国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

高頻勞動爭議課程

【培訓對象】
企業高層、HR管(guan)理(li)者、部門主管(guan)、工會干部、法(fa)務。

【課程背景】
2010年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；……2017年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件；2018年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共182.6萬件；2019年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共211.9萬件；2020年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共221.8萬件。
當中大部分的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
2020年起，肺(fei)炎疫(yi)情暴發，不少企業資金短缺、經營困難、舉步維(wei)艱！為了生存，廣(guang)大(da)企業不得(de)不斷(duan)臂求生，全面降薪，壓縮編制，裁減人員。現實表明，此等變革措施已引爆了大(da)量的“勞資糾(jiu)紛、勞動爭(zheng)議”！預(yu)防用工風險，化(hua)解勞資矛盾，應對勞動爭(zheng)議，已迫在(zai)眉睫！

【課程收益】
1、全面了解勞動爭議案件的各種訴求；
2、透徹理解勞動爭議案件輸贏的關鍵要素；
3、深度培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、系統掌(zhang)握(wo)預防(fang)和應對用工法律風險的實戰技能及(ji)方法。

【課程大綱】
1、勞動爭議案件中，勞資雙方的訴求分別有哪些？
2、勞動仲裁委與人民法院受案的范圍有哪些？
3、勞動者主張確認存在勞動關系，輸贏關鍵要素有哪些？
4、勞動者起訴單位就業歧視，輸贏關鍵要素有哪些？
5、單位發出錄用通知書，后撤銷錄用，被勞動者起訴，輸贏關鍵要素有哪些？
6、未簽訂或續簽勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？
7、補簽或倒簽勞動合同后，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？
8、作為職業經理人的法定代表人，主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？
9、勞動者主張違法約定試用期的賠償金，輸贏關鍵要素有哪些？
10、解除試用期新員工的勞動合同，勞動者索賠，輸贏關鍵要素有哪些？
11、單位調整勞動者的崗位、薪酬、地點，勞動者要求恢復原狀態，輸贏關鍵要素有哪些？
12、勞動者索賠獎金、年薪余額、年終雙薪、業績提成，輸贏關鍵要素有哪些？
13、勞動者索賠未休年休假等假期的工資，輸贏關鍵要素有哪些？
14、協商解除，補償按8折支付，勞動者回頭索賠差額，輸贏關鍵要素有哪些？
15、勞動者辭職，卻索賠經濟補償，輸贏關鍵要素有哪些？
16、以不勝任工作解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？
17、以組織架構調整，無合適崗位安排為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？
18、經濟性裁員，勞動者主張違法解除，輸贏關鍵要素有哪些？
19、以欺詐應聘為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？
20、以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？
21、以嚴重失職、營私舞弊為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？
22、單位主張勞動關系基于勞動者不辭而別構成自離而自動解除，是否成立？
23、勞動爭議案件用人單(dan)位敗訴(su)原(yuan)因精辟分析。

高頻勞動爭議課程