離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問
講(jiang)師：講(jiang)師團 瀏覽次數：2650
課程描述INTRODUCTION
解除勞動(dong)合(he)同核心要點公開課
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：1天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
解除勞(lao)動合同核(he)心要點公開課
課程背景(jing)
2019年勞動法特訓(xun)營的(de)關鍵詞(ci)就是“離職”。
勞(lao)動者(zhe)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)所有(you)積怨都會(hui)在(zai)離(li)職(zhi)這(zhe)個環節(jie)爆發，什么加班費、獎金(jin)、績效工(gong)資(zi)、年假(jia)工(gong)資(zi)、經濟補償金(jin)、經濟賠償金(jin)、精(jing)神損(sun)失等等，都會(hui)成為勞(lao)動者(zhe)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)維權的(de)(de)(de)導火索，因(yin)此，如何有(you)效防(fang)范(fan)控制離(li)職(zhi)環節(jie)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)風險(xian)就(jiu)成為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)勞(lao)動用(yong)(yong)工(gong)管理(li)過程(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)重中(zhong)之重，稍有(you)不慎就(jiu)會(hui)給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)帶(dai)來無法挽回的(de)(de)(de)經濟損(sun)失，對企業(ye)文化(hua)建設帶(dai)來巨大沖擊(ji)。
2019年07月25日(ri)上海(hai)26日(ri)北京28日(ri)深圳，勞動(dong)法特訓營開(kai)講《解除勞動(dong)合同核心(xin)要點百問》，將*限度幫助用人單位管控勞動(dong)者離職風險！
我們(men)將與您分享(xiang)解除勞(lao)動合(he)同(tong)環節最(zui)常見、最(zui)核心的100個(ge)問題，讓(rang)您在解除勞(lao)動合(he)同(tong)這(zhe)個(ge)環節控制得住(zhu)用工風險，全新課程(cheng)設計，期待您的光臨(lin)！
課程內容
2019勞動(dong)法特訓(xun)營創(chuang)新使用(yong)“實(shi)戰(zhan)+實(shi)操(cao)”雙(shuang)實(shi)模式，在(zai)全面(mian)升級公開課歷年(nian)精華的基礎上，以讓HR“下得(de)去(qu)手、下得(de)對手”為(wei)目標，創(chuang)新提升課程內(nei)容，全面(mian)打造嶄新的勞動(dong)法實(shi)戰(zhan)培訓(xun)課程部分(fen)內(nei)容內(nei)
實戰篇
（一(yi)）勞動合(he)同(tong)的(de)解除形態(tai)、類型分析
1、大數(shu)據下勞(lao)動合(he)同(tong)解除樣態分(fen)析；
2、大(da)數據下用人單位敗(bai)訴原因分析。
（二）協商解除勞動合(he)同的核心實(shi)操要點
3、秒懂(dong)協商解除勞動(dong)合同(tong)的核心實操要點；
4、簽訂(ding)協商(shang)解除勞動合同協議后能否協商(shang)撤(che)(che)銷？能否單方撤(che)(che)銷？
5、協(xie)商解除勞動合(he)同協(xie)議中(zhong)約定(ding)“雙方再無任何(he)勞動糾(jiu)紛，勞動者不得再向用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位主張(zhang)權利(li)，不得申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟(song)”，勞動者離職后還能再仲裁用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位嗎？
6、協商(shang)解除(chu)勞(lao)動合同協議書范本解讀；
（三）勞動(dong)者預告(gao)辭職的核心實操要點
7、勞(lao)動者辭職，總經理不批怎么辦？
8、勞動者(zhe)口頭辭職、電子郵件(jian)辭職、微信辭職、qq辭職、電話(hua)辭職，hr如何應對？
9、勞(lao)(lao)動者遞交辭(ci)職(zhi)信(xin)(xin)尚未辦結(jie)解除(chu)手續前又書面撤回(hui)辭(ci)職(zhi)信(xin)(xin)，單位(wei)同(tong)意(yi)撤回(hui)的(de)(de)，如(ru)何(he)實操？單位(wei)不同(tong)意(yi)撤回(hui)的(de)(de)，撤回(hui)辭(ci)職(zhi)信(xin)(xin)是否有效？勞(lao)(lao)動者發生工傷或者懷孕的(de)(de)，撤回(hui)辭(ci)職(zhi)信(xin)(xin)是否有效？
10、雙方在合同中約定了(le)(le)60天的辭職(zhi)預告期，是(shi)否有效？反(fan)正勞動者笑了(le)(le)
11、勞動者遞交書面辭(ci)職信(xin)后，老板(ban)要求勞動者立馬走人？這個操(cao)作太嚇人
12、雙方在(zai)勞(lao)動(dong)合同中約定勞(lao)動(dong)者辭職未提前30天通(tong)知的，需(xu)賠償一個月工資是(shi)否(fou)有效？
（四(si)）勞(lao)動者不(bu)辭而別
13、勞動(dong)者閃辭，勞動(dong)合(he)同是否會自動(dong)解除？單(dan)位該如(ru)何(he)應對？
14、勞動者(zhe)沒(mei)有提前通知(zhi)、或者(zhe)提前通知(zhi)的日期不(bu)足30天(tian)，hr該如何操作？別再一根筋啦
15、勞動者閃(shan)辭給(gei)用人單(dan)位(wei)造成(cheng)損失的，用人單(dan)位(wei)可以(yi)主張哪些(xie)賠償項目？
（五(wu)）勞動(dong)者(zhe)被迫解除(chu)合(he)同的處理(li)及(ji)實(shi)操(cao)技巧
16、哪些(xie)情況(kuang)下勞動(dong)者可(ke)以(yi)被迫(po)離職(zhi)？需要提前(qian)通知用人單(dan)(dan)位(wei)嗎？也(ye)許(xu)根本(ben)就不需要通知單(dan)(dan)位(wei)，也(ye)許(xu)吧(ba)
17、未(wei)足(zu)額(e)繳(jiao)納社(she)保勞動者被迫離職可以要(yao)求經濟補償金嗎？北京*觀點
18、用人單位(wei)罰款(kuan)，勞動者可以被迫解除勞動合同并(bing)要求經濟補(bu)償金嗎？東合案例分享
19、用人單位搬遷(qian)，勞動(dong)者能否被迫解(jie)除勞動(dong)合(he)同要求經濟補償金？做(zuo)一名(ming)合(he)格的(de)勞動(dong)者也需要有(you)相當(dang)的(de)技術含量(liang)！
20、用人單(dan)位(wei)單(dan)方調整勞動者的(de)工作崗位(wei)或(huo)變更職(zhi)位(wei)，勞動者能(neng)否解除合同要求經濟補償？
21、用人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者約定(ding)不繳社保，勞動者能(neng)否(fou)事后反悔以用人(ren)單(dan)位(wei)未依法繳社保被迫(po)解除要求經濟補償(chang)？
22、用人單(dan)位之前存在(zai)拖欠(qian)、克(ke)扣工資的行(xing)為，勞動者被迫解(jie)除(chu)要求(qiu)經濟補(bu)償金能否支持？
23、勞(lao)動(dong)者以(yi)用人單位未支付二倍工資(zi)、年(nian)休假工資(zi)和高溫津(jin)貼(tie)為(wei)由提出被迫解除勞(lao)動(dong)合同并要求經(jing)濟補償如何處理？
24、勞(lao)(lao)動(dong)者提出被迫解除(chu)后發現已懷(huai)孕，請求繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)合同如何處理？
25、勞動(dong)者先以(yi)個人(ren)理由提出辭職，事后又以(yi)用人(ren)單位存在拖(tuo)欠(qian)或未(wei)足額(e)支(zhi)付工資(zi)、未(wei)依法繳納社保為由主張(zhang)經(jing)濟補償，法院會如何處理？
26、勞動者離職(zhi)時沒說明(ming)被(bei)迫解除理由，離職(zhi)后能否主(zhu)張被(bei)迫解除合同經濟補償金(jin)？
（六）試用(yong)(yong)期(qi)不符合錄用(yong)(yong)條件的解除技巧(qiao)
27、試用(yong)期約定最(zui)核心的風險點是(shi)什么？
28、勞(lao)動者在試用期達不到用人單位要求，用人單位能否延長試用期，風險點在哪？如何(he)避(bi)免？
29、試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jie)點控制(zhi)。
30、試(shi)用期(qi)解(jie)除勞動合同(tong)的限(xian)制；這兩種情形下，法律居然規定不能解(jie)除試(shi)用期(qi)員工！！
31、勞動者在試用期(qi)內(nei)要求(qiu)休病(bing)假，用人單位能(neng)否以(yi)不符合(he)錄用條件解除(chu)合(he)同？
32、勞動者在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？真得(de)有案例告訴你真相！！
（七）嚴重違反(fan)規章制度(du)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)實操要點
33、學(xue)員實操情景再現以案說法徹底打(da)破“知易行難(nan)”的魔咒。
（八）嚴重失(shi)職，營私舞弊給用人單(dan)位造成重大損害的解除要點
34、如(ru)何界定“嚴重失職”和“營(ying)私舞(wu)弊”？
35、“造成重(zhong)大(da)損害”如(ru)何認定(ding)？
36、存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否(fou)解除？如何(he)處理(li)？
（九(jiu)）利益沖(chong)突解雇的法律(lv)風(feng)險控制(zhi)與實務操作(zuo)
37、兼職(zhi)與(yu)雙重勞(lao)動(dong)關系(xi)；
38、利益沖突解(jie)雇的轉化方式(shi)與風險規避。
（十）勞動者(zhe)欺詐行(xing)為(wei)的解除(chu)要(yao)點
39、隱(yin)婚隱(yin)孕(yun)的(de)特別處(chu)理；
40、欺詐行(xing)為解雇的操作要點(dian)與細節。
（十一）勞動者被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責任的解(jie)除要點
41、勞(lao)動者由于涉嫌犯(fan)罪被(bei)刑事(shi)拘留，最終(zhong)因(yin)情節(jie)輕微檢察機(ji)關(guan)作出(chu)不起訴決(jue)定(ding)，用人單位能(neng)否(fou)解除(chu)合同？
42、勞動者限制人(ren)身自(zi)由(you)期間的勞動關(guan)系處理；
43、刑事責任解(jie)雇的(de)要點與(yu)注意事項。
44、勞動(dong)者(zhe)因嫖娼、賭博(bo)等違法行為(wei)被行政拘留，用人單位能否解除？如何操作(zuo)才能避(bi)免風險？
（十二）患病勞(lao)動者勞(lao)動合同解除的實務操作(zuo)
45、如何準確(que)理解“醫(yi)療(liao)期”、準確(que)判斷(duan)“醫(yi)療(liao)期”的期限(xian)？
46、解除患病勞動者的勞動合同敗訴點分析；
47、如何證明患(huan)病(bing)勞動者不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由用人單(dan)位另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)？
48、用(yong)人(ren)單位(wei)另行安排(pai)工作是(shi)否需與勞動者(zhe)協商一(yi)致？
49、如何合法的解除(chu)醫療期(qi)滿(man)不能工作的勞動者(zhe)？
（十三）勞動(dong)者不能勝任(ren)工作(zuo)的解除要點及(ji)實操
50、如何證明勞動者不能勝任(ren)工作？
51、勞(lao)動者不能(neng)勝任工(gong)作，用(yong)人單位(wei)能(neng)否(fou)單方調崗？能(neng)否(fou)調薪？
52、以(yi)勞動者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作解除的常(chang)見敗訴點分析。
53、用人單(dan)位(wei)通(tong)過“末位(wei)淘汰(tai)”或者“競爭(zheng)上(shang)崗”等形式(shi)單(dan)方解除合(he)(he)同(tong)是否(fou)合(he)(he)法？
（十四）客(ke)觀情況發(fa)生重大(da)變化導(dao)致合(he)同無法履行(xing)的解除要點與實操
54、客觀情況發生重大變化如(ru)何認定(ding)？
55、客觀情況發生重大變化解雇(gu)的程序(xu)性要求；
56、客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化解雇的操(cao)作要點(dian)與細節。
（十五）非過失(shi)性解雇(gu)的(de)方案選(xuan)擇及(ji)經濟成本、法(fa)律風險分析
57、提前通知與(yu)代通知金；
58、方(fang)案選擇及經濟成(cheng)本、法律風險分析。
（十六）經濟性裁(cai)員的實操要點
59、經濟性裁員的法定(ding)情形；
60、經(jing)濟性裁員的流程；
61、經(jing)濟性裁員(yuan)中不(bu)得(de)裁減人員(yuan)及優先留(liu)用人員(yuan)；
（十(shi)七）特殊勞(lao)動者的解雇保護
62、接觸職業病危害作(zuo)業的勞動者解除(chu)注意事項；
63、工傷勞動(dong)(dong)者解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的限(xian)制(zhi)及注(zhu)意事項(xiang)；
64、什么(me)情況下不能解除醫療期內(nei)的勞動(dong)者(zhe)？
65、解除“三期”內(nei)的女職工需注意什(shen)么？
66、臨近退休勞(lao)動者，在解除時需注意(yi)什么？
（十八）用人(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解(jie)除合同的程序操(cao)作要(yao)點
67、勞動(dong)者違反(fan)規章制度或違反(fan)法律規定，且符合(he)解(jie)(jie)除條件的，用人單位應(ying)當在(zai)多長時間內解(jie)(jie)除？
68、HR如(ru)何(he)進(jin)行解雇前(qian)評估；
69、為何需(xu)要專業的勞動法(fa)律師進行解雇前(qian)評估；
70、尚未建立工會組織(zhi)，在解除(chu)勞(lao)動合同時(shi)“事先通(tong)知(zhi)工會”是(shi)否仍為必(bi)經程(cheng)序？
71、勞(lao)動(dong)者被解除勞(lao)動(dong)合同后要求恢復勞(lao)動(dong)關系，如何應對？
72、用(yong)人單位向勞動(dong)(dong)者(zhe)發出(chu)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)通知，后(hou)又撤銷該決定，能否避免違法解(jie)除的后(hou)果(guo)？
73、離職(zhi)手續的辦理瑕(xia)疵與法律風險。
（十(shi)九）解除合同經濟補償(chang)的計算
74、經濟(ji)補償金的計算(suan)基(ji)數、計算(suan)年限；
75、經濟(ji)補償金(jin)是否最多不超過12個月工資(zi)？
76、違法解(jie)雇的賠償金計算方法；
77、經濟補(bu)償金(jin)是(shi)否還(huan)需分段計算？
78、勞動合(he)同終止和勞動合(he)同中(zhong)止、勞動合(he)同解除的區(qu)別(bie)；
79、勞動合同期滿終止的注意點(dian)及(ji)實操；
80、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
81、合同期滿時勞動者已(yi)在用人(ren)單(dan)位連續工(gong)作滿十年，如何處理？
82、勞動(dong)合同到期，勞動(dong)者不愿意續訂，用人單位如何終止避免風險？
83、勞動(dong)合同到期(qi)，但勞動(dong)者不同意終止，用人單位如(ru)何操作？
84、勞(lao)動合同到(dao)期，未提前30天通(tong)知(zhi)勞(lao)動者(zhe)終(zhong)止是(shi)否需支付代通(tong)知(zhi)金？
85、什(shen)么情(qing)況(kuang)下終止勞(lao)動(dong)合同要支付經(jing)濟補償金？
86、什么情況下終(zhong)止勞動合同不用支付經濟補償金？
87、第二次固定期限勞動合(he)同(tong)到期后(hou)如何終(zhong)止？如何操(cao)作避(bi)免風(feng)險(xian)？
88、第三次合(he)同簽的(de)是固定期限合(he)同，到期后如何處理？
89、終止以完(wan)成(cheng)一(yi)定工作任務為期限的(de)勞動合同是否需(xu)支付經濟補(bu)償？簽(qian)訂時需(xu)注意什(shen)么？
90、勞動者(zhe)達到法定退休年齡但未享受(shou)享受(shou)基本養老保險待遇，能否(fou)終止合同(tong)？是否(fou)需支付經濟補償？
91、用(yong)人單位經(jing)營期限(xian)屆(jie)滿，勞動合同是終止還是解除？經(jing)濟補償金(jin)從何(he)時起算？
92、用人單(dan)位破產、被(bei)吊銷營(ying)業(ye)執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤銷、提(ti)前(qian)解散導致合同終止，經濟(ji)補償(chang)金從何時(shi)起算？
93、終止工傷勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)合同(tong)注(zhu)意事項；
94、勞動合同(tong)到期時(shi)，勞動者懷孕了，能否終止？實操注意要點；
95、勞動合同(tong)終止(zhi)后，勞動者說(shuo)終止(zhi)前已懷(huai)孕(yun)，要求回用(yong)人單位上(shang)班，如何處理？
96、勞動(dong)者拒簽勞動(dong)合同，用人(ren)單位能否終止勞動(dong)關(guan)系？如何(he)操作？
97、勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)合同(tong)期未滿，醫療期已屆滿，勞動(dong)(dong)合同(tong)能否終(zhong)止？
98、勞動(dong)者勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)、醫療期(qi)未滿(man)，但(dan)已醫療終結，能否終止合同(tong)？
99、勞動者(zhe)合(he)同期將滿，經(jing)醫療(liao)診斷，懷疑患有某種絕癥(zheng)，但又不能馬(ma)上確認而(er)需待(dai)查，用人單位如何處理？
100、用人單位勞(lao)動合同(tong)管理辦(ban)法中規(gui)定，勞(lao)動者嚴重違反國家計劃生育政策(ce)的，用人單位可(ke)解除勞(lao)動合同(tong)。合理嗎？
講師介紹(shao)
郝云峰律師
勞動法(fa)實戰派律師(shi)、“雙實”模式(shi)創始(shi)人
熱銷書《HR勞動爭議實(shi)(shi)戰案例(li)精(jing)(jing)選與操作(zuo)指南》、《HR實(shi)(shi)戰必備-勞動用工實(shi)(shi)戰案例(li)精(jing)(jing)選》作(zuo)者
北京東(dong)合律(lv)師事務所主任
北京市(shi)律師(shi)協(xie)會(hui)勞動(dong)和社(she)會(hui)保障法(fa)律專業委員會(hui)副主任
中華(hua)全國律(lv)師協(xie)會(hui)勞動與社(she)會(hui)保障法(fa)專業委員(yuan)(yuan)會(hui)委員(yuan)(yuan)
北京市勞動法學(xue)和社會保障法學(xue)會理事
北京市勞(lao)動(dong)法學和社(she)會(hui)保障法學會(hui)勞(lao)動(dong)法分會(hui)常務理事
北京市(shi)勞動(dong)人事爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會兼職仲裁員(yuan)(yuan)
長期從事企業勞(lao)動(dong)用工(gong)法律風險管(guan)理與控制的研究與實踐(jian)，有著(zhu)豐富的勞(lao)動(dong)用工(gong)管(guan)理實戰經驗。郝云(yun)峰律師先后畢業于中(zhong)國政法大(da)學(xue)法學(xue)院和中(zhong)國人民大(da)學(xue)法學(xue)院，獲得(de)法學(xue)士學(xue)位和法學(xue)碩士學(xue)位。
李居(ju)鵬律師(shi)
知名勞(lao)動法專(zhuan)業律師(shi)，實戰(zhan)派勞(lao)動法及(ji)人力資源法律風險管(guan)理專(zhuan)家
北京市隆(long)安律師事務所上(shang)海分(fen)所高(gao)級合(he)伙人
上海市律師(shi)協會勞動法(fa)業務研究委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)。
先后(hou)畢業于華東政法大學和(he)上海交通大學，分獲(huo)法學士(shi)和(he)法律碩士(shi)學位
李居鵬律(lv)師于2007年從事(shi)專職律(lv)師工作。執(zhi)業(ye)領域(yu)主要涉及(ji)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)、人力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)管理(li)等領域(yu)，對企業(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)尤(you)其是人事(shi)法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)具有深入研究,擅(shan)長處理(li)各(ge)類勞動(dong)爭(zheng)議仲裁和(he)訴訟糾紛，累計已(yi)為逾千家企業(ye)和(he)個(ge)人提供了勞動(dong)爭(zheng)議和(he)人力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)管理(li)的(de)咨詢(xun)、談(tan)判(pan)、仲裁及(ji)訴訟等服務，具有豐富(fu)的(de)勞動(dong)爭(zheng)議談(tan)判(pan)、仲裁和(he)訴訟經驗以及(ji)人力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險(xian)管理(li)經驗，能切實(shi)維護當事(shi)人合法(fa)(fa)(fa)權益(yi)。
李(li)居(ju)鵬律師(shi)曾多(duo)次編纂《合法(fa)(fa)辭退員(yuan)工指南》、《人(ren)力資(zi)源整理解決(jue)方(fang)案(an)》、《企(qi)業(ye)(ye)常用規章制(zhi)度》等(deng)勞動法(fa)(fa)專(zhuan)業(ye)(ye)工具書(shu)，李(li)居(ju)鵬律師(shi)的多(duo)起成功案(an)例(li)和專(zhuan)業(ye)(ye)文章曾在(zai)《人(ren)力資(zi)源管理》、《人(ren)才(cai)市場報》、《新聞晚(wan)報》、《上海法(fa)(fa)治報》、《浙(zhe)江法(fa)(fa)治報》、新浪網(wang)、新華網(wang)等(deng)媒體上發表(biao)，在(zai)業(ye)(ye)內具有(you)良好聲譽。
李(li)居鵬律(lv)師(shi)為資深勞動法專業培(pei)(pei)訓講(jiang)師(shi)，有多(duo)年培(pei)(pei)訓經驗(yan)。多(duo)年來為廣州、深圳、上海、北(bei)京(jing)、浙江、江蘇、四(si)川、遼寧等(deng)省市的(de)企(qi)業講(jiang)授(shou)企(qi)業用(yong)工管理系列課(ke)程(cheng)百(bai)余場，課(ke)程(cheng)實用(yong)、有效(xiao)。參訓企(qi)業包括但不限于中(zhong)國電信、中(zhong)糧集團(tuan)(tuan)、西門子、百(bai)度、一號店(dian)、杰尼亞、史泰(tai)博、歐(ou)文斯科寧、卡西歐(ou)、萬科物業、中(zhong)國四(si)達、馬克華菲(fei)、東方泵(beng)業、平安(an)租賃、北(bei)斗導航、寶鋼集團(tuan)(tuan)、中(zhong)遠重工、中(zhong)國中(zhong)鐵、達美樂、張江高科、昂立教育(yu)、童涵春堂、上海博物館(guan)、銀(yin)河證(zheng)券、安(an)利中(zhong)國等(deng)諸(zhu)多(duo)知(zhi)名世界五百(bai)強企(qi)業、大型國有企(qi)業，以(yi)及外資企(qi)業和(he)民(min)營企(qi)業等(deng)，其培(pei)(pei)訓中(zhong)所舉案例生動有趣、講(jiang)座內容豐(feng)富、所授(shou)方法實用(yong)性(xing)(xing)強、與學(xue)員互(hu)動性(xing)(xing)強，不回避(bi)實操(cao)過(guo)程(cheng)中(zhong)HR的(de)難點、痛點問題，直接給出(chu)可(ke)操(cao)作的(de)方案，學(xue)員們(men)普(pu)遍反(fan)映聽后啟發很(hen)大、受益匪淺。
李居(ju)鵬律(lv)(lv)(lv)(lv)師常年(nian)(nian)擔任數(shu)十家企業的(de)常年(nian)(nian)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)顧問，為其戰略決策和經營活動提供法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)支持，并幫助這些企業建章立制，有效降低了(le)這些企業的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)風險，深受客戶(hu)信賴。
曾凡新律(lv)師：勞動法實戰派(pai)專業律(lv)師 大成律(lv)師事務(wu)所合伙人
大(da)成(cheng)中國區勞動與人力資(zi)源專業委員會執行主(zhu)任
大(da)成(cheng)深圳(zhen)辦(ban)公(gong)室(shi)公(gong)司與商業事(shi)務(wu)部副主任
深圳市人大常委會立法(fa)調(diao)研基地(di)法(fa)律專家
深(shen)圳市律師協(xie)會(hui)勞動與社會(hui)保障法律專業委(wei)員會(hui)主任(ren)
廣東省律師協會勞動法律專業委員會委員
深(shen)圳(zhen)市勞動能力鑒定委員(yuan)會(hui)委員(yuan)
一體兩翼”領導力模型的(de)版權所有人
深圳(zhen)企業適(shi)用(yong)勞動法常(chang)用(yong)數據指(zhi)引版權所有人。
在法(fa)人、律師與法(fa)制(zhi)、法(fa)制(zhi)早報、上(shang)海(hai)法(fa)治報、廣東律師、深圳律師等報紙和期刊上(shang)發表專業文章
廣東新聞(wen)(wen)廣播、深(shen)圳(zhen)電視臺、深(shen)圳(zhen)交(jiao)通(tong)廣播、深(shen)圳(zhen)律(lv)師、工人日報(bao)(bao)、南(nan)(nan)方工報(bao)(bao)、羊(yang)城(cheng)晚(wan)報(bao)(bao)、法人、每日經濟新聞(wen)(wen)、深(shen)圳(zhen)特區報(bao)(bao)、南(nan)(nan)方都市報(bao)(bao)、晶報(bao)(bao)、深(shen)圳(zhen)商報(bao)(bao)、河南(nan)(nan)法制報(bao)(bao)等14家(jia)(jia)媒體進行(xing)過采(cai)訪或者(zhe)報(bao)(bao)道，以(yi)法律(lv)專(zhuan)家(jia)(jia)的視角縱(zong)論(lun)社會(hui)事件、政策變革和(he)(he)疑(yi)難(nan)案件報(bao)(bao)道，以(yi)法律(lv)專(zhuan)家(jia)(jia)的視角縱(zong)論(lun)社會(hui)事件、政策變革和(he)(he)疑(yi)難(nan)案件。
解除勞動合同核心要點公開課
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2024-08-23
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