什么是崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)飽和性(xing)？什么又是崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)有效(xiao)性(xing)？崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)飽和性(xing)與(yu)有效(xiao)性(xing)，是崗(gang)位(wei)(wei)與(yu)人是否匹配的(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)衡量指標。崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)飽和性(xing)，是指該崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員的(de)(de)工(gong)作(zuo)負荷側重(zhong)(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)基礎。這(zhe)是崗(gang)位(wei)(wei)測評的(de)(de)一(yi)個重(zhong)(zhong)要(yao)指標之(zhi)一(yi)。而崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)有效(xiao)性(xing)，就是指這(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員工(gong)作(zuo)效(xiao)果的(de)(de)達成(cheng)性(xing)，側重(zhong)(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)作(zuo)用，這(zhe)是對崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員績效(xiao)考核的(de)(de)一(yi)個重(zhong)(zhong)要(yao)指標之(zhi)一(yi)。
1、崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作飽和(he)度是指工(gong)作的(de)(de)量。它針對的(de)(de)是崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)本身，是崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與崗(gang)(gang)位(wei)編制的(de)(de)非常(chang)重(zhong)要的(de)(de)一(yi)個(ge)參考性的(de)(de)指標。通過對工(gong)作飽和(he)度的(de)(de)測(ce)評，來明確該(gai)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作的(de)(de)一(yi)個(ge)負荷(he)量，并以此來確定該(gai)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作內(nei)容和(he)崗(gang)(gang)位(wei)編制。
2、崗位(wei)工作的(de)有效(xiao)性(xing)是(shi)工作的(de)制(zhi)度。它針對(dui)的(de)是(shi)崗位(wei)的(de)人(ren)(ren)員，衡(heng)量的(de)是(shi)崗位(wei)的(de)貢(gong)獻和產出，崗位(wei)工作缺(que)乏有效(xiao)性(xing)，崗位(wei)或者崗位(wei)人(ren)(ren)員就(jiu)缺(que)乏存在(zai)的(de)意義。崗位(wei)工作的(de)有效(xiao)性(xing)是(shi)崗位(wei)貢(gong)獻與企業效(xiao)益的(de)保障(zhang)。
崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)飽和性與工作的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)性是(shi)企業人力資源管理(li)的(de)(de)(de)一個重要的(de)(de)(de)內容。企業做(zuo)好(hao)了這兩個方面的(de)(de)(de)工作，實際上就抓住了組織(zhi)(zhi)管理(li)的(de)(de)(de)內核。崗位(wei)(wei)是(shi)組織(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)細胞(bao)，而(er)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)性則證明了組織(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)作用，二者(zhe)決定了企業的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果與效(xiao)(xiao)益。
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