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新員工職業角色成功轉換培訓

【培訓目標】
1、了解新時代背景下企業新需求與個人職業素質提升的新要求；
2、深度了解職場，提高職業意識，快速實現角色轉換；
3、積極面對新環境，適應新崗位，快速步入工作節奏；
4、重新認知(zhi)自我，找到自我突(tu)破(po)的關鍵，高效率地開展工(gong)作。

【培訓大綱】
第一章：新職場 新認知
1、新市場四個特征：競爭、多變、速度、創新
2、需要的四大轉變：學習、改變、加速、迭代
3、告別學生生涯的幾個新認知
.“我”的認知 
.“主”的改變
. “知識”和“能力”的新認知
.職場新人上班前要注意的幾大問題：無方向 無想法 無參與 無結果
.校園人成為職場人的三大關鍵：目標感 價值感  責任感
4、職業發展高維認知：做自己職業生涯的編程師，設計自己的職場藍圖
.0維：點（道）           
.1維：線（路）           
.2維：面（圈）             
.3維：體（格）           
.4維：時空(kong)（空(kong)間+時間）

第二章：新角色 新素養
一、職場新人的9大轉變（從校園人到職場人）
1、形象轉變：學生氣——職業面貌
2、思維轉變：創立新思維（互討論：Change your words ，change your wor.d.）
3、觀念轉變：責任、解決問題能力、執行力
4、態度轉變：一個“態”字，重啟自我；團隊目標第一
5、節奏轉變：跟上公司節奏，學會時間管理
6、行動轉變：自動自發執行力；“被動”到“主動”；“挖井”還是“挖水”
7、溝通轉變：敢于表達、主動溝通、向上溝通、擅于溝通
8、做事轉變：做是、做事、做勢
9、性格轉變：性格是能力的原材料；改變，才會使(shi)你成為真(zhen)正的強者(zhe)

二、性格認識與職場自我突破
1、 C型老虎性格的職場人
.基本特征：好勝心 成就感 
.職場風格：硬
.突破工作瓶頸的策略：柔
2、S型海豚性格的職場人
.基本特征：好奇心 快樂感
.職場風格：圓
.突破工作瓶頸的策略：方
3、M型蜜蜂性格的職場人
.基本特征：猜疑心 價值感
.職場風格：方
.突破工作瓶頸的策略：圓
4、P型企鵝性格的職場人
.基本特征：和平心 安穩感
.職場風格：柔
.突破工作(zuo)瓶頸的策略：剛

第三章：新高度 新習慣：高效能的7個習慣
習慣一：積極主動——讓自己時刻動起來
習慣二：熱情專注——專一、專心、專業、專家
習慣三：向上管理——做一個會幫助領導解決問題的人
習慣四：多做10%——主動成為“1+10%”的合作者
習慣五：高效執行——挖井和挖水；有始有終；做一個給出結果的人
習慣六：合作共贏——團隊協作；新木桶理論
習慣七：永續學習——因勢而變，與時俱進，不斷升級
總結分享：鷹的故事

【講師簡介】 
潘業喜
.藍火學院（人才軟實力培訓）院長/高級講師
.*職業發展協會認證GCDF全球職業規劃師
.BECM精英生涯管理軟實力課程研發者/主訓師
.全國多家知名企業/銀行/高校/EMBA商學院特邀講師
.國家體育總局運動員職業發展綜合素質培訓特聘講師
 .江蘇省電(dian)子競技協會理(li)事兼電(dian)競人才職(zhi)業(ye)發展(zhan)工程特(te)聘講師

【授課風格】鏗鏘有力  幽默風趣  氣場震撼  振奮激勵
【服務品牌】
中國農業銀行  中國建設銀行  中國銀行
中國工商銀行 安徽農商行等多家銀行 
（新人職前規劃與職業素養培訓 | 營業廳服務人員客戶溝通與服務營銷培訓 | 銀行中層管理干部領導力培訓 | 信貸產品營銷訓）
國家體育總局人力中心
（國家隊運動員職業發展與管理培訓）
江蘇省、河北省、吉林省、貴州省、山東省
遼寧省、四川省等全國16省體育局人力中心
（運動員職業發展與轉換培訓合作）
南京大學MBA 汕頭大學 東南大學 江蘇大學 鄭州大學
 南京信息工程大學 南京財經大學MBA等全國百所高校
（大學生職業規劃與就業指導培訓 | 創業力培訓 | 師資培訓）
中國移動營業廳  品牌手機賣場
（服務人員客服技巧 服務營銷培(pei)訓(xun)）

【更多知名機構與品牌】
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