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寫(xie)(xie)材(cai)(cai)料(liao)經常要(yao)寫(xie)(xie)狠(hen)抓執(zhi)行落實(shi)，常見的錯誤寫(xie)(xie)法是：要(yao)狠(hen)抓執(zhi)行落實(shi)，提升重(zhong)(zhong)視(shi)程度(du)，把工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為重(zhong)(zhong)中之重(zhong)(zhong)，壓(ya)實(shi)責(ze)任，細(xi)化措施，加強督導檢查(cha)，全力推進工作(zuo)(zuo)落實(shi)落地。但(dan)寫(xie)(xie)材(cai)(cai)料(liao)不(bu)(bu)能這樣記流水賬，不(bu)(bu)能腳踏(ta)西瓜皮，滑到(dao)哪(na)里算哪(na)里，想到(dao)哪(na)里寫(xie)(xie)到(dao)哪(na)里。大(da)筆(bi)桿子寫(xie)(xie)材(cai)(cai)...
職場(chang)高(gao)手清楚(chu)總結(jie)不僅是為了老板給績(ji)效 A，更要總結(jie)工作(zuo)(zuo)策(ce)略，明年持續拿 A，好(hao)的年終總結(jie)分(fen)為五個部分(fen)： 一、工作(zuo)(zuo)概述。年度核心成(cheng)果(guo)的統一展示，建議占整體內容的 10%，作(zuo)(zuo)用好(hao)比人的臉，要寫出本年度的目標和(he)實際(ji)完成(cheng)情況(kuang)或核心成(cheng)果(guo)，核心成(cheng)...
年終總(zong)結不是簡(jian)單(dan)的總(zong)結工作，職場高(gao)手的年終總(zong)結有(you)(you)四個標準。 一、要有(you)(you)深度。年終總(zong)結不是事無巨細的工作羅列，苦(ku)勞不等于功勞，要用數據化方(fang)式呈現成果和價(jia)值。例如職能崗位的招(zhao)(zhao)聘同學，通過優化招(zhao)(zhao)聘流程大大縮短招(zhao)(zhao)聘周(zhou)期，這(zhe)就是可復制的方(fang)法和價(jia)值...
hr 如何撰(zhuan)寫自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)方(fang)案(an)(an)，首先明確工(gong)作(zuo)方(fang)案(an)(an)對(dui)你(ni)工(gong)作(zuo)的(de)意義，千萬不要(yao)為(wei)了寫而寫，為(wei)了完(wan)成而完(wan)成。一(yi)份好的(de)工(gong)作(zuo)方(fang)案(an)(an)必須要(yao)達到兩個(ge)方(fang)面(mian)的(de)目(mu)的(de)。 第(di)一(yi)個(ge)方(fang)面(mian)，要(yao)通過(guo)它向領導(dao)傳(chuan)遞三個(ge)信(xin)息： 一(yi)、告訴領導(dao)這件事(shi)情為(wei)什么要(yao)做(zuo)(zuo)，如果(guo)不做(zuo)(zuo)對(dui)團(tuan)...
一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)方案(an)(an)的質量，直(zhi)接反映了(le)你的實際(ji)工(gong)作(zuo)能(neng)力，同時(shi)也在很大程度(du)上，決定了(le)上級對你的信任度(du)和重視(shi)度(du)，那(nei)如何才能(neng)撰寫一(yi)(yi)份高(gao)質量的工(gong)作(zuo)方案(an)(an)？這(zhe)個(ge)八要(yao)素核心框架應該記住(zhu)。 一(yi)(yi)、問(wen)題(ti)闡述。就(jiu)是你要(yao)解(jie)決的問(wen)題(ti)到底是什么，這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)可能(neng)或者已經對團...