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杭州勞動合同法培訓班

培訓目標
為了讓各類企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)從(cong)業(ye)(ye)者在最短(duan)的(de)(de)時間內(nei)學習和(he)掌握人力資(zi)源(yuan)管理法務知(zhi)(zhi)識(shi)，破(po)解勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，構建全方位和(he)諧的(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營(ying)業(ye)(ye)績提供(gong)人力資(zi)源(yuan)保障，通過專(zhuan)業(ye)(ye)實(shi)戰勞(lao)(lao)動法規知(zhi)(zhi)識(shi)和(he)技能的(de)(de)實(shi)訓，讓學員(yuan)能勝任(ren)解決企(qi)(qi)業(ye)(ye)發生的(de)(de)各類勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)糾紛，營(ying)造和(he)諧的(de)(de)員(yuan)工關(guan)(guan)系(xi)(xi)，提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營(ying)業(ye)(ye)績！

課程大綱
一、2016年*勞動法規解析及企業操作指導
1.當前勞動關系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調整；社會保險法；工傷條例修改，就業問題；勞動爭議；民主管理…
2.法規主要條款解析：
1.《社會保險法》；
2.《工傷條例》；
3.《職工代表大會條例》
3.企業管理應對策略：
1.企業員工保險的體系建設、保險跨省轉移及操作指導；
2.企業工傷管理預防的有效措施及管理策略；
3.規章制度制定的程序性新規定，規章制度合法有效；
4.總結(jie)、現場交(jiao)流、疑難問題解答(da)、互動…

二、《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規的釋疑及2011年典型勞動爭議處理
1.勞動合同管理中的法律規范與實操指導
2.工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制
3.工傷問題法律風險預防和應對
4.企業裁員規范操作和風險預防
5.涉密法律問題解析及對策
6.勞務派遣人事外包策略及風險控制
7.總結、現場交流(liu)、疑難問題解答、互動…

三、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰（規章制度、招聘、薪酬、考核）
1.勞動合同法下的企業人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉
2.企業規章制度制定和生效執行
3.招聘與錄用、離職管理中的法律規范與實操指導
4.新法環境下的績效管理實務
5.勞動報酬管理中的法律規范與實操指導
6.總結(jie)、現場交(jiao)流(liu)、疑難(nan)問題解答、互動…

四、企業人力資源或工會人員處理內部勞動爭議的技巧
1.最高院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業人力資源管理應對
2.《勞動爭議調解法》主要內容的解析
3.勞動爭議案件的處理程序
4.勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧
5.主要勞動爭議案件請求與抗辯
6.企業HR處理內部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協商、勞動爭議調解等
7.總結、現場交流、疑難問題解答(da)、互(hu)動

杭州勞動合同法培訓班