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中國企業培訓講師
上接戰略下接績效的培訓體系建立
 
講師:彭勃 瀏覽次(ci)數:2570

課程(cheng)描述INTRODUCTION

培訓體系建立 培訓課

· 培訓經理

培訓講師:彭勃(bo)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

培訓體系建立 培訓課

課程對象
企業中高階主管、培訓主管、培訓經理
課程目的
1、通過培訓能夠系統掌握基于企業戰略和績效提升的培訓需求調查、培訓需求分析、制定年度培訓計劃、實施培訓、培訓效果評估、培訓績效改進等環節的整體思路、流程步驟、重點工具;
2、通過培(pei)訓能夠構建基于(yu)公司(si)戰略導向的標準化(hua)培(pei)訓體系,將培(pei)訓的軟實力(li)轉化(hua)成看(kan)得見、摸(mo)得著的戰略執(zhi)行(xing)和支撐體系。

課程內容
第一單元:企業培訓的難點與現狀分析(培訓經理之痛)

1、員工積極性不高——培訓
2、員工流失率高工——培訓
3、執行力差——培訓
4、產品質量不高——培訓
5、部門間協調成本太高——培訓
6、銷售業績不理想——培訓
7、努力舉辦各類培訓但效果是“四不滿”
.學員不滿意
.老板不滿意
.總監不滿意
.自己不滿意
8、頭痛醫頭、腳痛醫腳現象普遍
.太多的問題要解決
.解決不了都推給培訓
.培訓管理者不得不“救火”
9、培訓管理者的角色認知與崗位模型分析。
10、企業培(pei)訓需要幫(bang)助企業解決的兩(liang)個核心問(wen)題。

第二單元:上接戰略下接績效的培訓需求分析   
1、培訓需求分析的四個層面
.戰略層面
.組織層面
.工作層面
.員工發展層面
2、培訓需求分析的四個方法
.公司層面分析
.績效考核分析
.突發事件分析
.員工自我分析
3、了解需求的具體四個方法
.電話訪談法
.面談法
.現場觀察法
.問卷調查法
4、了解需求的具體四個方法
.電話訪談法
.面談法
.現場觀察法
.問卷調查法
5、培訓是企業戰略轉型的有效手段
6、與戰略不搭界的培訓無效果
7、培訓是管理者的重要職責
案例:某知名公司培訓需求分析展示
現場演練:如何分(fen)析“某(mou)某(mou)”公司的培訓(xun)需求?

第三單元:培訓計劃的制定(結果為王)
1、設定培訓目標的原則
2、建立具有延續性的培訓規劃
3、培訓計劃的內容
4、培訓計劃的分類
5、年度培訓計劃的結構
6、年度培訓計劃的制定
7、年度培訓計劃的寫作要點
案例:某知名公司年度三級培訓計劃展示
案例分享:某知名企業應屆大學生的培養計劃
案例分享:某知(zhi)名(ming)企業3年長期培訓計劃

第四單元:培訓資源的管理與監控
1、培訓講師隊伍的培養與管理
.內訓師隊伍的組建
.內訓師隊伍的管理
.內訓師隊伍的激勵
案例:某知名公司內部培訓師管理制度分享
分享:天津某公司聘請外部講師的10個要求
2、培訓檔案的建立與管理
3、培訓經費的預算與管理
問題:為什么某經理在編制培訓預算時腦子一片空白?
案例分析:某(mou)知名公(gong)司(si)培訓學分制(zhi)管理辦法分享(xiang)

第五單元:培訓課程的設計
1、成人學習的原理與特點
2、各種不同的學習類型分析及在培訓中的應用
3、課程設計的原理。
4、課程設計的方法介紹
案例:某知名公司年度(du)培訓課程(cheng)展示

第六單元:培訓的組織管理與效果評估
1、培訓前的準備
.如何通知培訓
.教室的布置:桌椅擺放、投影、音響、環境
.對接老師行程
.學員報道環節
.訓前準備流程
2、培訓中的評估方法
.怎樣考勤才有效
.如何介紹老師
.如何宣布紀律
.現場如何配合
.常見問題應對
3、培訓后的評估方法
.培訓評估前的評估指標表格
.培訓實施中的評估指標表格
.培訓實施后的評估指標表格
.培訓評估報告的撰寫
4、四階層的評估模型
.反映層面
.學習層面
.行為層面
.績效層面
5、增進培訓效果轉換的20種具體方法
案例分(fen)享:某企業訓(xun)后行動計(ji)劃

第七單元:培訓項目的設計   
1、分析績效差距
2、選擇課程及組合
3、設計實施方案
4、定義培訓目標與費用預算
5、甄選培訓者(學員)
6、設計培訓項目前需要考慮的因素
7、培訓師的選擇(如何甄別老師和培訓機(ji)構)

第八單元:培訓經驗分享以及誤區避免 
1、招聘與培訓體系的對接
2、績效考核與培訓體系的對接
3、培訓體系和人才梯隊管理體系的對接
4、企業大學的建立
咨詢案例分享:某知名公司培訓手冊
現場互動與問(wen)答:針對企業現在(zai)培訓(xun)體系進行點評與指導(dao)

培訓體系建立 培訓課


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已開課時間(jian)Have start time

在線(xian)報名(ming)Online registration

    參加課程:上接戰略下接績效的培訓體系建立

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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