TTT內部培訓師培訓
講師：趙安信 瀏覽次數：2561
課程描述INTRODUCTION
內部培(pei)訓師培(pei)訓課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
內部培訓師培訓課程
課程背景：
針對企(qi)業內部培(pei)(pei)訓師的(de)(de)培(pei)(pei)訓現狀，為(wei)使其掌(zhang)握必要的(de)(de)培(pei)(pei)訓知識及(ji)提高(gao)其培(pei)(pei)訓技巧，同時提高(gao)企(qi)業的(de)(de)培(pei)(pei)訓效(xiao)果，特設計此課(ke)程。
課程目標：
1.理清擔(dan)任內部培訓師的角(jiao)色和因此而需要承擔(dan)的責任，在(zai)主(zhu)持(chi)培訓時更樂意付(fu)出(chu)時間和精力(li)。
2.更富于(yu)自信(xin)、自重和使(shi)命(ming)感，把培(pei)訓師(shi)工作看成是促進(jin)自我(wo)不斷(duan)成長最好途徑。
3.能夠開(kai)始致(zhi)力于學(xue)習和(he)發展(zhan)更為專業(ye)的(de)培訓技(ji)巧，并積極把所學(xue)的(de)運用于實踐。
4.將會了(le)解成(cheng)人學習的(de)特點，并由此而善于運(yun)用(yong)不(bu)同的(de)培訓方法來進行(xing)卓(zhuo)有成(cheng)效的(de)培訓。
5.將會逐步掌握(wo)編寫(xie)正式(shi)的(de)教(jiao)學(xue)課程模板，來充實自(zi)己公司(si)的(de)培訓(xun)系統資料庫。
6.培養長遠的工作技能和(he)態度(du)的改善，使自己成為更有價值(zhi)更優秀的內部(bu)培訓師(shi)。
課程對象：企(qi)業內部培訓(xun)講師、培訓(xun)經理、培訓(xun)專員以及有志于(yu)從事培訓(xun)工作的企(qi)業內部專業人士。
培訓(xun)方法：授課+現場演練+案例分(fen)析(xi)+游戲 “四六”培訓(xun)法
課程長度：9課時(shi)授課+3小時(shi)現場輔導+6小時(shi)學員(yuan)演練(lian)
課程特色：講(jiang)師為每一位學(xue)員建立檔案，跟蹤(zong)其成長歷(li)程，保持(chi)溝通，隨時指導。
課程大綱
第(di)一天(tian)：基(ji)礎(chu)篇+技巧(qiao)篇
第一單(dan)元：TTT導論
1.培(pei)訓師角色定位
2. 優秀講師具備的(de)十個條件
3.培訓師(shi)三大能(neng)力(li)：編、導(dao)、演
第二單元：TTT專業技能 ——“編”
1. 培訓項目設計與實(shi)施系統(tong)模型
2. 培(pei)訓(xun)對(dui)象(xiang)與需求
3. 培訓課(ke)程設計(ji)的線(xian)與點
4. 教案的設計藝術
第三單元：引人入勝(sheng)的開(kai)場和余音繞梁(liang)的結尾
1. 托起
2. 驚堂
3. 幾種常(chang)見的破冰
4. 懸念
5. 余音繞梁的(de)結尾
6. 故事法
7. 鼓(gu)勵期(qi)望法
8. 發人深思法
9. 音樂感染法
第四單元(yuan)：感召之道，TTT專(zhuan)業技(ji)能 ——“導”
1. 角色扮演法(fa)，課(ke)堂講(jiang)授法(fa)
2. 行為(wei)模(mo)型培(pei)訓法，頭腦風暴法
3. 辯論法，現場演示法
4. 游戲帶(dai)動(dong)法(fa)，研討法(fa)
第五單(dan)元：培訓現場(chang)掌(zhang)控技巧
1.“破冰(bing)”的(de)要領與技巧
2.“互動(dong)”的要領(ling)與技巧(qiao)
3.“點評”的要領與技巧
4.“控場”的要領與技巧
5.“應變”的(de)要領與(yu)技巧
6.“四類學員”解析
7. 培(pei)訓(xun)，因人而“變”
第二天：技巧(qiao)篇+演(yan)練(lian)篇
第六單元：從(cong)常態到專業(ye)，TTT專業(ye)技能(neng) ——“演”（一）
1.培訓師職業(ye)素(su)質能力(li)模(mo)型——職業(ye)目(mu)標選型
2. 專業(ye)培訓師的(de)形象(xiang)塑(su)造
3. 一分鐘主(zhu)題演講——發現(xian)問題，找到(dao)目標
4. 妙(miao)語(yu)如珠(zhu)、聲情并茂非語(yu)言(yan)技(ji)巧—培訓師(shi)基(ji)本功
a)打(da)動(dong)學員的說法
b)名人、名企案例、故事、警(jing)句
c)震(zhen)撼的數據(ju)
d)原創(chuang)性幽(you)默(mo)
e)語音與語調
f)肢體語言
5. 擲(zhi)地有(you)聲，有(you)的(de)放矢的(de)發問技巧
a)發(fa)問的類(lei)型和方式
b)回(hui)應(ying)問題的技巧
c)帶動問題(ti)討(tao)論的(de)要決
第七(qi)單元：從常態到專(zhuan)業，TTT專(zhuan)業技能——“演”（二）
1. 培訓“表達”經典(dian)結構——導入、主體、收結
2. 三分鐘主(zhu)題分享——建立結構
3. 現場演繹(yi)技(ji)巧
a)壓力轉換(huan)技巧；
b)風格(ge)選型(xing)技巧；
c)語言(yan)應用技巧；
d)眼神運用技巧；
e)手勢運用技巧；
f)特效營造技(ji)巧；
4. 三分(fen)鐘MINI課程(cheng)演練、點評
5. 五(wu)彩繽紛的(de)多媒體
6.基本設備的(de)運用：白板(ban)紙；白板(ban)；音響；多媒體投影儀；其他；
第八單(dan)元：培訓的評估(gu)
1. 培訓需求的分(fen)析
2. 企(qi)業管理培訓的四個階段
3. 培(pei)訓需(xu)求分析與課程(cheng)設計
4. 課(ke)程(cheng)設計的兩個緯度 :
a)理(li)性(xing)緯度
b)感性(xing)緯(wei)度
5. 處理不同的學員
6. 心理分析
7. 培訓評估
第九單元：現場演練(lian)
1. 直播逐(zhu)人點(dian)評、立竿見影、即(ji)時改善(shan)
2. 培訓師水平摸底測試
3. 培訓技(ji)法掌(zhang)握后的現場演(yan)練(lian)
4. 感悟、感受、感言、感覺
第二部分
PPT制作(zuo)技巧演練+PPT制作(zuo)輔導（3個小時）
第三(san)天：演練(lian)
個學員(yuan)按照確定(ding)的內(nei)容制(zhi)作PPT，每(mei)人15分鐘風采(cai)展示，公(gong)司主管、老師(shi)等組成評委小組，對培訓(xun)的各項要點進行(xing)評分并點評，評選(xuan)出內(nei)訓(xun)師(shi)，頒發(fa)內(nei)部(bu)培訓(xun)師(shi)結業證書。
講師簡介
趙安信
實戰派人力資源(yuan)專家
中山大學客座(zuo)教授
多家*高等(deng)學(xue)府與知(zhi)名機構特(te)邀顧問(wen)講(jiang)師
集實戰(zhan)經(jing)驗+管(guan)理咨詢+職業培(pei)訓(xun)于一體的“三棲(qi)講師”
職業背(bei)景
16年的職(zhi)業經(jing)理(li)(li)人經(jing)驗，12年的人力資源工(gong)作(zuo)背景(jing)，曾先后在國有企業任職(zhi)總(zong)經(jing)理(li)(li)助理(li)(li)，力恒(heng)集團人力資源總(zong)監，世界500強外企建(jian)滔集團人力資源總(zong)監、行(xing)政總(zong)經(jing)理(li)(li)等工(gong)作(zuo)。
培訓風(feng)格
結(jie)(jie)果導向:沒(mei)有效果的培(pei)訓(xun)是最昂貴的培(pei)訓(xun)，課程完全(quan)圍(wei)繞“結(jie)(jie)果導向”展開，注重(zhong)學員(yuan)的行(xing)為改(gai)變與習慣養成。實(shi)戰性(xing)強(qiang)：一切從(cong)學員(yuan)的行(xing)為改(gai)變出(chu)發，注重(zhong)實(shi)戰，善于把(ba)握(wo)學員(yuan)需求(qiu)和(he)解(jie)決(jue)實(shi)際問題，給予針(zhen)對性(xing)輔導點(dian)評(ping)。互動(dong)(dong)性(xing)強(qiang)：課程注重(zhong)互動(dong)(dong)，采用反(fan)省、覺察、案(an)例、故事、演練(lian)等手法、從(cong)不同角度(du)進行(xing)訓(xun)練(lian)。
與(yu)大多數學院派教授不同，他有著(zhu)豐富的實戰經驗
與大(da)多數(shu)職業經理人不同，他有著(zhu)深厚(hou)的理論功底
與大多數(shu)知名(ming)的講(jiang)師(shi)不同，他更注重培訓的實效(xiao)性
他(ta)的(de)課(ke)程(cheng)總是顛覆(fu)別人(ren)的(de)陳(chen)規陋距，有著適度超前(qian)的(de)創新
他從(cong)來不炒作，不趕時髦(mao)，低調務實，靠(kao)實力致勝
主講課程
人力資(zi)源(yuan)類：《績(ji)(ji)效(xiao)運(yun)營智慧(hui)》、《績(ji)(ji)效(xiao)落地模(mo)式》、《TTT培訓(xun)師培訓(xun)》、《非人力資(zi)源(yuan)的(de)人力資(zi)源(yuan)管理》、《識(shi)人智慧(hui)》、《戰略(lve)性薪酬設計(ji)》、《素質模(mo)型的(de)構建與運(yun)用》
管理(li)技(ji)能(neng)類：《企業戰略(lve)規劃》、《總裁人(ren)力資(zi)本戰略(lve)》、《卓(zhuo)越(yue)領導力》、《結果思維訓練營》、《客戶(hu)價值(zhi)打造》、《高效溝(gou)通技(ji)巧》、《流程設計技(ji)巧》、《企業執(zhi)行文化(hua)》、《員工職(zhi)業心(xin)態》等
管(guan)理(li)咨(zi)詢 ：戰略規劃、素質(zhi)模型的建立(li)、組織設計(ji)咨(zi)詢、業務流程優(you)化、崗位薪酬管(guan)理(li)、KPI績(ji)效管(guan)理(li)咨(zi)詢、培訓體系(xi)建立(li)、員工職業生涯規劃、……
部分客戶(hu)
上(shang)海大眾(zhong)(zhong)SKODA、吉利汽車(che)、長安(an)(an)福特汽車(che)、天(tian)(tian)能集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、德(de)力西集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、正(zheng)泰集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、中(zhong)石油、富士康(kang)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、中(zhong)建七(qi)局建裝公司(si)、河(he)(he)北冀(ji)中(zhong)能源集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、河(he)(he)北宏潤重(zhong)工(gong)、寧波之星4S店(dian)、寧波航達汽配(pei)、寧波繼峰汽配(pei)、慈溪三(san)佩汽配(pei)、奧克(ke)斯空調、山(shan)東高密(mi)天(tian)(tian)一(yi)建筑(zhu)、上(shang)海新益(yi)線路、上(shang)海奧利泵業(ye)、上(shang)海慧居智能、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)杭(hang)民(min)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)美科(ke)斯叉車(che)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)平湖(hu)龍華(hua)(hua)實(shi)業(ye)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)上(shang)官冷(leng)拉、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)恒(heng)業(ye)成有(you)機(ji)硅(gui)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)豐(feng)安(an)(an)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)華(hua)(hua)友鈷(gu)業(ye)、浙(zhe)(zhe)(zhe)江(jiang)(jiang)天(tian)(tian)振竹葉、杭(hang)州(zhou)(zhou)華(hua)(hua)數網通、杭(hang)州(zhou)(zhou)宇航交(jiao)通、杭(hang)州(zhou)(zhou)圣(sheng)瑪特服(fu)飾、南(nan)(nan)(nan)京(jing)輝倫太(tai)陽能、湖(hu)南(nan)(nan)(nan)中(zhong)鋼貿易(yi)、湖(hu)南(nan)(nan)(nan)中(zhong)宇安(an)(an)裝、湖(hu)南(nan)(nan)(nan)豐(feng)霖建筑(zhu)、湖(hu)南(nan)(nan)(nan)宏龍機(ji)械、常德(de)武陵機(ji)械、廣州(zhou)(zhou)卷煙(yan)(yan)廠、德(de)邦物流、廣州(zhou)(zhou)縱橫集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、湛江(jiang)(jiang)卷煙(yan)(yan)廠、廣州(zhou)(zhou)市(shi)國土局、廣州(zhou)(zhou)日立(li)冷(leng)機(ji)、廣州(zhou)(zhou)大洋摩托、名幸(xing)電(dian)(dian)子、東莞長安(an)(an)醫(yi)院(yuan)、江(jiang)(jiang)門(men)金鈴(ling)電(dian)(dian)器、重(zhong)慶天(tian)(tian)友大酒店(dian)、重(zhong)慶科(ke)苑大酒店(dian)、云(yun)南(nan)(nan)(nan)曲靖眾(zhong)(zhong)一(yi)股份、云(yun)南(nan)(nan)(nan)紅河(he)(he)州(zhou)(zhou)醫(yi)院(yuan)、西安(an)(an)天(tian)(tian)科(ke)塑業(ye)、西安(an)(an)日升建筑(zhu)青海健華(hua)(hua)藥(yao)業(ye)、四川(chuan)雅安(an)(an)市(shi)斑鳩、四川(chuan)科(ke)新機(ji)電(dian)(dian)井煤業(ye)等企業(ye)。由(you)于(yu)企業(ye)較多，不一(yi)一(yi)列舉。
客戶評價
浙江(jiang)華(hua)友鈷業集(ji)團總裁陳雪華(hua)：趙老師是華(hua)友鈷業15年來講授的(de)最(zui)有效的(de)一(yi)次培(pei)訓。
浙江豐安(an)集團總裁夏炎定(ding)：趙老師(shi)的講課比我(wo)在MBA的更(geng)實戰，更(geng)貼近企業的需求(qiu)。
河北宏潤(run)重工集團董事長劉春(chun)海(hai)：趙老(lao)師(shi)上(shang)課風格可以總結為：實戰+實在，非常有激情、互動(dong)效果好，具有大家風范、很敬業，我(wo)們喜歡(huan)他(ta)這種風格。
廣州恒昌模具集團何總：趙老師的專業和演講能力征服了我。
內部培訓師培訓課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/60973.html
已開課時間Have start time
- 趙安信
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