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課程大綱
一、違規、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）
1、問題員工的分類與確認
2、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的法律依據
3、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的處理原則
4、員工違規違紀的處理方式和時間掌握
5、降職、降薪、調崗、辭退操作中的證據保全、證據要求和操作程序與技巧
6、如何運用勞動合同和規章制度對問題員工降職、降薪、調崗、辭退？勞動合同或規章制度關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規定是否有效？
7、能否對“三期”女工、患病醫療期員工、工傷員工實施降職、降薪、調崗、辭退？何種情形可以對這三類員工實施降職、降薪、調崗、辭退？
8、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規和被勞動教養的員工的員工實施降職、降薪、調崗、辭退？
9、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據此解除勞動關系，是否需要支付勞動者經濟補償金？
10、勞動合同期滿后不及時續簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位解除或終止勞動關系應否支付勞動者經濟補償或賠償？
11、連續訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否終止第二次合同而不續訂第三次合同？
12、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風險?
13、如何理解《勞動合同法》規定中的幾個“連續”的含義？勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續計算？離開多長時間再次訂立的勞動合同視為連續訂立？
14、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作員工的勞動合同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協商、對從事職業危害的崗位沒有進行離崗前職業健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經濟補償金？
15、依法解除或終止勞動合同與違法解除或終止勞動合同的法律后果有何不同？依法解除或終止勞動合同的經濟補償金和違法解除或終止勞動合同的賠償金如何計算？支付賠償金后，是否還要支付經濟補償金？
16、如何辦理員工離職手續及出具相關證明文件？如何與離職員工簽訂離職協議，避免或減少勞動爭議的發生？如何有效送達解除或終止勞動合同通知書和證明書？員工拒絕簽收怎么辦？

 

二、關于工資支付的*法律規定及工資、工時、休假、加班管理（下午）
（一）工資支付的*法律規定及工資支付的一般規定
1、工資、正常工作時間工資和*工資的定義及其范圍。如何約定和確認員工正常工作時間的工資？正常工作時間工資和*工資是否包括房補和伙食補貼？
2、克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業根據依法制定的規章制度，從員工工資中扣除違紀罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資？
3、工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付？隔一個月后再按月支付是否屬于拖欠工資？
4、加班工資支付標準。計算加班工資的基數是什么？勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數？
5、實行綜合計算工時制和不定時工作制應否支付加班工資？如何支付加班工資？
6、實行計件工資制和以完成一定工作任務計發工資的應否支付加班工資？如何支付加班工資？
7、企業每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應加班支付200%的加班工資？
8、平時加班、休息日加班和法定節假日加班可否安排補休而不支付加班工資？
9、加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？
10、考勤記錄沒有員工簽名確認，可否作為計算員工工作時間和加班時間的依據？
11、如何設計工資結構可以合法合理減少支付加班費？
12、如何記錄管理人員、業務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？
13、假期工資支付標準。法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資？
14、法定節假日加班,應支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節假日的工資支付有何不同？
15、特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資？企業能否對員工實行無薪放假？具體如何操作？
16、工資的代扣、代繳及扣除事項。用人單位扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養費、違紀罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當地*工資標準？
17、違反工資支付法規的法律責任。勞動合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經濟補償金？員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金？
（二）工時、休假的法律規定及企業應對
1、有關工時制度的法律規定及標準工時、不定時、綜合計算工時三種工時制的適用條件和適用范圍；
2、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業或崗位應否辦理報批手續？向哪個部門申請辦理？
3、法定節假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等各類假期的法律規定及其適用；
4、什么是帶薪年休假？年休假天數按連續工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續工作時間或累計工作時間？
5、年休假如何計算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期？
6、用人單位如何計算新進職工年休假天數？職工可否在不同單位之間重復享受年休假待遇？用人單位如何確認新進職工已在原單位享受年休假待遇？
7、用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？
8、年休假工資及應休未休年休假工資如何計算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？
9、實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其年休假工資及應休未休年休假工資？
10、解除或者終止勞動合同時，應休未休年休假如何計算？用人單位能否先安排休假后再解除或者終止勞動合同，從而避免三倍工資的支付？
11、用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報酬有何法律后果？勞動行政部門可以責令用人單位支付相當職工幾個月工資的賠償金？
12、問題解答與精彩互動

 

培訓師介紹
梁碩南 我國知名勞動法和社保法專家 
勞資問題研究專家 
人力資源管理專家 
勞動法律培訓專家 
勞動用工管理資深顧問 
資深咨詢師和培訓師（廣東10大咨詢師，中國500強講師） 
勞動合同和規章制度設計專家 
勞資談判及勞動爭議處理實戰專家 
個人背景： 
中山大學行政管理和法律專業雙學歷 
中國勞動法學研究會會員 
深圳市企業法律顧問協會會員 
廣州培訓師聯合會副會長 
深圳梁碩南勞動咨詢事務所/深圳梁碩南企業管理顧問中心主任兼首席咨詢師 
勞維集團和中國勞動人事網創辦人兼總裁 
中國勞動法律服務平臺CEO 
中國勞動法律培訓網創辦人兼首席勞動法講師 
中國勞動人事律師網、深圳律師網和珠三角企業法律服務平臺首席勞動法顧問。