勞動合同條款的設計與變更
講師：李會華 瀏覽次數(shu)：2548
課程描(miao)述INTRODUCTION
勞動合同條款培訓(xun)
培訓講師：李(li)會華(hua)
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
勞動合同條款培訓
【課程對(dui)象】企業人力資源管(guan)理人員
【課(ke)(ke)程(cheng)目標】運用“以終(zhong)為始(shi)”的方(fang)法(fa)（將可能的勞動爭議在仲裁或(huo)法(fa)院裁判中獲得有利或(huo)可預測作為“終(zhong)”，將企(qi)業實際運營作為“始(shi)”），貫徹“未雨(yu)綢(chou)繆”的理念，結(jie)合典型案例，形成本(ben)(ben)課(ke)(ke)程(cheng)內容。透過(guo)本(ben)(ben)課(ke)(ke)程(cheng)的培(pei)訓，將使參訓者收獲：
1.了解勞動(dong)合同在勞動(dong)關系中的(de)基礎地位和重要作用；
2.理解每一個重要條款(kuan)帶給企業和(he)員工雙方的意(yi)義，并(bing)由(you)此掌握撰寫(xie)勞動合同的技能；
3.掌握勞動合同變更(geng)(geng)的技巧(qiao)，尤其(qi)是企業(ye)依法可變更(geng)(geng)的技巧(qiao)。
【課程時長】3小時
【課(ke)程內(nei)容(rong)】
一 .勞動(dong)合同在(zai)勞動(dong)關系中的影(ying)響與地位
1.勞動合同在勞動爭(zheng)議中(zhong)的重要性(xing)
2.廣州勞(lao)動爭(zheng)議(yi)中的勞(lao)動合同糾紛現狀
二 .怎樣簽(qian)訂放心的勞動合同
1.必備條款的(de)撰寫(xie)或填寫(xie)
1)企業(ye)相關信息的選(xuan)擇與填寫
2)勞(lao)動(dong)者通訊地址(zhi)等相關信息在離職(zhi)操作(zuo)中(zhong)有哪些重要影(ying)響？
3)工作崗位填寫大類后企業就能根據需要自行調(diao)崗嗎？
4)工作地點填寫時(shi)要考慮哪些情(qing)況？
5)勞(lao)動合同期限的設計
a)多長(chang)的勞動(dong)合(he)同期限（包(bao)括試(shi)用(yong)期）最(zui)適合(he)新入(ru)職的員工？
b)在時間臨(lin)界點(dian)上，怎樣的(de)選擇有利于后(hou)續(xu)的(de)處理(li)？
c)多長的期(qi)限最適合續約員(yuan)工(gong)？要(yao)注(zhu)意哪些特別的細節(jie)？
案例：*外企(qi)簽訂(ding)無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同后帶來的問(wen)題(ti)。
d)簽訂以(yi)完成一(yi)定工作任務為期限(xian)的(de)勞(lao)動合同的(de)利與弊
案例：某高校招用代課老師的困惑(huo)
e)無(wu)固定期限勞動合同(tong)利弊對比深度剖(pou)析
案例：*互(hu)聯網(wang)公司(si)勞動合同期限透露(lu)了什么？
6)工作時間(jian)的填寫方式(shi)與前提(ti)條件(jian)
a)標準(zhun)工時工作制(zhi)(zhi)、綜合工時工作制(zhi)(zhi)、不定時工作制(zhi)(zhi)三者(zhe)間的區別與應用，
案例：辭(ci)退員(yuan)工時面臨的高(gao)額加班費追訴
b)非全日制員工的工作時間
7)薪酬(chou)的(de)構成與(yu)定(ding)義：
a)怎樣的薪酬結構方(fang)式是(shi)合適的？
b)工資條上要注意哪些(xie)細(xi)節？
8)社(she)保(bao)—繞不開的話題
2.約定條款的撰寫
1)是選擇用培(pei)訓協議還是直(zhi)接在(zai)勞動合同中約定？
2)是否要簽訂一份保密協議？
a)保密協議(yi)中的(de)關鍵條(tiao)款如何撰寫？
b)保密協議需(xu)要(yao)約定期限嗎？
3)競業限制協議(yi)如何撰(zhuan)寫未來才能較好發揮作(zuo)用？
a)適用哪些人？什么時間(jian)簽訂合(he)適？
b)是自動生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)還是明示生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)？自動生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)后如果不支付經濟補償金(jin)，至少(shao)(shao)需要賠多(duo)少(shao)(shao)錢？
c)除了經濟(ji)補償與違約金以(yi)外，還能約定什(shen)么？
d)怎樣的競業(ye)限制協(xie)議無效？
3.什么可以成為(wei)附件
1)哪些可(ke)以成(cheng)為附件？
2)員工(gong)手冊和規章(zhang)制度如(ru)果是附件，將帶(dai)來什么影響(xiang)？
3)當(dang)勞動(dong)合同與規章制度發(fa)生沖突時，哪個有(you)效？仲訴機構(gou)支持什(shen)么？
4.不(bu)可忽視的(de)格式與形(xing)式
5.簽(qian)訂環節的細節把握
三 .怎樣對(dui)勞動合同進行變更(geng)
1.勞動合(he)同的變更可以分為哪幾種情(qing)況？
2.哪些不可以變更？
3.哪些(xie)情況(kuang)可以依約(yue)變更？
4.勞動合同依(yi)(yi)法(fa)(fa)變(bian)(bian)更的依(yi)(yi)據是什么？依(yi)(yi)法(fa)(fa)可以變(bian)(bian)更哪些內(nei)容？如何做到依(yi)(yi)法(fa)(fa)變(bian)(bian)更？
5.集團(tuan)公司(si)內部調動時如何(he)對勞動合同變更？如何(he)處理(li)工(gong)齡(ling)問(wen)題(ti)（買斷還是承接）？如果大(da)批量處理(li)，需要注意的(de)問(wen)題(ti)有(you)哪(na)些(xie)？
案例：業務承攬企(qi)業接(jie)手新業務時員工處理漏洞(dong)造(zao)成的糾(jiu)紛
6.在不能協商一致(zhi)的情況(kuang)下，如何調(diao)崗（調(diao)薪(xin)）？
1)調(diao)崗（調(diao)薪）的依據(ju)有(you)哪些？公司(si)能自行規定嗎？
2)如何定義與證明“不勝任”？
3)調崗（調薪(xin)）操作過程中要(yao)注(zhu)意哪些細節(jie)？
7.競業(ye)限(xian)制協(xie)議(yi)能(neng)變(bian)更嗎(ma)？如(ru)果可以(yi)，什么時間可以(yi)進行？可以(yi)變(bian)更哪些內容？
8.變更勞(lao)動合同(tong)是否一定要有書面變更協議？
9.如何提(ti)前應(ying)對企(qi)業搬(ban)遷(qian)？
勞動合同條款培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/62911.html
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