合法支付經濟補償●降低企業用工成本
講師(shi)：梁(liang)偉權 瀏覽次數：2565
課程描述INTRODUCTION
合法支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償培訓課
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培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
合法支付經濟補償培訓課
課程大綱(gang)
第一部分 481號文的廢止對企業帶來什么影響？
一、 涉及(ji)經濟補償金的主要法條有哪些？
1. 《違反和解除勞動(dong)合(he)同(tong)的經濟補(bu)償(chang)辦(ban)法》中的規定
1) 哪(na)些情形需要(yao)支付(fu)？
2) 已(yi)經(jing)廢止＝就此無用？
2. 《勞動合同法》中的規定(ding)
3. “分段計算經濟補償金”的去處
二、 如何理(li)解“廢止”后的法律文件？
1. 誤區(qu)：“廢止(zhi)”后不再使用，是(shi)不是(shi)08年之前的工齡對(dui)應賠償(chang)金也跟著作(zuo)廢？
2. 如何理解“法不(bu)溯及既往(wang)”與“新舊法律應用”的關系？
3. 《違反和解除(chu)勞動(dong)合(he)同的經濟補償(chang)辦法》到底還適不適用(yong)現存的勞動(dong)關系？
第二部分 解除/終止勞動合同(tong)的十(shi)條法律(lv)逐一細(xi)讀(du)
一、 勞動合同的解(jie)除
1. “協商(shang)”了便萬(wan)無一失(shi)？
1) 雙方合意(yi)、書面簽(qian)訂
2) 談判技巧及協議文書注意事(shi)項
【經典案例(li)】為何簽訂協(xie)商解除(chu)勞動合同協(xie)議(yi)書仍敗(bai)訴？
3) 用不用給錢？
4) 如何運用協商解除化解相關不(bu)穩定因素造成的風(feng)險？
2. 為(wei)什么勞動者辭職，單(dan)位(wei)也(ye)要(yao)賠(pei)錢(qian)？
1) 個(ge)人原(yuan)因辭職(zhi)
離(li)職/辭(ci)職申(shen)請書的(de)審核
2) 6大法定情(qing)形必(bi)賠！
不供保(bao)護(hu)，未結報酬(chou)
沒上社保(bao)，制度違(wei)法
合同無效，暴力危險
【經(jing)典案(an)例】企業(ye)過(guo)錯時的員工離職
【經典案例】未繳納保(bao)險職(zhi)工(gong)辭職(zhi)企業(ye)仍要支付(fu)補償金(jin)
3. 單位提出(chu)解(jie)除合同，支付一(yi)倍還是二(er)倍？
1) 無需支(zhi)付(fu)經濟(ji)補（賠）償(chang)金的(de)6大情形
即時通知解除（過失性解除）勞(lao)動合同
【經典案例(li)】提供“虛(xu)假”證件應聘，勞(lao)動合同(tong)有效嗎(ma)？
【經(jing)典案例(li)】員工因(yin)嫖(piao)娼被(bei)拘留，單位解除勞動合同為(wei)何得賠錢？
2) 必(bi)須支(zhi)付經濟補償金的7大法定原因(yin)
提前30日或額外(wai)支付一(yi)個月
經濟(ji)性裁(cai)員(yuan)，風險知多少(shao)？
——程序不(bu)足
——證(zheng)據缺乏證(zheng)明能力
——群(qun)體性案件的威力
3) 愿意賠(pei)錢，還不能炒？——不得(de)解除的5種情(qing)形
【經典(dian)案例】支(zhi)付了經濟補償(chang)金，用人單(dan)位是否就能解除勞動合同?
【經(jing)典案(an)例】沒有法定依據解除勞動(dong)合同需(xu)要如(ru)何支付經(jing)濟補償金?
4. 解除(chu)勞動合同(tong)的法定(ding)程序
1) 過(guo)錯離(li)職的(de)舉證責(ze)任(ren)
2) 如(ru)何(he)向員工出具辭退(tui)通知書(shu)
3) 誤(wu)區一：解除勞動合(he)同經濟補(bu)償(chang)就是N+1
4) 誤區二：解除(chu)勞動合同經(jing)濟補償最多支付12個(ge)月(yue)
【梁偉權老師實戰案例】
二、 終止(zhi)勞動合同
1. 勞動合(he)同(tong)終止是否(fou)必然(ran)不(bu)需(xu)支付經濟補償金？
2. 終止勞動合同(tong)
1) 終(zhong)止的法(fa)定情形(xing)：
2) 終止必為法定情形？
3. 不需支付經濟補償金的例外情形
三、 經濟(ji)補（賠）償金情形歸納與總結(jie)表(biao)
1. 判定(ding)“經濟補償金”與“經濟賠償金”的標準？（即賠一(yi)倍還(huan)是二倍？）
2. 歸納總結(jie)表——人(ren)力資源部速查工(gong)具(ju)表
3. 如何確定“月工(gong)資(zi)”？
1) 勞動合同約定與實際不一致怎么辦？
2) 實(shi)發(fa)和應發(fa)工資哪個對？
3) 年終獎算不(bu)算？
4) 住房(fang)、交通(tong)、伙(huo)食補貼算不算？
5) 社保(bao)金算不(bu)算？
4. 其(qi)他：
競業限制補償金情況
未約定競業(ye)限(xian)制補償金是否無效？
四(si)、 經濟補償(chang)金的封頂解(jie)讀與計算
1. 如何理解(jie)《勞(lao)動合同法》的“封頂”條款？
1) 所在地(di)(di)還是勞(lao)動地(di)(di)？
2) “三倍”標準執行疑點(dian)
3) “十二年”是否扼(e)殺(sha)工齡(ling)？
2. 經濟補（賠）償(chang)金(jin)的計算公式
1) 經(jing)濟補（賠）償金的年(nian)限對照
2) 按“三(san)倍”標(biao)準對勞動(dong)者作收(shou)入(ru)區分
3) 分(fen)段計(ji)算
以2008年為分水嶺
2008年(nian)以(yi)前，哪些(xie)情形(xing)不賠償(chang)？哪些(xie)情形(xing)不封頂？
2008年起的計算公式
第(di)三部分 現場測(ce)試(shi)、案例實戰
【案例(li)分析】：
請學員按照所(suo)學知(zhi)識點分析以下案(an)例，勞(lao)動關系(xi)屬(shu)于哪種性(xing)質(zhi)的(de)解(jie)除(chu)/終止？用人單位是否需要支付經濟補（賠）償金？如(ru)何確定(ding)月工(gong)資？一共賠多(duo)少？
合法支付經濟補償培訓課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/65830.html
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