟,任務總是要“去做”才能完成的,
因此,執行的學問也就是“做”的學問。
是研究 采用什么樣的方式、
依據什么樣的流程、
最終達成什么樣結果的學問。
培訓對象
企業全體員工
課程收獲
講學互動,游戲體驗;團隊競賽,實戰答疑;小組研討,心得分享;案例分析,影片精選。
培訓方式
①.課前調研,課后輔導,量身定做;
②.案例經典豐富,工具實操;
③.會議指導法,建構式演繹互動;
④.幽默風趣,通俗易懂,寓教于樂。
課程大綱
第一單元:什么是執行力
1.1執行力低下的原因剖析
人的原因導致執行問題
好高騖遠、異想天開
個人英雄主義,沒人愿做綠葉
三個和尚沒水吃
猜疑、嫉妒、非友即敵、玩陰謀詭計
只求表面文章、追求形式主義
缺乏實干精神
給我多少錢我就辦多少事
得過且過、混日子
60分萬歲,差不多就行
只求無功,但求無過
1.2什么是執行力
個人執行力
團隊執行力
執行能力
執行動力
執行保障
視頻案例 孫武演兵
第二單元:如何建立自動自發的執行
2.1執行力強的人的九個標準
自動自發
注重細節
為人誠信,敢于負責
善于分析判斷,應變能力強
樂于學習,追求新知,具有創意
對工作投入
有韌性
有團隊精神,人際關系良好
求勝的欲望強烈
視頻案例 愛若和布若
2.2提升個人執行力的方法
明確自己的定位與職責
積極的態度與素養
制定計劃與優先順序
問題分析與解決
2.3 高效執行力組織的8個特征
明確到每個人的目標(標準)
獎罰分明的管理機制
管理者善于訓練員工
暢通良好的溝通協作
合理的需求得到滿足
運用團隊進行決策
能夠發揮員工的潛力
D+Q+T的學習型組織
2.4 執行力工具
PDCA循環
魚骨圖
甘特圖
目標任務追蹤
第三單元:高效執行
3.1效率低下的十大殺手剖析
效能管理
視頻案例 小劉犯了哪些錯誤?
3.2效能管理的三個工具
1)第二象限法則
重要性、緊急性排序
練習 小王如何做任務排序
2)ABC法則
人的精力曲線
3)80/20法則
如何抓住工作重點
T字拼圖 抓重點
3.3 提高工作效率方法與工具
第四單元:高效溝通
4.1影響溝通要素分析
視頻案例 倒鴨子
為什么溝而不通?
4.2什么是溝通?
溝通的三個行為
表達
傾聽
回饋
4.3溝通的三大原則
4.4如何高效的同各階層進行溝通
第五單元:打造高效執行力團隊
5.1團隊和群體的差別
什么叫團隊?
團隊的本質
高效團隊的七個特征
5.2如何加強團隊合作
團隊建設出現問題與解決
視頻案例 卡特教練
增強團隊凝聚力N種方法
第六單元:塑造良好的執行力文化
6.1執行力是一種文化
執行力的背后是文化
統一的價值觀引導共同的行動
自發是最有效的保障
文化不是口號,執行才是硬道理
案例 IBM執行力文化建構
6.2 營造良好執行力文化
實事求是文化
法治文化
責任文化
細節文化
快樂文化
附錄 執行力提升工具表單
行動計劃
高效執行力的培訓課
轉載://citymember.cn/gkk_detail/236499.html
已開課時間Have start time
- 董栗序
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