課程(cheng)描述INTRODUCTION
員工激勵的培訓課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵的培訓課
課程背景:
隨著行業(ye)的(de)發展(zhan)和(he)企業(ye)競爭的(de)加劇,很多企業(ye)家(jia)都認(ren)識到人(ren)才(cai)(cai)對于一個企業(ye)持續發展(zhan)的(de)重要作(zuo)用(yong)。但對于如(ru)何激(ji)勵人(ren)才(cai)(cai),尤其(qi)是核心(xin)人(ren)才(cai)(cai),保持他們的(de)穩定性,挖掘他們工作(zuo)的(de)熱情和(he)積(ji)極性,并讓他們進一步(bu)發揮自己(ji)的(de)能力和(he)作(zuo)用(yong),創造更大的(de)價值,不僅讓企業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)們感到頭痛,也(ye)給人(ren)力資源管(guan)理(li)部門帶來(lai)了(le)巨大的(de)挑戰(zhan)。要建立一套行之有效的(de)企業(ye)核心(xin)人(ren)才(cai)(cai)激(ji)勵機制,首先就要從基本(ben)維度上了(le)解人(ren)才(cai)(cai)激(ji)勵機制的(de)構成,本(ben)課程將為(wei)學員做如(ru)下(xia)精彩演繹。
課程目標:
當本課程學習結束時,學員能夠達成以下三類目標:
.知識目標(Knowledge)
理解管理者的相關角色和任務;
了解激勵的定義、原理、系統等相關知識;
.技能要求(Skill)
掌握目標、授權、贊美、反饋等員工激勵方法;
熟練運用測評診斷、管理有效性等工具對員工激勵因素進行分析,創造激勵環境;
識別不同員工的不同激勵因素,傳遞信任與態度,激發員工追求卓越;
.態度目標(Attitude)
激(ji)(ji)發(fa)學(xue)員高(gao)度重視(shi)員工(gong)激(ji)(ji)勵(li)問(wen)題,創新(xin)員工(gong)激(ji)(ji)勵(li)方(fang)法;
課程對象:中高層管理者、人力資源管理者、基層主管
授課風格:
實戰化——實戰為主,理論為輔
模塊化——結構嚴謹,邏輯清晰
工具化——即學即用,有效落地
多元化——互(hu)動體驗,情景(jing)演練(lian)
課程大綱
第一章 管理者的角色
案例分析:問題出現在哪里?
一、什么是管理?
1、通過他人達成目標
2、對資源的有效整合
3、科學與藝術的結合
二、管理者學習地圖
1、管理自己
2、管理別人
3、管理工作
4、管理任務
三、管理者的三大角色
1、信息傳遞
2、人際關系
3、決策支持
案例:遠洋對中高管的角色要求
四、管理者的五項作業
1、設定目標
2、組織實施
3、激勵溝通
4、建立標準
5、培養人才
案例:韋爾奇的4E1P模型+優秀經理人做什么
第二章 激勵的定義及原理
一、激勵的定義
二、激勵的原理
1、需求層次論
2、雙因素理論
3、期望理論
4、公平理論
自我(wo)測試(shi):你(ni)對動力與激勵的了(le)解
第三章 激勵方法
案例分析:張軍面臨的挑戰
一、信任
案例:工程經理的晉升
二、愿景
案例:餃子巨頭喜家德的“開遍世界,傳世百年”
三、目標
案例:銀行系統90后員工的激勵+夢想與責任+做好下屬的服務
四、關心
案例:*的成功之道+胡雪巖
五、獎罰
視頻:批評的原則
六、榜樣
案例:三九集團總裁的率先垂范
七、工作
案例:易積電器
八、授權
案例:財務高管
第四章 激勵系統及工具
一、激勵系統
1、責任系統
2、行為系統
3、反饋系統
4、認可系統
案例:經理的激勵起作用了么?
二、激勵工具
1、獲取
2、奉獻
3、歸屬
4、發展
工具:蓋洛普Q12
案例(li):管理有效性(xing)報告解讀(du)
第五章 核心員工激勵
一、管理
1、成長跟蹤
2、平臺搭建
3、面談輔導
4、年度回顧
案例:長春遠洋團隊融合激勵方案解讀
二、培養
1、參加會議
2、培訓
3、交流考察
4、團隊學習
案例:船長訓練營項目
三、發展
1、通道
2、條件
3、流程
案例:遠洋的人才晉升體系
案例:關懷之道
第六章 基于不同風格員工的激勵
自我測試:分析你工作中的動力
一、完美主義者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
二、給予者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
三、實干者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
四、悲情浪漫者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
五、觀察者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
六、懷疑論者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
七、享樂主義者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
八、保護者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
九、調停者
1、特征解析及需求點
2、激勵策略
案例(li):九種風格的(de)表(biao)揚話(hua)術(shu)
員工激勵的培訓課
轉載://citymember.cn/gkk_detail/63061.html
已開課時間Have start time
- 張沖
員工激勵內訓
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍(wu)純(chun)
- 80后員工管理與流失控制 臧其超
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- 贏在責任落實到位訓練營 彭小東
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- 80/90后員工的管理—— 賈春濤(tao)
- 榮辱與共——下屬輔導與激勵 吳文飛(fei)
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- 培養員工自動自發 唐淵(yuan)
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- 《員工自我激勵與賦能》 喻國慶