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企業(ye)勞動用工法律(lv)風(feng)險分析課程

課程大綱：
專題一：勞動關系的建立
1、是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？
2、如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？
3、招聘條件中哪些情形構成就業歧視？
4、在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？
5、三方就業協議中的需注意哪些法律風險？
6、應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
7、使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
8、在關聯企業之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
9、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
10、新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
11、如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？
12、如何避(bi)免與勞務(wu)派遣工(gong)或(huo)承包(bao)方員工(gong)形(xing)成雙重勞動關系？

專題二：勞動關系的存續
1、試用期、見習期、學徒期的區別？
2、試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風險？
3、什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
4、競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；
5、明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
6、根據績效結果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？
7、民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？
8、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9、不稱職等同于不勝任工作嗎？
10、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
11、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
12、用人單位能否拒絕員工請事假？
13、二(er)級(ji)單位的員(yuan)工是否有義務遵守集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)的規章制度？

專題三：勞動關系的終結
1、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？
2、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？
4、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？
5、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？
6、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？ 
7、員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關系怎樣處理？
8、“錄音錄像”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？
9、員工辭職，是否必須要經過單位的批準？ 
10、員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？
11、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
12、未(wei)完成離(li)(li)職審計，用人(ren)單(dan)位(wei)可以(yi)不出具《離(li)(li)職證明》嗎？

專題四：歷史問題用工風險
1、已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議未到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？
2、已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議未到期，員工要求上班，單位可否拒絕？
3、已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？
4、已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，員工要求上班，單位可否拒絕？
5、已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，員工要求上班，但原崗位無空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？
6、固定期限勞動合同到期，停薪留職協議未到期，該不該續簽勞動合同？單位想單方解雇，行不行？
7、固定期限勞動合同到期，停薪留職協議也到期，但一直未辦理離職手續，存在哪些法律風險？單位單方停保，行不行？
8、停薪留職協議到期，員工經通知后仍不上班，單位解除勞動關系，是否需支付經濟補償？
9、因多年不在崗，工資實際發放數為0，經濟補償按照什么標準計算？
10、協議離崗人員，企業長期代墊代繳社會保險，個人拒絕繳交社保費給企業，如何處理，能否解雇？
11、部分人員以購買社保時間晚于其入職時間為由，拒絕上班，也不主動辭職，反而要求補繳社會保險，如何處理？
12、協議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動能力，無法正常上班，亦未到內退年齡，也不符合病退條件，如何處理？
13、員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長期病休或延長醫療期？   
14、延長醫療期的具體時間如何把握？最多可延長多少時間？
15、延長的醫療期到期后仍無法上班如何處理？能直接走解除勞動合同流程嗎？
16、員工在精神病醫院進行治療，雖已出院但精神癥狀不穩定，無法上崗，如何處理？
17、勞務派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長醫療期，如何處理？
18、患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續或申請長期病假手續，如何處理？
19、長期不上班人員，無聯系方式及通信地址；單位無法聯系到該員工及其家屬，如何處理？
20、員工按時給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細，其余電話不接，無法聯系，如何處理？
21、員工按規定經批準休病假或醫療期，期間被發現在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據材料？
22、協議(yi)離崗(gang)人員(yuan)、三(san)期女職(zhi)工(gong)、長期病休人員(yuan)、精神病人員(yuan)，單位能(neng)否與(yu)其協商解除？如何(he)操(cao)作，相關協議(yi)需注(zhu)意哪些風險細節？

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