員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析及成本控制
講師：梁(liang)碩南 瀏覽次(ci)數(shu)：2602
課程描述INTRODUCTION
勞動關系處理技巧
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動關系處理技巧
課程大(da)綱
一(yi)、員工入職(zhi)管理操作實務、風(feng)險分析及成(cheng)本控制
1、用(yong)人單位的招聘廣告中含有限制民族(zu)(zu)、種族(zu)(zu)、性別、宗教信仰、年(nian)齡(ling)、戶籍(ji)、地域、婚姻(yin)、生育、疾(ji)病、殘疾(ji)等內容，是否構成(cheng)就業(ye)歧(qi)視(shi)(shi)？實施(shi)就業(ye)歧(qi)視(shi)(shi)有何(he)法律風險(xian)？
2、用人單位要求(qiu)應聘人員和入職員工進(jin)行身體鍵(jian)康檢(jian)查(cha)、乙肝項目檢(jian)查(cha)及拒絕錄用傳染病(bing)病(bing)原攜帶者、患有某些(xie)特殊疾病(bing)（如癌癥、精神病(bing)等）的勞(lao)動者，是否屬(shu)于就業歧(qi)視？
3、用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)者應(ying)否辦理(li)用(yong)工手(shou)續(xu)？應(ying)辦理(li)哪些手(shou)續(xu)？沒有建立職工名(ming)(ming)冊有何法律(lv)風險？入職登記表和(he)職工名(ming)(ming)冊的設(she)計(ji)要求及必備(bei)內(nei)容（相關表冊設(she)計(ji)和(he)填(tian)寫的好壞，會直接影響今后(hou)勞動(dong)爭議的多(duo)少和(he)勝敗）
4、用人單位(wei)招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，沒有如實(shi)告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工作內容(rong)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬等(deng)情況(kuang)有何(he)法律風(feng)險？如何(he)預防與控制？
5、用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)(dong)者，扣押勞動(dong)(dong)者的居民身(shen)份(fen)證和其他證件，要求(qiu)勞動(dong)(dong)者提供擔保(bao)或者以(yi)其他名義(yi)向勞動(dong)(dong)者收取財物有何法律風險？如何預(yu)防與控制？
6、用人單位(wei)用工超過一(yi)個月不滿(man)一(yi)年未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同有何法律風險？如果勞(lao)動(dong)(dong)者借(jie)故拖延或(huo)拒絕簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用人單位(wei)如何應對(dui)？未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的雙(shuang)倍工資差額(e)如何計算(suan)？
7、什(shen)么時(shi)候(hou)為簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)的*時(shi)間？用人單位與勞(lao)動者在(zai)用工前訂立勞(lao)動合(he)同(tong)的，在(zai)尚未(wei)用工期間解除勞(lao)動合(he)同(tong)有何法律(lv)風險？是(shi)否需要(yao)支付(fu)經濟補償或(huo)賠償？
8、用工滿一年仍未(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞動(dong)(dong)合同有(you)何法律風險？未(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞動(dong)(dong)合同的雙倍工資(zi)的支付是(shi)否受(shou)1年仲裁時效的限制？
9、勞務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)與勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)有何區別(bie)？能否把(ba)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)轉化(hua)為勞務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)？勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)用工與勞務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)用工，哪種(zhong)風(feng)險更小、成本(ben)更低？
10、招用(yong)與(yu)其他用(yong)人單(dan)位(wei)尚未(wei)解除勞動合同的(de)勞動者(zhe)及與(yu)原用(yong)人單(dan)位(wei)簽訂了競業限制協議的(de)勞動者(zhe)有何法律風險？如(ru)何預(yu)防與(yu)控(kong)制？
11、簽訂固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)與無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)利弊分(fen)(fen)析、簽訂以完成一定(ding)工作任(ren)務為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)利弊分(fen)(fen)析。
12、企業招用全日制(zhi)員(yuan)工與非全日制(zhi)員(yuan)工利(li)弊(bi)分析、企業使用勞務派(pai)遣勞動者(zhe)利(li)弊(bi)分析。
13、勞(lao)動合(he)同中(zhong)關于“企(qi)業可以根據(ju)本單位(wei)的(de)(de)經營狀況、員工(gong)的(de)(de)能力和(he)表現，合(he)理(li)調(diao)整(zheng)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)、工(gong)作地點和(he)工(gong)資(zi)待遇”的(de)(de)約(yue)定是(shi)否有效？
14、如何技巧(qiao)地約定勞動(dong)者的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)地點(dian)和薪(xin)資結構，以(yi)利于(yu)企業靈(ling)活調整員(yuan)工崗位、地點(dian)、工資及控制加班成(cheng)本？
15、第一(yi)次簽訂勞動合(he)同的期(qi)(qi)限以多長時(shi)間較為合(he)適？如何技巧地約(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)、錄用條件、保(bao)密與競業(ye)限制、培訓、福利待遇等約(yue)(yue)定(ding)條款？勞動合(he)同違法約(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)有(you)何法律風險？
16、計算(suan)加班工(gong)(gong)資的(de)基數(shu)是(shi)什(shen)么？可否(fou)約定獎金、津(jin)貼、補貼不作(zuo)為計算(suan)加班工(gong)(gong)資的(de)基數(shu)？勞(lao)動合同中關于“工(gong)(gong)資總額已包含加班工(gong)(gong)資”的(de)約定是(shi)否(fou)有效？
17、用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)在校學(xue)生的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)關系、實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)單(dan)位與(yu)實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)人(ren)員的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)關系、用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)達(da)到法定退(tui)休年(nian)齡的(de)(de)勞動者(zhe)的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)關系是否(fou)屬于勞動關系？用(yong)人(ren)單(dan)位使用(yong)在校學(xue)生、實習(xi)(xi)見習(xi)(xi)人(ren)員和已達(da)到法定退(tui)休年(nian)齡的(de)(de)勞動者(zhe)有何(he)風險或好處？
18、用人單位的規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)能否(fou)規(gui)定(ding)對員工罰款的內容？規(gui)定(ding)罰款內容有何法律(lv)風險？沒(mei)有經過民主程序(xu)制(zhi)(zhi)定(ding)及沒(mei)有向(xiang)勞動者公(gong)(gong)示的規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)是(shi)否(fou)有效(xiao)？如何履行(xing)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)制(zhi)(zhi)定(ding)的民主程序(xu)？如何有效(xiao)公(gong)(gong)示企業的規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)？
19、何(he)謂(wei)嚴(yan)重違反規章制度？何(he)謂(wei)嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)？何(he)謂(wei)嚴(yan)重失職(zhi)？何(he)謂(wei)重大損害(hai)？“嚴(yan)重”和(he)“重大”由誰說(shuo)了算？規章制度沒有(you)明確(que)“嚴(yan)重”和(he)“重大”情形有(you)何(he)法律(lv)風險(xian)？如何(he)預(yu)防與(yu)控(kong)制？
20、企業規章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)合同是(shi)否一定要備案(an)？向(xiang)什么部門備案(an)？沒有(you)備案(an)的(de)規章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)合同是(shi)否有(you)效？已備案(an)的(de)規章制(zhi)(zhi)度和勞動(dong)(dong)合同是(shi)否一定有(you)效？
二(er)、員工在職管理(li)操(cao)作(zuo)實務、風險(xian)分析及成本(ben)控制
21、如何有(you)效運用勞動合同及規章制度對員工(gong)加強管(guan)理(li)，特(te)別(bie)是對問題員工(gong)、高(gao)層(ceng)員工(gong)及關鍵崗位員工(gong)的管(guan)理(li)？
22、職工違(wei)(wei)反(fan)計(ji)劃(hua)(hua)生(sheng)(sheng)育政策規定的，可否(fou)享受(shou)產假(jia)及產假(jia)待(dai)遇？女職工未婚懷孕或(huo)生(sheng)(sheng)育的，是否(fou)屬于違(wei)(wei)反(fan)計(ji)劃(hua)(hua)生(sheng)(sheng)育？能否(fou)享受(shou)流(liu)產假(jia)或(huo)生(sheng)(sheng)育假(jia)？
23、年(nian)休(xiu)假如何計算和(he)起算？如何計算新進(jin)職(zhi)工(gong)及(ji)離職(zhi)員工(gong)的年(nian)休(xiu)假天數？職(zhi)工(gong)可否在不(bu)同單(dan)(dan)位(wei)(wei)之間重復享受年(nian)休(xiu)假待遇？用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)如何確認新進(jin)職(zhi)工(gong)已在原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)享受年(nian)休(xiu)假待遇？
24、用人單(dan)位(wei)(wei)如何(he)合理安排(pai)(pai)職(zhi)(zhi)工(gong)年休(xiu)假(jia)？職(zhi)(zhi)工(gong)不(bu)(bu)同意用人單(dan)位(wei)(wei)的年休(xiu)假(jia)安排(pai)(pai)怎么辦？用人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)安排(pai)(pai)職(zhi)(zhi)工(gong)休(xiu)年休(xiu)假(jia)又不(bu)(bu)依法給予(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)年休(xiu)假(jia)工(gong)資報酬有何(he)法律后果(guo)？
25、實行計件(jian)工資制(zhi)(zhi)和提成(cheng)工資制(zhi)(zhi)中的勞動定(ding)額如何確定(ding)？計件(jian)人員和銷(xiao)售人員因沒有(you)完成(cheng)勞動定(ding)額而被安排加班的，用人單位(wei)應否支付其(qi)加班費？
26、銷售人員(yuan)和計件(jian)人員(yuan)因(yin)沒有完(wan)成勞動定(ding)額而(er)達(da)不到當地*工(gong)資(zi)標(biao)準，企(qi)業(ye)支付其工(gong)資(zi)可否低于*工(gong)資(zi)標(biao)準？
27、什么是醫(yi)療期(qi)(qi)？如(ru)何確定和(he)計算員(yuan)工(gong)(gong)患病及非工(gong)(gong)傷的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)？哪些(xie)醫(yi)院的(de)病假(jia)證(zheng)明可(ke)以(yi)作為員(yuan)工(gong)(gong)休病假(jia)的(de)依據？超過法定醫(yi)療期(qi)(qi)后，員(yuan)工(gong)(gong)還需(xu)要繼續(xu)治療的(de)，用人單位(wei)應該(gai)如(ru)何處理？
28、某員(yuan)工(gong)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)、福利構成為：正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)(zi)1500元(yuan)(yuan)、崗位（職務）工(gong)資(zi)(zi)1000元(yuan)(yuan)、工(gong)齡津貼300元(yuan)(yuan)、全勤獎(jiang)100元(yuan)(yuan)、績效獎(jiang)金(jin)基數1000元(yuan)(yuan)（實得獎(jiang)金(jin)=1000元(yuan)(yuan)×績效系數）、通訊(xun)補(bu)(bu)貼300元(yuan)(yuan)、交通補(bu)(bu)貼300元(yuan)(yuan)、生(sheng)活補(bu)(bu)貼300元(yuan)(yuan)。
（1）該員工享受法定節假(jia)(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)、計劃生育假(jia)(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)(jia)期期間，企業(ye)應該如何計發其工資、福利(li)？
（2）該員工如請休病假(jia)，在(zai)醫療期內如何(he)計發(fa)工資？超(chao)過(guo)醫療期的又如何(he)計發(fa)工資？
（3）雙(shuang)方對加(jia)班工資的(de)計算基(ji)數(shu)沒(mei)有任(ren)何約定(ding)時(shi)，該(gai)員工加(jia)班工資的(de)計算基(ji)數(shu)是多少？
（4）可以約定哪幾個項(xiang)目作為(wei)加(jia)班工(gong)資的(de)計(ji)算(suan)基數(shu)？或者可以約定哪幾個項(xiang)目不作為(wei)加(jia)班工(gong)資的(de)計(ji)算(suan)基數(shu)？
（5）用人單位與勞動者(zhe)能(neng)否約定(ding)計算加(jia)班工資(zi)的基數(shu)為當地*工資(zi)，而不論工資(zi)數(shu)額(e)多(duo)少(shao)、工資(zi)結構如何？
（6）勞(lao)動合同約(yue)定的正常工(gong)作(zuo)(zuo)時間工(gong)資(zi)與實際支付的工(gong)資(zi)不一(yi)致的，如何確認正常工(gong)作(zuo)(zuo)時間工(gong)資(zi)？以哪個工(gong)資(zi)數額作(zuo)(zuo)為加班工(gong)資(zi)的計算基數？
29、企業會計(ji)與HR的困(kun)惑——員工請事(shi)假如(ru)何計(ji)發(fa)(fa)或扣發(fa)(fa)工資？
實踐中，（1）有些企業用(yong)(yong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)收入除以當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)計薪(xin)天數得(de)(de)出(chu)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)的日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據(ju)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)計薪(xin)天數×日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，得(de)(de)出(chu)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)該(gai)(gai)月(yue)(yue)(yue)應(ying)(ying)得(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)；（2）也有些企業用(yong)(yong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)收入除以21.75天得(de)(de)出(chu)日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據(ju)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)計薪(xin)天數×日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，得(de)(de)出(chu)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)該(gai)(gai)月(yue)(yue)(yue)應(ying)(ying)得(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)；（3）還有些企業根據(ju)第（2）種方法得(de)(de)出(chu)日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，再根據(ju)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)實際請假天數×日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，得(de)(de)出(chu)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)該(gai)(gai)月(yue)(yue)(yue)應(ying)(ying)扣(kou)發的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，然后用(yong)(yong)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)收入減去(qu)應(ying)(ying)扣(kou)發的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，即為(wei)當(dang)(dang)月(yue)(yue)(yue)應(ying)(ying)得(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi) 。
但用第2、3種方(fang)法計算(suan)會出現多(duo)給工資或少給工資的情(qing)況（請企業(ye)會計和(he)HR好(hao)好(hao)算(suan)一(yi)算(suan)），遇(yu)到這(zhe)種情(qing)況如何處理(li)？哪種方(fang)法才是(shi)合法、合理(li)或正確的？
30、雖然依(yi)法經勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保障(zhang)部門(men)批準實(shi)行不定時工(gong)作(zuo)制，但勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者實(shi)際上并不實(shi)行不定時工(gong)作(zuo)制，而(er)是(shi)天天正常上班(ban)（每(mei)(mei)天不少于8小時）、加班(ban)（每(mei)(mei)天加班(ban)2-3小時），這種情況企業應否支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者加班(ban)工(gong)資？如勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者申請(qing)仲(zhong)裁或提起訴訟，其加班(ban)工(gong)資請(qing)求能否得(de)到(dao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁委和法院的支持？
31、經勞(lao)動保(bao)障部門批準實(shi)行不定(ding)時工(gong)作制的(de)勞(lao)動者(zhe)，其法定(ding)休假日加班，用人單位(wei)應否支付其加班工(gong)資？如何計發其加班工(gong)資？
32、安排非全日(ri)制用工勞動者(zhe)在休息(xi)日(ri)和法定節假日(ri)上班(ban)，用人(ren)單位應否支(zhi)付其加班(ban)工資？如何計(ji)發其加班(ban)工資？
33、 勞動者法定(ding)節假日加班(ban)，其當日實際應得工(gong)資是其日工(gong)資的300%還是400%？
34、員工(gong)過錯(cuo)(cuo)造(zao)成用人單位經濟損失，用人單位能(neng)否要求員工(gong)賠償(chang)？如(ru)何(he)認定員工(gong)是否存在過錯(cuo)(cuo)和過錯(cuo)(cuo)大小(xiao)？能(neng)否通過勞動合同或(huo)(huo)規(gui)章制度約定或(huo)(huo)規(gui)定賠償(chang)數額(e)或(huo)(huo)賠償(chang)比(bi)例(li)？能(neng)否從員工(gong)工(gong)資(zi)中扣(kou)除賠償(chang)費用？
35、勞(lao)動(dong)合(he)同期滿后，因疑似(si)職業(ye)病診(zhen)斷觀察期間、患病醫療期內、女(nv)職工三期等情形而(er)續延，致(zhi)使勞(lao)動(dong)者在同一用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)連續工作滿十(shi)年(nian)，勞(lao)動(dong)者能(neng)否提出簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同？用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)拒絕簽訂有(you)何法(fa)律(lv)風險？如(ru)何預防與控制？
36、應簽而未簽無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動合同有(you)何(he)法律風險？簽訂了無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動合同，是否等于難以解雇勞動者？如何(he)預防與控制？
37、如何理解企業的用工(gong)自(zi)主權？企業能否(fou)(fou)運用用工(gong)自(zi)主權單方調(diao)整員工(gong)的工(gong)作崗位(wei)？調(diao)崗后(hou)能否(fou)(fou)根(gen)據薪(xin)隨(sui)崗變(bian)的原(yuan)則同時(shi)調(diao)整員工(gong)的薪(xin)酬？
38、變更(geng)勞動合(he)同未(wei)采用書(shu)面形式(shi)(shi)，但已經實際履行了口頭變更(geng)的(de)(de)勞動合(he)同超過一個月，勞動者以未(wei)采用書(shu)面形式(shi)(shi)為由主(zhu)張勞動合(he)同變更(geng)無效的(de)(de)，能否(fou)得(de)到人民法院的(de)(de)支持？
39、如何確認員(yuan)工不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)？能(neng)(neng)否約(yue)定或(huo)規(gui)定勞動(dong)者(zhe)不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)的情形和標準？
因(yin)員工不能勝任工作(zuo)而依法調整(zheng)其工作(zuo)崗(gang)位時(shi)，能否根據(ju)薪隨崗(gang)變的(de)原則同時(shi)調整(zheng)員工的(de)薪酬(chou)？
40、員工入職(zhi)多長時間，企業應(ying)為(wei)員工辦理社(she)會保險(xian)？能否(fou)過(guo)了(le)試(shi)用期才辦理社(she)會保險(xian)？沒有及時足額繳納社(she)會保險(xian)費有何法律風險(xian)？
三(san)、員工離職管理操作實務、風險分析及成本控(kong)制
41、績效考(kao)(kao)核制度中(zhong)關(guan)于“末位淘汰”的(de)規(gui)定是否合法(fa)有效？在人力資源管理中(zhong)如(ru)何正(zheng)確(que)運用績效考(kao)(kao)核和(he)末位淘汰，以避免相關(guan)法(fa)律風險(xian)？
42、企業能(neng)否以(yi)(yi)職(zhi)(zhi)工違反(fan)國家計劃生育政策為(wei)由解除勞動(dong)合(he)同？能(neng)否以(yi)(yi)女(nv)職(zhi)(zhi)工嚴重違規違紀為(wei)由解除“三(san)期(qi)”女(nv)職(zhi)(zhi)工的勞動(dong)合(he)同？
43、何(he)謂自(zi)(zi)動(dong)離職？“曠工(gong)3天，按(an)自(zi)(zi)動(dong)離職處(chu)理(li)”的(de)規定是否有效(xiao)？如何(he)處(chu)理(li)自(zi)(zi)動(dong)離職的(de)員工(gong)？按(an)自(zi)(zi)動(dong)離職處(chu)理(li)的(de)決定屬于什(shen)么性(xing)質？是單位解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，還是對勞動(dong)者解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)確認(ren)？
44、勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)與用人單位(wei)均無(wu)法(fa)證明勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的離職原因(yin)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)請求用人單位(wei)支付(fu)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同經濟補償或(huo)賠償金的如何處(chu)理(li)？
44、過錯性辭(ci)退(tui)，即根據勞(lao)動(dong)合同(tong)法第三十九條規(gui)(gui)定解(jie)除員工的勞(lao)動(dong)合同(tong)需注意哪些事項？如何收集(ji)、保存員工嚴重違(wei)規(gui)(gui)違(wei)紀的證據？
45、無過錯辭退，即根據(ju)勞動合同(tong)法(fa)第四十條規定解除(chu)員工的勞動合同(tong)需注(zhu)意哪(na)些事(shi)項？哪(na)些情形屬于“客觀情況發生重大變化”？哪(na)些情形屬于“不能勝任工作”？
46、經濟(ji)性裁(cai)(cai)員，即根據勞動(dong)合同法(fa)第(di)四(si)十一條(tiao)規定裁(cai)(cai)減員工(gong)(gong)需注意哪些事(shi)項？如何認定企(qi)業經營發(fa)生嚴重困難？經濟(ji)性裁(cai)(cai)員能(neng)否裁(cai)(cai)減企(qi)業工(gong)(gong)會委(wei)員？
47、勞(lao)(lao)動者符合(he)(he)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法》第十四條第二款規定的可(ke)簽訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的條件(jian)，但用(yong)人單位只同意(yi)按(an)原條件(jian)待遇簽訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)(lao)動者不同意(yi)的，用(yong)人單位能否終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同并不給勞(lao)(lao)動者經濟補償？
48、勞動者依(yi)照原勞動部《違反和解除勞動合(he)同(tong)的(de)經(jing)濟補償辦法》第(di)三條、第(di)四條和第(di)十條的(de)規(gui)定，請(qing)求用人單位支(zhi)付25%經(jing)濟補償金或50%額外(wai)經(jing)濟補償金的(de)，能否得到法院(yuan)的(de)支(zhi)持？
49、勞(lao)動者(zhe)以其他理由(you)提出辭職，后又以用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)存在《勞(lao)動合同法(fa)》第三十八(ba)條規定情形迫使其辭職為(wei)由(you)，請(qing)求用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付經濟補償的(de)，能否(fou)得到勞(lao)動仲(zhong)裁委和法(fa)院(yuan)的(de)支(zhi)持？
50、勞動合同法(fa)施行后，因(yin)用(yong)人(ren)單位經營期限屆滿不(bu)再繼續經營導致勞動合同不(bu)能(neng)(neng)繼續履行，勞動者請求(qiu)用(yong)人(ren)單位支付(fu)經濟(ji)補償的(de)，能(neng)(neng)否得到(dao)人(ren)民(min)法(fa)院的(de)支持(chi)？
51、解除或終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)或賠償(chang)金如何(he)計算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)或賠償(chang)金的計算年限(xian)自何(he)時起計算？
52、用人單位(wei)單方解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)沒有(you)事先(xian)(xian)通知工(gong)(gong)會、解(jie)除(chu)(chu)(chu)不能勝任工(gong)(gong)作的(de)(de)員工(gong)(gong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)沒有(you)先(xian)(xian)培(pei)訓或(huo)調崗(gang)、因客觀情況發生重大變化解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)沒有(you)與員工(gong)(gong)先(xian)(xian)行(xing)協商(shang)、對(dui)從(cong)事職業危害的(de)(de)崗(gang)位(wei)沒有(you)進行(xing)離崗(gang)前(qian)職業健(jian)康檢(jian)查等情形是否(fou)屬于(yu)違法(fa)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)而需(xu)要支付員工(gong)(gong)雙倍經濟補償？
53、勞(lao)動(dong)者(zhe)非(fei)因本人(ren)原(yuan)因從(cong)原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)被(bei)(bei)安排(pai)到新用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)，勞(lao)動(dong)者(zhe)被(bei)(bei)迫與新用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)解除勞(lao)動(dong)合同，或(huo)者(zhe)新用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)向勞(lao)動(dong)者(zhe)提出解除、終止勞(lao)動(dong)合同，如何計算支付經濟補償或(huo)賠償金的工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)？哪些情形屬于“勞(lao)動(dong)者(zhe)非(fei)因本人(ren)原(yuan)因從(cong)原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)被(bei)(bei)安排(pai)到新用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)”？
54、違(wei)法(fa)解除或終止參加工會活(huo)動及履行工會職(zhi)責的職(zhi)工的勞動合(he)同有(you)何(he)(he)法(fa)律風險？如何(he)(he)預防與控制？
55、違法解(jie)除(chu)或終止“三期”女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)、患(huan)病職(zhi)工(gong)(gong)(gong)、工(gong)(gong)(gong)傷職(zhi)工(gong)(gong)(gong)、職(zhi)業病職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的勞動合同有何法律風險？如何預防(fang)與控制？
56、已經(jing)連(lian)續(xu)兩(liang)次簽(qian)訂固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，企業(ye)能(neng)否(fou)終(zhong)止(zhi)第二次到期的勞(lao)動合同(tong)而不(bu)簽(qian)訂第三次勞(lao)動合同(tong)？勞(lao)動者不(bu)同(tong)意終(zhong)止(zhi)而企業(ye)強行終(zhong)止(zhi)有何法律(lv)風險？如(ru)何預防(fang)與控制？
57、勞(lao)動者(zhe)履(lv)行(xing)競業限(xian)制(zhi)義務后請(qing)求(qiu)用人單位支付競業限(xian)制(zhi)經(jing)濟(ji)補償，用人單位以其(qi)在勞(lao)動關系(xi)存續期(qi)間(jian)向勞(lao)動者(zhe)支付的勞(lao)動報酬已包含競業限(xian)制(zhi)經(jing)濟(ji)補償進行(xing)抗辯的，能否(fou)得到勞(lao)動仲裁委和(he)法院(yuan)的支持？
58、當(dang)事人(ren)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)(huo)者(zhe)保密協議中約定了競業限制和經濟(ji)補償(chang)，勞(lao)動(dong)合同(tong)解除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終止后，因用人(ren)單位的原因導致多長(chang)時間未支付經濟(ji)補償(chang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)權(quan)請求解除(chu)競業限制約定？
59、在競(jing)(jing)業限制(zhi)期(qi)限內，用人單(dan)位(wei)是(shi)否有權請(qing)求(qiu)解(jie)除競(jing)(jing)業限制(zhi)協議？勞動(dong)者是(shi)否有權請(qing)求(qiu)解(jie)除競(jing)(jing)業限制(zhi)協議？當事人請(qing)求(qiu)解(jie)除競(jing)(jing)業限制(zhi)協議需付出什么代價？
60、員工離職(zhi)(zhi)應辦理(li)哪些(xie)手續？辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續應注(zhu)意哪些(xie)事(shi)項？未向勞(lao)動(dong)者出具解除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同證明書有何(he)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)？如何(he)設計和(he)簽(qian)訂離職(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)，以避免或減少離職(zhi)(zhi)后出現的法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)？
勞動關系處理技巧
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/1244.html
已(yi)開課(ke)時間Have start time
- 梁碩南
[僅限會員]
勞動合同內訓
- 勞動用工常見問題的預防和解 范(fan)遠飛
- 步步為贏-勞動用工風險防范 楊文(wen)浩
- 勞動關系、崗位管理與薪酬績 侯春梅
- 企業海外用工管理能力提升 梁(liang)偉權
- 《勞動用工·防患于未然-企 李皖彰
- 員工激勵和辭退技巧 茆(mao)挺
- 工傷保險與工傷事故操作實務 張曉(xiao)如
- 員工入離職用工風險識別與把 王穎
- 用工管理中的法律風險 茆挺
- 《和諧勞動關系的建立與管理 蕭(xiao)弘
- HR基于不同場景的用工風險 王穎(ying)
- 以績效考核的勞動關系處理 茆挺