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第一單元 —— 團隊組建與導引
一、 團隊公約
二、 靜心冥想
三、 破冰熱身
四、 團隊組建
第二單元：領導為什么累的十大原因
1、不授權
2、接受反授權；
3、插手已授權；
4、關注過程；
5、個人行動力太強；
6、缺乏成長和顧問；
7、太過完美；
8、到處是重點；
9、沒有恩威并施；
10、累習慣了。
第三單元：*團隊的十大步驟
第一條：我知道對我工作的要求嗎？
第二條： 我有做好我工作的資源嗎？
第三條： 我有機會在工作中做我擅長的事情嗎？
第四條：過去七天內，我憑工作出色而受到表揚。
第五條：在過去一個月內，公司有人關心我的個人生活情況。
第六條：在過去半年內，公司有人跟我談起我的進步嗎？
第七條：在過去一年內，我有機會在公司獲得學習和成長。
第八條：我在公司有一個要好的朋友。
第九條：我覺得公司重視我的意見。
第十條：公司的使命和目標，讓我覺得我的工作很重要。
第四單元：領袖的管理工具――杠桿管理
一、頭腦風暴——問題解決之道與創新能力訓練
1、頭腦風暴的定義
2、頭腦風暴的分類與運用
3、頭腦風暴的使用規則及注意事項
4、現場演練頭腦風暴在實際工作中的運用
二、修路原理——管理者思維從優秀到卓越
1、問題屢屢出現，是人的問題？還是路有問題？
2、管理者的核心職責之一是修路；
3、破門之道——怎樣修路
4、管理標準化、流程化、科技化——把企業修成高速公路
三、離場測試——管理者要具備教練意識
1、領導不在亂成一團？領導就是消防隊員？
2、教會徒弟，餓死師傅？
3、如何實現成功離場測試；
4、更多的使用離場測試，讓企業迅速壯大；
四、猴子管理——學會如何教練下屬
1、為什么經理總是沒時間，而下屬卻總是沒工作；
2、“猴子”就是一種責任，讓下屬承擔起應付的責任；
3、訓練下屬分析問題、思考問題、解決問題的能力；
4、打斷下屬負面的“依賴”神經鏈；
五、六點優先工作制——提升個人效率
六、雙贏的溝通
1、溝通的品質決定生命的品質；
2、主管的困惑——說的明明白白，為何做成了這樣？
3、影響溝通的三個要素；
4、溝通的價值和溝通的幾個特征；
5、溝通的五種心態；
6、同理心溝通演練
第五單元： 目標管理
1、精準目標；
2、厘清現狀
3、關鍵價值鏈；
4、行動目標與計劃；
5、行動與檢視
第六單元 —— 領導力訓練
一、領袖競選
二、團隊競技、領袖訓練
1、堅持到底，永不放棄的信念
2、持續改善、無限接近零缺陷的專業態度！
3、發現問題、分析問題、解決問題的專業能力！
4、追求完美，追求卓越，拒絕平庸的特質
5、燃燒自己、照亮團隊的獻身精神！
第七單元 ——總結收獲
一、交流心得，愛的分享；
二、訓后作業
1、在本次課程當中，我學習到最重要的觀念是什么？
2、本次課程當中，我學習到最重要的方法是什么？
3、本次課程后，我要立即著手改變的事情是什么？
4、重新規劃成功人生
5、自我訓練跟蹤計劃
6、團隊(dui)訓(xun)后跟蹤計劃(hua)