課(ke)程描述INTRODUCTION
銀行行長管理(li)能力(li)提升培訓(xun)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行行長管理能力提升培訓
課程對象:支行長、部門經理、業務主管
授課方式:課堂(tang)講授、案例分(fen)析、同行業操作說明(ming)、視頻觀摩、課堂(tang)演練、問卷測試
授課流程:
1、開課之前,向受訓學員以及受訓學員的上司、同事以及下屬發放《開發360度全方位領導才能評估工具表》,完成領導才能測評。讓學員更好地了解自己,了解自己在領導才能方面的強項和有待提高的部分。
2、通過課程的學習和實際演練,在課程結束時,根據個人以及他人對自己的評估結果,確定自己今后需要繼續發揚的部分以及需要提升的部分,同時制定個人成長行動計劃。
3、建議課程開始前收集該銀行普遍存在的幾個問題,比如降低員工離職率百分之多少等,以便在課堂(一個或兩個)實際演練時,使用課堂講授的工具進行具體問題的具體解決。
授課時間:1-2天(6小時)
課程大綱
課程導入:
通過課堂活動,討論有關團隊管理的幾個重要點
模塊一:管理者角色認知
一、管理概述
1、何謂管理
2、人力資源的三個層面
案例講解:外資銀行如何將“問題員工”變成“表彰員工”
3、管理者應該具有的基本態度
二、管理者角色定位
1、管理者的角色定位
2、管理者的職責
模塊二:團隊管理
一、轉型時期網點90后團隊特點與管理挑戰
1、90后職場面面觀
2、90后成長背景以及心理特點
3、金融企業招聘近五年分析-金融業金飯碗的風向標已悄然轉向
4、90后“要”什么
5、針對90后的特點,我們怎樣“給”
6、課堂討論:對于管理,我們究竟應該持有怎樣的態度?
結(jie)論:尊重人(ren)性+科學的方法
二、轉型時期網點人員招募與團隊組建
1、課堂討論:什么是團隊?什么是群體?團隊的重要特征是什么?
2、招聘面試技能
你想要什么樣的人?--你的招聘你做主(招聘面試維度應該怎樣確立)
招聘面試雷區--幾個看似好用卻要不得的招聘面試傾向
招聘面試流程標準化—幫你科學地找到想要的人才
案例討論:這個面試者,你會錄取他嗎?
4、團隊成員的角色搭配
案例討論:唐僧團隊的角色搭配
5、團隊(dui)成(cheng)熟度診斷
三、轉型時期網點對下屬培育與激勵
1、對員工進行培育是直線管理者的責任
2、課堂討論:什么樣的員工需要培育?
3、如何把握培育的要點
4、員工培育的四階段法
5、員工激勵的需求法則
6、員工激勵的啟發良好態度的三原則
7、給(gei)員工賦能的方(fang)法(fa)(給(gei)被管理(li)者賦予工作熱(re)情)
四、轉型時期網點團隊的目標、計劃與績效管理
1、目標的作用及制定目標的SMART原則
課堂練習:營銷人員的目標制定
2、目標制定與分解
案例講解:外資銀行分行長績效從全球墊底到全球第一的目標分解歷程
3、如何制定工作計劃?(制訂計劃的流程、頭腦風暴法的應用)
課堂討論:是否應該讓員工參與到你的計劃的制定中?
課堂演練:使用樹形圖、頭腦風暴法等完成工作計劃的分解
4、執行過程中使用5W2H法讓行員明明白白工作
5、如何做好工作的監控,確保工作落實到位
6、從成功和失敗中獲得經驗
7、總結:PDCA工作管理循環
8、銷售團隊的績效考核:設計原理、禁忌、要點與步驟
9、過分地依賴于獎懲制度帶來的消極影響
案例分析:小劉的反擊
探討績效考評中經常會出現的誤區。績效考評并不是等到考評結束的時候再去秋后算總賬,而是應該在員工的工作有偏差的時候就及時給予反饋。
案例講解:日(ri)資(zi)銀行的績效(xiao)考評制度及實施
模塊三:轉型時期網點領導者跨部門溝通
思考:為何需要跨部門溝通?
一、跨部門溝通的問題所在
1、立場不同
2、利益不同
3、信息不對稱
二、跨部門管理溝通基本技能:聽、看、問、說
1、說服
討論:說服能夠達到讓其他部門配合的目的嗎?
2、傾聽
傾聽測試
能夠讓其他部門給予配合的傾聽的方法
3、看:觀察對方的肢體語言背后的含義
4、提問:引導人心的提問技術,深入了解對方的想法
游戲:封閉式提問與開放式提問對比
提問的三種類型:開放性問題、如何型問題、未來導向問題,激發員工思考
5、增強跨部(bu)門(men)溝(gou)通(tong)的(de)(de)利器:站在更高(gao)立場和更高(gao)層次的(de)(de)整(zheng)合(he)式(shi)協調溝(gou)通(tong)
模塊四:轉型時期網點領導者內控管理與服務管理
一、銀行內控管理
1、銀行進行內控管理的背景及現實意義
2、領導者內控意識的建立
3、領導者內控管理
二、服務管理-提升業績的殺手锏
1、銀行真正意義上的業績提升手段
2、服務對銀行意味著什么
3、轉型時期網點的服務特點
4、轉型時(shi)期網點服務管理方法
銀行行長管理能力提升培訓
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