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人(ren)員優化(hua)(hua)(hua)調(diao)整(zheng)(zheng)風(feng)險公開課培訓對象：企事業(ye)單位人(ren)力資源管理者、中(zhong)高層(ceng)、工會干(gan)部、法務人(ren)員。課程大綱：一(yi)、優化(hua)(hua)(hua)調(diao)整(zheng)(zheng)策(ce)略選(xuan)擇1、勞動法對優化(hua)(hua)(hua)調(diao)整(zheng)(zheng)人(ren)員提出哪些要求？2、誰可能(neng)成為被優化(hua)(hua)(hua)調(diao)整(zheng)(zheng)的對象？3、內部調(diao)整(zheng)(zheng)，
公司勞動風險規避培訓學員(yuan)對象：董(dong)事(shi)長、總經(jing)理(li)、副總經(jing)理(li)、人力資源總監/經(jing)理(li)/專員(yuan)及(ji)人事(shi)行(xing)政管(guan)理(li)人員(yuan)、工(gong)會干部、法(fa)務(wu)人員(yuan)及(ji)相關(guan)管(guan)理(li)人員(yuan)、相關(guan)律師等。課程(cheng)背景： 2008年起，隨著《勞動合(he)同法(fa)》
人(ren)(ren)力資源法律風險公(gong)開(kai)課學員(yuan)(yuan)(yuan)對象：董事長、總(zong)經理(li)(li)(li)、副總(zong)經理(li)(li)(li)、人(ren)(ren)力資源總(zong)監/經理(li)(li)(li)/專員(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)人(ren)(ren)事行政管理(li)(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、工(gong)會干部、法務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)相關管理(li)(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、相關律師(shi)等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同(tong)法
勞動(dong)法(fa)律法(fa)規常識課程培訓對象：企業中高層管理者。課程背景：2008年以(yi)(yi)來，無數的(de)管理案(an)例(li)、勞動(dong)爭(zheng)議案(an)例(li)告訴我們，50%以(yi)(yi)上的(de)勞動(dong)爭(zheng)議是由于中高層管理者操(cao)作不當而(er)引發的(de)，當問題反映到人(ren)力資源部的(de)時候已(yi)經(jing)
人(ren)(ren)力資源全方位全流程(cheng)課(ke)程(cheng) 培訓(xun)對象：HR管理者、企業(ye)中高層、法務人(ren)(ren)員、工(gong)會(hui)干部 課(ke)程(cheng)背景：2008年至(zhi)今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會(hui)保險法》《職業(ye)病防治法》《勞
企業勞動(dong)用工法(fa)律風(feng)險課程【培訓對象(xiang)】HR管理者、企業中(zhong)高層、法(fa)務、工會(hui)干(gan)部。【課程背景(jing)】《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》頒布(bu)至(zhi)今(jin)已有(you)十多(duo)年，但是全國(guo)各地的勞動(dong)爭議(yi)案件(jian)依然此起披(pi)伏，持續(xu)穩(wen)中(zhong)有(you)漲，當中(zhong)大(da)部分(fen)的案件(jian)均以用人(ren)
勞動用工(gong)法律風險防范(fan)課程(cheng)【培(pei)訓對象】企(qi)業股東、合伙人、總(zong)經(jing)理、企(qi)業高管、非人力資(zi)源(yuan)部門負責(ze)人、3年以(yi)內(nei)人力資(zi)源(yuan)崗位工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者(zhe)。【課程(cheng)背景(jing)】過(guo)往10年，課程(cheng)主講嘉賓鐘永棣老師發現，一半以(yi)上的學(xue)員對于勞動
員工入職(zhi)在職(zhi)離職(zhi)法律風(feng)險課程(cheng)【培訓對象】HR管理者、企業中(zhong)高(gao)層、法務、工會干部【課程(cheng)背景】隨(sui)著(zhu)《勞動(dong)合同法》、《勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解仲(zhong)裁法》等(deng)文件的相繼頒布，全國各地的勞動(dong)爭(zheng)議案件持續急劇遞增，而(er)當中(zhong)80%左
企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)合(he)規盤點課程培訓對象：HR管理者、企業(ye)中高層、法務人(ren)員、工(gong)會干(gan)部課程背景：2008年(nian)至今(jin)，隨(sui)著《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》《勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲裁法》《社會保險法》《職業(ye)病防治(zhi)法》《職工(gong)帶薪年(nian)休假條例》《工(gong)傷
企(qi)業(ye)(ye)老板勞動法課程【培訓對象】企(qi)業(ye)(ye)老板、股(gu)東、合伙人。【課程背景】一個優秀的企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)者，既應關(guan)注效(xiao)率(lv)和(he)效(xiao)益問(wen)題，也應關(guan)注成本和(he)風險(xian)問(wen)題！然而(er)，大部分企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)者都(dou)是(shi)關(guan)注效(xiao)率(lv)、效(xiao)益和(he)成本問(wen)題，而(er)不關(guan)注風險(xian)
企(qi)業(ye)(ye)勞動(dong)用工法律(lv)課(ke)程培訓對象：HR管理(li)者、企(qi)業(ye)(ye)高層(ceng)、財務人員課(ke)程背景：企(qi)業(ye)(ye)老板(ban)、股東(dong)、HR、財務，除(chu)了要(yao)清楚(chu)自身(shen)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)勞動(dong)用工方面實際(ji)投(tou)入的總(zong)成(cheng)本(ben)外，還(huan)應當清楚(chu)合法合規情(qing)況下勞動(dong)用工總(zong)成(cheng)本(ben)是多(duo)少，目前
常(chang)見用(yong)工(gong)風險防(fang)范策略課程(cheng)【培(pei)訓對象】HR管理者、企業中高層、法(fa)務(wu)、工(gong)會干(gan)部。【課程(cheng)背景】《勞(lao)動合同法(fa)》實施以(yi)來，全國各(ge)地的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議案(an)件(jian)持(chi)續(xu)急劇遞增，而當中80%左右(you)的案(an)件(jian)均以(yi)企業敗訴告(gao)終！勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議案(an)件(jian)
勞動用工(gong)(gong)管理體系構建課程【培訓對象】企業(ye)中(zhong)高層、HR管理者、法務人員、工(gong)(gong)會(hui)干(gan)部(bu)【課程背景】《勞動合同法》頒(ban)布至今已有(you)十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏(fu)，持續穩中(zhong)有(you)漲，當中(zhong)大(da)部(bu)分的案件均以用
企(qi)業(ye)勞動(dong)用工法律風險分析課程(cheng)課程(cheng)大(da)綱：專題一(yi)：勞動(dong)關系的建(jian)立1、是否存(cun)在(zai)“臨時工”，其用工執行哪些(xie)(xie)標準？2、如何(he)判(pan)斷(duan)用人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者是否存(cun)在(zai)勞動(dong)關系？3、招聘條件中哪些(xie)(xie)情形構成
高頻勞動(dong)爭(zheng)議課(ke)程【培(pei)訓對象】企業高層(ceng)、HR管(guan)理者、部門主管(guan)、工會(hui)干部、法務(wu)。【課(ke)程背景】2010年(nian)度，全國(guo)勞動(dong)人事仲裁(cai)機構和調(diao)解組織受(shou)理勞動(dong)人事爭(zheng)議案件共128.8萬(wan)件；…&hellip
用工風險防范與勞動糾紛(fen)應對(dui)課程【培訓對(dui)象】企(qi)業中(zhong)高(gao)層管(guan)理(li)(li)者。【課程背(bei)景】2008年以來，無(wu)數的(de)管(guan)理(li)(li)案例、勞動爭(zheng)議(yi)案例告訴我們，50%以上的(de)勞動爭(zheng)議(yi)是由于中(zhong)高(gao)層管(guan)理(li)(li)者操作不當而引發(fa)的(de)，當問(wen)題(ti)反映到人力資
勞動爭議防(fang)范應(ying)對課程(cheng)(cheng)課程(cheng)(cheng)背景：一本完(wan)善的員(yuan)工手冊，既可(ke)避免企(qi)業人為(wei)地侵犯勞動者的合法權益，也(ye)可(ke)有效(xiao)預防(fang)勞動者鉆(zhan)法律空(kong)子、鉆(zhan)管理漏洞(dong)；既可(ke)激勵廣大勞動者不斷努力工作，也(ye)可(ke)安全地淘汰違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)的勞動者！《勞
工(gong)(gong)傷事(shi)故(gu)職業(ye)病(bing)預防課程課程背(bei)景：多(duo)年來，全國各(ge)地每年都發生不少的(de)工(gong)(gong)傷事(shi)故(gu)，出(chu)現不少的(de)職業(ye)病(bing)患者(zhe)；多(duo)年來，國家有關部門相(xiang)繼出(chu)臺了大量的(de)跟工(gong)(gong)傷、職業(ye)病(bing)有關的(de)法律(lv)法規(gui)、政策、司法解釋及指導(dao)案例(li)。上述政策對工(gong)(gong)