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打造農(nong)銀(yin)(yin)生態圈課(ke)程背景：在利(li)率市場化(hua)與金融網絡化(hua)等多種因素的沖(chong)擊下，銀(yin)(yin)行傳統的金融模式面臨(lin)著(zhu)前所未有的挑戰，加之銀(yin)(yin)保(bao)監會發布《關于推進農(nong)村商(shang)業銀(yin)(yin)行堅(jian)守定(ding)位強化(hua)治理提升金融服務能力的意見》指出，回歸本源
網點服(fu)務營銷(xiao)提升課程背景：伴隨銀行網點廳堂(tang)轉(zhuan)型的展開(kai)和深入，銀行大堂(tang)從核算交易型變為動態服(fu)務營銷(xiao)，我們(men)如何才能更有效(xiao)(xiao)的識別客戶，從一對(dui)一的客戶營銷(xiao)方(fang)式升級為一對(dui)多的客戶營銷(xiao)方(fang)式從而提高客戶開(kai)發效(xiao)(xiao)率？如
服務(wu)營(ying)銷(xiao)(xiao)產能提升課程(cheng)背(bei)景：伴隨(sui)銀行(xing)網點(dian)廳堂(tang)轉型(xing)的(de)展開和深入，銀行(xing)從核算交易型(xing)變為動態服務(wu)營(ying)銷(xiao)(xiao)，我們(men)如何才能更有效的(de)識別(bie)客(ke)戶(hu)(hu)，從一對一的(de)客(ke)戶(hu)(hu)營(ying)銷(xiao)(xiao)方式升級為一對多的(de)客(ke)戶(hu)(hu)營(ying)銷(xiao)(xiao)方式從而提高客(ke)戶(hu)(hu)開發效率(lv)？如何滿
業(ye)績(ji)倍增實戰(zhan)營課程背(bei)景：開門紅是大量資金(jin)流涌入市場(chang)的(de)時點(dian)，是銀行(xing)攬儲的(de)關鍵時機是各家行(xing)每年必打(da)的(de)一場(chang)重(zhong)要戰(zhan)役。面(mian)對金(jin)融行(xing)業(ye)日趨白熱(re)化(hua)的(de)競爭態勢、面(mian)對嚴峻(jun)的(de)業(ye)績(ji)指(zhi)標考核，你(ni)有(you)搶占市場(chang)必勝的(de)信(xin)心(xin)嗎?你(ni)有(you)打(da)
對(dui)公(gong)客(ke)戶(hu)經理綜(zong)合技能提升課程背景：作為銀行公(gong)司業務條線的客(ke)戶(hu)經理，在實(shi)際(ji)工作中往往會(hui)遇到(dao)(dao)以下挑戰(zhan),單獨拜訪維護(hu)客(ke)戶(hu)的機會(hui)不多或(huo)者沒有，經驗(yan)很難積累；跟著(zhu)學，看到(dao)(dao)“樣”較易，做到(dao)(dao)
大堂制勝課(ke)程課(ke)程背景：“贏在(zai)大堂”“廳堂致(zhi)勝”“陣(zhen)地營銷(xiao)”成為各銀行(xing)的致(zhi)勝法寶，廳堂客戶存在(zai)巨大的業務空間。需要(yao)銀行(xing)廳堂營銷(xiao)團隊
人力(li)(li)資源融職(zhi)(zhi)導(dao)師(shi)培(pei)訓課程背景：新時代下，企業面臨對95、00后(hou)員工(gong)管(guan)(guan)理的巨大挑戰，求職(zhi)(zhi)意愿(yuan)低、爽約率高、裸(luo)辭率57.1%。企業必須走(zou)戰略人力(li)(li)資源管(guan)(guan)理道(dao)路，前瞻性的導(dao)入人力(li)(li)資源融職(zhi)(zhi)導(dao)師(shi)管(guan)(guan)理機制(zhi)，發掘90
精準(zhun)人(ren)才(cai)盤點(dian)培訓課(ke)程(cheng)(cheng)背景：人(ren)才(cai)盤點(dian)與企業(ye)經營戰略息(xi)息(xi)相(xiang)關，企業(ye)之(zhi)間的(de)(de)競(jing)爭(zheng)歸根結底(di)是人(ren)才(cai)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)，為企業(ye)提供(gong)持續、匹配的(de)(de)人(ren)才(cai)供(gong)應是人(ren)力資源重要(yao)工(gong)(gong)作(zuo)之(zhi)一。本課(ke)程(cheng)(cheng)以經營思(si)維角度(du)用簡單精準(zhun)的(de)(de)工(gong)(gong)具，從實戰角度(du)講解
管理者人(ren)力(li)培訓課(ke)程(cheng)背景：經濟新(xin)常態(tai)下，企(qi)業面臨生存困(kun)難和激烈市(shi)場競爭，艱難轉(zhuan)型或升(sheng)級是(shi)*出路。人(ren)力(li)資源(yuan)管理者們更需要(yao)用(yong)智(zhi)慧和嫻熟專業技能來提高(gao)企(qi)業組織、員工(gong)效能管理，提升(sheng)人(ren)力(li)資本投(tou)資回報率運用(yong)。課(ke)程(cheng)收
化解沖突培訓
人(ren)力(li)資源管理提升課(ke)程
員工職業生涯規(gui)劃培(pei)訓課
從(cong)技(ji)術走向管理者(zhe)的轉變培(pei)訓
金牌面試官招聘攻略(lve)培訓
職場達人速成實戰培訓
非人力資源管理(li)技能提升培訓(xun)
職場(chang)壓力與情緒管理培訓
用工風險防范培訓(xun)課