課程描述INTRODUCTION
企業違紀員工爭議培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
企業違紀員工爭議培訓
【主要內容】
一、典型案例復盤分析(分享嘉賓:上海人力資源與社會保障部門資深專家)
1、適當的違紀處罰變通--違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案
2、違紀的程度如何判斷?--收銀員擅取16元被辭退案
3、制度合理性問題--懷孕女工不按規定請假被辭退案
4、勞動關系中的誠信問題--空姐吐槽被辭退案
5、違紀員工的證據搜集問題--偷錄通話贏得違紀解除案
6、制度可否管非工作時間?--治安拘留員工被解雇案
7、時空背景對"嚴重違紀"界定的影響--廈門罷工員工被判恢復勞動關系案
8、嚴重違紀 VS. 情勢變更--項目結束后拒不同意調動被辭退案
9、嚴重違紀 VS. 不勝任--兩次不勝任視為嚴重違紀被辭退案
10、誰決定(ding),誰舉證(zheng)--無法(fa)舉證(zheng)致(zhi)使(shi)解(jie)除被認定(ding)為(wei)違法(fa)案
二、勞達解決方案提供
(分享嘉賓:李偉 勞達咨詢公司/勞達律師事務所 研發咨詢中心總監)
1、合法有效的獎懲制度設計技巧
2、違紀員工的證據種類及搜集技巧
3、違紀員工的處理程序及注意事項
4、違紀員工處理的必要心理準備及要求
5、嚴重違紀、嚴重失職、不勝任、情勢變更等解除理由之間的區分及適用
6、違紀解除類爭議案件的應訴技巧及處理方案
三、互動答疑
講師介紹:
李偉 勞動集團咨詢中心總監
國內領先的全面員工關系解決方案提供商--勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司高級合伙人、研發咨詢中心總監,資深咨詢顧問,國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇,出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富(fu)士通(tong)、伊利集團、橡(xiang)果(guo)國際、凱士比閥、如新、康明(ming)斯(si)、蒙牛乳(ru)業(ye)等數十(shi)家知名(ming)企業(ye)提供員工(gong)關系管(guan)理咨詢(xun)、顧問和培訓服(fu)務(wu)。
企業違紀員工爭議培訓
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已(yi)開課時間Have start time
- 李偉
員工關系內訓
- 用心留人— 管理者處理員工 王穎
- 勞動法規與員工關系管理 張隴
- TWI系列之JR工作關系 賀鵬舉(ju)
- 《企業勞動關系管理-用工風 伍純
- 員工關系管理及勞動用工風險 周(zhou)潮
- 如何構建企業和諧員工關系 謝穎
- 員工關系管理的20類疑難問 沈海燕
- 員工關系管理與承上啟下技巧 賀鵬舉(ju)
- 職場心理學:覺察無意識歧視 彭遠軍
- 延遲退休政策解讀與企業用工 梁偉(wei)權
- 工作坊:員工離職管理中的溝 李偉
- 春風化雨-員工關系與離職管 孫(sun)林(lin)