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中國企業培訓講師
0000新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀
 
講(jiang)師:鐘(zhong)永棣 瀏(liu)覽次數:3

課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION

人力資源管理*課程

· 人事總監· 人事經理· 行政主管· 招聘主管· 培訓經理

培訓講師:鐘永(yong)棣    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源管理*課程

A單元內容(共2天,20個以上經典案例)
專題一:招聘入職
1.如何預防勞動者的"應聘欺詐",如何證明勞動者的"欺詐"?
2.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
4.招用待崗、內退、停薪留職的人員,應注意哪些細節問題?
5.入職體檢需注意哪些細節問題?
6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
7.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?
8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.企業如何書寫《錄(lu)用通知書》,其(qi)法律(lv)風險有(you)哪(na)些?

專題二:勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?
3.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?
4.勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?
5.什么時候為*時間,簽署勞動合同、用工協議?
6.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
7.用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
8.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)?

專題三:試用期
1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議? 
2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規避賠償風險?
3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?
4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
8.出現"經濟性裁員"情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
9.試用(yong)期員工經常(chang)請假(jia)休(xiu)假(jia),導致難以(yi)對其觀察(cha)考核(he),如(ru)何處理?

專題四:無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業成本?
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
5.連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
6.合同期滿(man)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)由(you)于醫(yi)療期、三期等原因續延勞(lao)(lao)(lao)動合同導(dao)致勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)連續工作滿(man)十年,勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出訂立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同的,用人單位(wei)能(neng)否拒絕(jue)?

專題五:培訓、保密與競業限制
1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?
2.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?
3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?
4.在什么情況下,可簽署競業限制協議?
5.在什么時候,企業更有主動權簽署競業限制協議?
6.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?
7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?
8.要求員工保密,企業需要支付保密工資嗎?
9.培訓協(xie)議(yi)(yi)、保密協(xie)議(yi)(yi)、競業(ye)限制協(xie)議(yi)(yi)的核心(xin)條款!

專題六:勞動關系解除終止
1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,仲裁機構有可能支持勞動者的訴求,企業如何避免案件敗訴?
2.能否與"三期婦女、特殊保護期間的員工"協商解除,如何規避風險?
3.員工未提前30日通知企業即自行離職,企業能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內,企業批準其離職,可能有風險,如何化解?
5.員工提交辭職信后的30天后,企業批準其離職,也可能有風險,如何化解?
6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業該如何做,才避免案件敗訴?
8.以"組織架構調整,無合適崗位安排"為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何做才避免風險?
9.以"經濟性裁員"名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何操作?
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,企業該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?
12.勞動合同到期(qi)后,經常出現該(gai)終止(zhi)的(de)忘記辦理終止(zhi)手續,該(gai)續簽的(de)忘記辦理續簽手續,其引發的(de)風險非常大(da);那么企業該(gai)如何規避風險?

專題七:社會保險法
1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?
4.試用期間,是否必須繳納社會保險?
5.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?
6.企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
8.懷孕女職工提(ti)出長期休假保胎,直至修完產(chan)假,該如(ru)何協(xie)調此問題?

專題八:勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規?
3.如何判定政策法律法規的效力等級? 
4.公開審理的開庭形式,有何風險,如何避免風險?
5.申請仲裁的時效如何計算;如何理解"勞動爭議發生之日"?
6.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
7.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
8.舉證責(ze)任如何分配,無(wu)法舉證的后果有哪些?

人力資源管理*課程


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