一、勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)知(zhi)識 在(zai)廣州的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議培訓中，勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)知(zhi)識是(shi)重要的組(zu)成部(bu)分。勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)明(ming)確(que)了勞(lao)動關(guan)系的各項準則以及勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議處理的規(gui)(gui)(gui)定。這是(shi)整個勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議處理體系的基礎框架，無論是(shi)企業還是(shi)員工，都需要依(yi)據這些(xie)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)來明(ming)確(que)自身的權利和義務。例如(ru)，關(guan)于勞(lao)動合同的訂立、履行、變更(geng)、解(jie)除(chu)和終止等(deng)方(fang)(fang)面(mian)的法(fa)律(lv)條(tiao)文，都在(zai)規(gui)(gui)(gui)范著勞(lao)動關(guan)系雙方(fang)(fang)的行為。培訓中，會深入解(jie)讀(du)這些(xie)法(fa)律(lv)條(tiao)文，讓參與(yu)者理解(jie)在(zai)不(bu)同情(qing)況下法(fa)律(lv)的要求和保護(hu)范圍(wei)。
二、勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)類型(xing)(xing)與(yu)(yu)(yu)案(an)例(li)分析(xi) 1. 勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)類型(xing)(xing) 勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)類型(xing)(xing)多樣(yang)，常見的(de)(de)(de)(de)(de)(de)包(bao)括工(gong)資(zi)(zi)(zi)與(yu)(yu)(yu)福利、勞(lao)動合同、工(gong)作時間、解雇(gu)與(yu)(yu)(yu)辭職、職務變(bian)動等(deng)(deng)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)。工(gong)資(zi)(zi)(zi)與(yu)(yu)(yu)福利方(fang)面可(ke)(ke)(ke)能涉及(ji)到(dao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)發放標(biao)(biao)準、獎金(jin)、津(jin)貼(tie)、加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算等(deng)(deng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；勞(lao)動合同方(fang)面包(bao)括合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條款(kuan)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)、合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)效性(xing)等(deng)(deng)；工(gong)作時間爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)可(ke)(ke)(ke)能圍繞著加(jia)班(ban)(ban)(ban)時長(chang)、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)安排等(deng)(deng)；解雇(gu)與(yu)(yu)(yu)辭職方(fang)面則(ze)涉及(ji)到(dao)解雇(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)性(xing)、辭職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)程序等(deng)(deng)；職務變(bian)動可(ke)(ke)(ke)能產(chan)生崗位調整(zheng)是(shi)否(fou)合理等(deng)(deng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)。 2. 案(an)例(li)分析(xi) 通過實際(ji)案(an)例(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分析(xi)，可(ke)(ke)(ke)以幫(bang)助(zhu)參(can)與(yu)(yu)(yu)者(zhe)更(geng)好(hao)地理解不(bu)同類型(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)情(qing)況(kuang)。例(li)如，某企業員(yuan)工(gong)因為(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)發放中(zhong)加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算方(fang)式(shi)與(yu)(yu)(yu)企業存在分歧(qi)，員(yuan)工(gong)認為(wei)按(an)照(zhao)法(fa)律規(gui)定(ding)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)(ban)時長(chang)應該按(an)照(zhao)更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)(biao)準計(ji)算加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，而企業則(ze)有(you)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一套計(ji)算方(fang)式(shi)。在培(pei)訓(xun)中(zhong)，就可(ke)(ke)(ke)以針對這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)案(an)例(li)進行詳細分析(xi)，探(tan)討如何依據(ju)勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)來判(pan)斷(duan)是(shi)非，從(cong)而幫(bang)助(zhu)參(can)與(yu)(yu)(yu)者(zhe)學會從(cong)案(an)例(li)中(zhong)汲取經驗，提高(gao)應對類似爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力。
三、勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi) 1. 協(xie)(xie)(xie)商(shang) 協(xie)(xie)(xie)商(shang)是(shi)(shi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種較為(wei)溫和(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)。它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)在(zai)于雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以直接溝通，靈活(huo)(huo)性(xing)強，可(ke)以根據具(ju)(ju)體情況(kuang)達成雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)都(dou)(dou)(dou)能(neng)接受的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)方(fang)(fang)(fang)案。例(li)如(ru)，企業(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)資(zi)調(diao)(diao)(diao)整方(fang)(fang)(fang)面存在(zai)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以通過(guo)(guo)協(xie)(xie)(xie)商(shang)，根據企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)狀況(kuang)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)等因素，確(que)定(ding)一(yi)(yi)個(ge)合理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)調(diao)(diao)(diao)整幅度。協(xie)(xie)(xie)商(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適用(yong)條件是(shi)(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)都(dou)(dou)(dou)有解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)愿(yuan)，并且能(neng)夠(gou)保持理性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通。 2. 調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie) 調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)通常由中(zhong)立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第三方(fang)(fang)(fang)介入，如(ru)企業(ye)內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或者(zhe)外部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)機構。調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)是(shi)(shi)可(ke)以借助第三方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)知識(shi)和(he)經(jing)驗(yan)來推動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)，而(er)且調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)過(guo)(guo)程(cheng)相(xiang)對較為(wei)靈活(huo)(huo)。在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)，調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)方(fang)(fang)(fang)會(hui)(hui)聽取雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)求，分(fen)析(xi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)焦(jiao)點(dian)，然(ran)后提(ti)(ti)出合理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)方(fang)(fang)(fang)案。例(li)如(ru)，南沙區(qu)舉辦(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)員(yuan)(yuan)培訓班，其(qi)培訓內容就包括調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)相(xiang)關知識(shi)，培訓后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)員(yuan)(yuan)可(ke)以更(geng)好地參與到勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)。 3. 仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai) 仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是(shi)(shi)一(yi)(yi)種較為(wei)正(zheng)式(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)。勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)具(ju)(ju)有“三方(fang)(fang)(fang)機制”等特(te)征，它是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)進(jin)入法(fa)(fa)院訴(su)訟程(cheng)序的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)前置(zhi)渠道。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)具(ju)(ju)有一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)效(xiao)力，當事(shi)人應當依(yi)照規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)限履行自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)在(zai)于專業(ye)性(xing)較強，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)通常具(ju)(ju)有豐富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)知識(shi)和(he)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)經(jing)驗(yan)。例(li)如(ru)廣州市舉辦(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)注冊培訓班，通過(guo)(guo)培訓提(ti)(ti)高仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務素質，從而(er)更(geng)好地進(jin)行仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)。 4. 訴(su)訟 訴(su)訟是(shi)(shi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)后手(shou)段(duan)。當其(qi)他方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)都(dou)(dou)(dou)無法(fa)(fa)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時，當事(shi)人可(ke)以向法(fa)(fa)院提(ti)(ti)起訴(su)訟。訴(su)訟的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)是(shi)(shi)具(ju)(ju)有權威性(xing)，法(fa)(fa)院的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)判決(jue)具(ju)(ju)有強制執行力。但(dan)訴(su)訟也(ye)有成本較高、程(cheng)序較為(wei)復雜(za)等缺點(dian)。
四(si)、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)解決(jue)程序 1. 申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing) 勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)解決(jue)的(de)(de)(de)(de)(de)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)階段(duan)需(xu)(xu)要明(ming)(ming)確申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)身份、訴求(qiu)以(yi)及相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)證據等(deng)。例如在(zai)(zai)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)中(zhong)，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)需(xu)(xu)要向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會提交仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)書，寫明(ming)(ming)被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)基本(ben)信(xin)息、仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)求(qiu)和所依據的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)實(shi)、理由等(deng)，同時還需(xu)(xu)要提供相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)證據材料的(de)(de)(de)(de)(de)復印件(jian)。 2. 受(shou)理 受(shou)理階段(duan)，相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)機構（如仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會或(huo)法(fa)(fa)院(yuan)）會對申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)進行(xing)(xing)審(shen)(shen)(shen)查，判斷是(shi)否符(fu)合(he)受(shou)理條件(jian)。如果符(fu)合(he)條件(jian)，則(ze)(ze)予(yu)以(yi)受(shou)理，并通知雙方當事(shi)(shi)人(ren)(ren)；如果不符(fu)合(he)條件(jian)，則(ze)(ze)會告知申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)不予(yu)受(shou)理的(de)(de)(de)(de)(de)原因，并可(ke)(ke)能(neng)給(gei)予(yu)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)指導，如補充材料等(deng)。 3. 調(diao)查 在(zai)(zai)調(diao)查階段(duan)，受(shou)理機構會對爭(zheng)議(yi)(yi)事(shi)(shi)項進行(xing)(xing)調(diao)查核實(shi)。這可(ke)(ke)能(neng)包括對雙方當事(shi)(shi)人(ren)(ren)提供的(de)(de)(de)(de)(de)證據進行(xing)(xing)審(shen)(shen)(shen)查，對相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)事(shi)(shi)實(shi)進行(xing)(xing)調(diao)查取(qu)證等(deng)。例如，在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)中(zhong)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會可(ke)(ke)能(neng)會調(diao)查勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)簽訂情(qing)況、工資發放(fang)記錄(lu)、工作時間安(an)排等(deng)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)事(shi)(shi)實(shi)。 4. 庭(ting)審(shen)(shen)(shen)和裁(cai)(cai)(cai)決(jue) 庭(ting)審(shen)(shen)(shen)階段(duan)，雙方當事(shi)(shi)人(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)在(zai)(zai)法(fa)(fa)庭(ting)或(huo)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭(ting)上陳述自己的(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)點、提供證據、進行(xing)(xing)辯論等(deng)。裁(cai)(cai)(cai)決(jue)階段(duan)則(ze)(ze)是(shi)根據庭(ting)審(shen)(shen)(shen)情(qing)況和相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規作出(chu)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)或(huo)判決(jue)。當事(shi)(shi)人(ren)(ren)需(xu)(xu)要按照裁(cai)(cai)(cai)決(jue)或(huo)判決(jue)的(de)(de)(de)(de)(de)結果履行(xing)(xing)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)義務。
五、維權技(ji)(ji)巧與溝通(tong)技(ji)(ji)巧 1. 維權技(ji)(ji)巧 在(zai)(zai)勞動爭議處(chu)理中，維權技(ji)(ji)巧至關重(zhong)要。參與者(zhe)需要學會有(you)效地(di)表(biao)達自(zi)己(ji)的(de)訴(su)求(qiu)，這包(bao)括準確陳(chen)述(shu)事實(shi)、依據法律條文明確自(zi)己(ji)的(de)權利(li)等(deng)。同時，還需要掌握提供證(zheng)據的(de)技(ji)(ji)巧，例如證(zheng)據的(de)收集、整理和保(bao)存。例如，在(zai)(zai)工資爭議中，員工需要收集工資條、考勤記錄等(deng)相關證(zheng)據來支持自(zi)己(ji)的(de)訴(su)求(qiu)。 2. 溝通(tong)技(ji)(ji)巧 良好(hao)的(de)溝通(tong)技(ji)(ji)巧有(you)助于在(zai)(zai)爭議處(chu)理過程中達成更(geng)好(hao)的(de)結果。這包(bao)括保(bao)持理性(xing)(xing)、尊重(zhong)對方(fang)、善于傾聽等(deng)。在(zai)(zai)協商和調解過程中，有(you)效的(de)溝通(tong)可以幫助雙(shuang)方(fang)更(geng)好(hao)地(di)理解對方(fang)的(de)立(li)場和訴(su)求(qiu)，從而增加(jia)達成解決方(fang)案的(de)可能性(xing)(xing)。
六、其他(ta)相關內(nei)容(rong) 1. 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)(zhun)實施(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)(zhun)實施(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)涉及到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、工(gong)作時間、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)安全衛生(sheng)(sheng)等(deng)(deng)方面的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)(zhun)執行(xing)情況(kuang)。培(pei)訓中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)會讓參與(yu)(yu)(yu)者了解(jie)如(ru)(ru)何(he)確(que)保勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)正確(que)實施(shi)，以及在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)(zhun)執行(xing)過程(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)出(chu)現爭(zheng)議時如(ru)(ru)何(he)處(chu)理(li)。 2. 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li) 包括(kuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)除和終(zhong)止等(deng)(deng)環(huan)節的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)。例如(ru)(ru)，如(ru)(ru)何(he)依(yi)法訂(ding)立一(yi)份有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，在合(he)同(tong)(tong)履行(xing)過程(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)如(ru)(ru)何(he)處(chu)理(li)各(ge)種情況(kuang)等(deng)(deng)。 3. 集(ji)(ji)體(ti)協商與(yu)(yu)(yu)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li) 對于企業(ye)來說，集(ji)(ji)體(ti)協商與(yu)(yu)(yu)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)關系到企業(ye)與(yu)(yu)(yu)員(yuan)工(gong)群體(ti)之間的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系協調。培(pei)訓內(nei)容(rong)會涉及到集(ji)(ji)體(ti)協商的(de)(de)(de)(de)(de)程(cheng)序(xu)、集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)簽(qian)訂(ding)和履行(xing)等(deng)(deng)方面的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)。 4. 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)建設 企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)是企業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要依(yi)據，也是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議可能產生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)源頭之一(yi)。培(pei)訓中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)會講解(jie)如(ru)(ru)何(he)依(yi)法制(zhi)(zhi)定合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，避免(mian)因為規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)合(he)理(li)而引發(fa)(fa)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議。 5. 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資溝通(tong)與(yu)(yu)(yu)民主(zhu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li) 良(liang)好的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資溝通(tong)與(yu)(yu)(yu)民主(zhu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)有(you)助于預(yu)防勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)。培(pei)訓內(nei)容(rong)會涉及到如(ru)(ru)何(he)建立有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資溝通(tong)機制(zhi)(zhi)，如(ru)(ru)何(he)在企業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)體(ti)現民主(zhu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)等(deng)(deng)方面的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)。 6. 員(yuan)工(gong)申訴與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議處(chu)理(li) 這部分(fen)內(nei)容(rong)主(zhu)要是讓參與(yu)(yu)(yu)者了解(jie)員(yuan)工(gong)申訴的(de)(de)(de)(de)(de)渠道和程(cheng)序(xu)，以及如(ru)(ru)何(he)處(chu)理(li)員(yuan)工(gong)申訴，將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議解(jie)決(jue)在萌芽狀態(tai)。
總之(zhi)，廣州的勞動(dong)爭(zheng)議培(pei)訓內容豐富全面，旨在提(ti)高企業和員工對勞動(dong)爭(zheng)議的認(ren)識和處理能力，維護和諧的勞動(dong)關系(xi)。
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