已加入本站3858天 , 點擊量：25551 次
面(mian)試(shi)中要避(bi)開以下幾個大忌： 一、對簡歷不(bu)熟悉(xi)。講的(de)內容和簡歷對不(bu)上號(hao)，出(chu)現(xian)模棱兩可(ke)的(de)詞匯，如(ru) “可(ke)能(neng)”“大概”“差不(bu)多”，要么是不(bu)重視面(mian)試(shi)，要么是簡歷造(zao)假。 ...
很多(duo)人說，刷(shua)簡歷(li)要刷(shua)吐了，越刷(shua)越焦慮，刷(shua)到最(zui)后，感覺不適(shi)合工(gong)作。如果投(tou)了上千份簡歷(li)，回復(fu)你(ni)(ni)的(de)不超過十個(ge)，不要灰心(xin)，繼續刷(shua)，因為這不是你(ni)(ni)的(de)問題，但(dan)是可(ke)以換種刷(shua)法，說不定會有好運氣。 第一(yi)，要每天固定時(shi)(shi)間(jian)刷(shua)。從八(ba)點到十點，是刷(shua)簡歷(li)的(de)時(shi)(shi)間(jian)，...
面(mian)試被問(wen)：能接(jie)(jie)受(shou)加(jia)班嗎？這道題，與其(qi)說(shuo)是(shi)看態度，不(bu)(bu)如(ru)說(shuo)是(shi)看演技(ji)，要(yao)(yao)是(shi)直接(jie)(jie)說(shuo)不(bu)(bu)接(jie)(jie)受(shou)，HR會(hui)覺得你工作態度有(you)問(wen)題，要(yao)(yao)是(shi)反問(wen)加(jia)班費，HR會(hui)覺得你還沒來(lai)，就討價還價。其(qi)實HR問(wen)這道題的目的，一(yi)來(lai)是(shi)看你的工作態度，二來(lai)是(shi)看你對加(jia)班的看法，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)盲(mang)目加(jia)...
面(mian)試經常被(bei)問(wen)，你(ni)對我們公司有什么(me)了(le)解，這不(bu)是(shi)廢話嗎？要(yao)(yao)是(shi)知道，就不(bu)用來面(mian)試了(le)，所以(yi)要(yao)(yao)么(me)時間(jian)太(tai)緊，來不(bu)及了(le)解公司，要(yao)(yao)么(me)信息(xi)太(tai)多(duo)，不(bu)知道怎么(me)了(le)解，要(yao)(yao)是(shi)上(shang)官網(wang)背百科，公司哪(na)年成立，哪(na)年上(shang)市，跟你(ni)一(yi)點關系(xi)都沒有，要(yao)(yao)是(shi)正兒八經看研報，估計看一(yi)天也(ye)琢磨...
面試(shi)最(zui)怕的(de)一種情況，就(jiu)是(shi)明明聊(liao)的(de)挺好，但不知(zhi)道什么(me)原(yuan)因(yin)，就(jiu)被(bei)掛了，為什么(me)會這樣，直到開始面試(shi)別人(ren)的(de)時(shi)候(hou)，才知(zhi)道原(yuan)因(yin)，一個崗(gang)位會同(tong)時(shi)面很多人(ren)，幾個人(ren)面試(shi)完，一起寫(xie)面試(shi)評價的(de)時(shi)候(hou)，有的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)不知(zhi)道該怎么(me)寫(xie)，因(yin)為實在(zai)沒什么(me)記憶點，當然就(jiu)會掛掉，所...
很(hen)多同(tong)學覺得面試官問的(de)很(hen)隨機(ji)，很(hen)難提(ti)前(qian)準備，其實(shi)HR、業務、高(gao)管他(ta)們考察的(de)側重點(dian)，是不一樣的(de)，如果提(ti)前(qian)能了解(jie)他(ta)們的(de)職責分工，就一定能壓中大(da)部分題。 第(di)一，HR面。HR主要(yao)(yao)是考察穩(wen)定性(xing)和綜合(he)素(su)質(zhi)，穩(wen)定性(xing)的(de)題目，主要(yao)(yao)是離職原因(yin)、職業規劃(hua)、...