如(ru)何能(neng)管理好一家門(men)店(dian)呢？如(ru)果你是老(lao)板，你都不知道店(dian)長要(yao)做什么(me)(me)，都不知道一個(ge)卓(zhuo)越的店(dian)長要(yao)具備哪些能(neng)力，怎么(me)(me)能(neng)成為一個(ge)卓(zhuo)越的老(lao)板呢？卓(zhuo)越的老(lao)板都是由卓(zhuo)越的店(dian)長出(chu)身的。
第一個(ge)，如何找(zhao)到更(geng)(geng)多(duo)的(de)員工(gong)為(wei)你(ni)工(gong)作。老板的(de)工(gong)作就(jiu)是(shi)找(zhao)到更(geng)(geng)多(duo)的(de)干部(bu)為(wei)你(ni)工(gong)作，而(er)干部(bu)的(de)工(gong)作，店長的(de)工(gong)作就(jiu)是(shi)找(zhao)到更(geng)(geng)多(duo)的(de)員工(gong)為(wei)你(ni)工(gong)作。
第(di)二個，如何開發(fa)顧(gu)客(ke)的(de)系統。如何大量的(de)開發(fa)更多的(de)新(xin)(xin)顧(gu)客(ke)，沒有(you)新(xin)(xin)顧(gu)客(ke)就沒有(you)新(xin)(xin)流(liu)量，沒有(you)新(xin)(xin)流(liu)量，企(qi)業就不會有(you)新(xin)(xin)的(de)利潤(run)。那意味(wei)著你天天在看老板(ban)。
第三(san)(san)(san)個，店(dian)長必須具備的成交(jiao)能力，把(ba)客(ke)戶開(kai)發進來。我們(men)要不要成交(jiao)，要不要升單，要不要裂(lie)變轉介紹。所以解決了(le)這三(san)(san)(san)個能力，店(dian)長的收入(ru)應該(gai)不會低(di)于三(san)(san)(san)萬(wan)個月，老板的收入(ru)應該(gai)不會低(di)于5萬(wan)、10萬(wan)個月。
第四(si)個，學習(xi)員工(gong)的(de)薪酬晉升系統。員工(gong)的(de)管(guan)理(li)，店(dian)長(chang)的(de)執行力，店(dian)長(chang)的(de)目標(biao)管(guan)理(li)店(dian)員還包括品相管(guan)理(li)，pk系統，包括店(dian)長(chang)帶店(dian)的(de)流(liu)程(cheng)(cheng)，包括店(dian)長(chang)復制的(de)流(liu)程(cheng)(cheng)，包括店(dian)長(chang)沖業(ye)績的(de)流(liu)程(cheng)(cheng)。
卓越店(dian)(dian)長班需要(yao)打造十大能(neng)力，小能(neng)力小收入，沒能(neng)力沒收入，先(xian)從卓越的(de)店(dian)(dian)長做起，才(cai)能(neng)成為卓越的(de)老板。在(zai)這個(ge)(ge)世(shi)界上，不(bu)存(cun)在(zai)連鎖店(dian)(dian)，只(zhi)存(cun)在(zai)復制一個(ge)(ge)又一個(ge)(ge)的(de)店(dian)(dian)長，衣服可以借(jie)，領帶可以借(jie)，開店(dian)(dian)的(de)錢也可以借(jie)，唯獨店(dian)(dian)長借(jie)不(bu)來。
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