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工會民主管理實操培訓

針對痛點：
1、工會的建設與運作越來越不適合形勢的發展與各方的要求。這一方已經成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
2、員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發發福利、讀讀文件“；
3、社會(hui)的(de)(de)發展日新月異，工(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)所謂(wei)“不適應(ying)”既(ji)有(you)客觀因素(su)，也有(you)工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作者、管理者的(de)(de)思想(xiang)與素(su)養(yang)落后(hou)的(de)(de)因素(su)。必須讓工(gong)(gong)會(hui)人員意識轉變、技能提高。

培訓后感受與關鍵收獲：
1、感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
2、知道：應該用新的思想、新的方法開展工會工作
3、掌(zhang)握：參(can)加民主(zhu)管理的組(zu)織方法；廠務公開、民主(zhu)評議、代表巡視、集體合同、工資協商、職代會提案(an)、女職工權益保護的具體做法

課程對象 企業工會、職代會工作人員 必須有1年以上的工會、職代會工作經驗
課程時間2天×６小時/天=12小時
課程形式 講授(shou)法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

課程綱要
開場導入
1、請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
2、說說工會在員工、領導心目中的形象；
3、您在工會、職代會工作中經常遇到什么問題
4、您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發揮什么作用？現實是……
5、您認為工會應該在企業中是什么地位？為什么
6、請談談目前職工們都關注什么、在意什么
7、您認為公司在哪些方面必須改善
8、請解釋一下公司的戰略
9、請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待
10、您與沒有養成看微信的習慣？都看什么內容
11、我們為什么要做這次培訓？
12、我參加這個(ge)培訓(xun)有自己的(de)什么(me)目的(de)？

第一章新時代  新要求  新思想
一、了解時代的變化
1、價值觀
2、物質基礎
3、生活習慣
4、行業趨勢
5、國家政策
6、城市發展
7、消費理念
8、科技與人的關系

二、理解員工的變化
1、人生追求
2、對自己未來的規劃
3、求職心態
4、工作心態
5、對領導態度
6、對同事態度
7、對工資的要求
8、對酬勞的態度
9、對獎懲的態度
10、跟隨性
11、自主性
12、自覺性
13、理性與感性
14、離職心態
15、對跳槽的態度
16、對技能的態度
17、對經驗的態度
18、人才斷層
19、對黨工(gong)團的(de)態度

三、中國現實與未來的任務
1、中國夢
2、全面建成小康社會的新要求
1）經濟保持中高速增長
2）人民生活水平和質量普遍提高
3）人民文明素質和社會文明程度普遍提高
4）生態環境質量總體改善
5）各方面制度更加成熟更加定型
6）調結構  去杠桿  去產能  去庫存  補短板  降成本 穩增長  惠民生
7）兩個一百年

四、目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
五、基層工會活動乏力的原因
六、做好基層工會的思想基礎
1、正確認識中國歷史
2、正確認識西方世界
3、正確認識不同文明的價值及其特點
4、堅定共產主義信念
5、正確認識當下世界、當下中國
6、深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規
7、具有履行工會(hui)責任與義務高(gao)尚感、緊迫(po)感

第二章  工會、職代會民主管理常用法律法規文件關鍵條款解讀
一、*《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
二、最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
三、《勞動法》
四、《勞動合同法》
五、《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
六、《勞動合同法實施條例》
七、《集體合同規定》
八、《女職工勞動保護規定》
九、《勞動爭議調解仲裁法》
十、《職工帶薪休假條例》
十一、《社會保險法》
十二、《社(she)會(hui)保障法實施(shi)細則》

第三章 基層工會、職代會民主管理實操方法
基層工會的主要活動方式
職代會的權利和義務
職工代表權利與義務
企業職工民主管理任務與形式
任務
民主管理形式
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結構
提案分析、撰寫練習
提案的呈交程序
提案佐證資料的驗證
提案的修改
提案的選用
提案的審查、立案
提案審查小組對提案進行立案
立案的原則
不合格提案
提案的回復
提案資料的保管
如何做好集體合同協商
集體合同的內容
集體合同協商的方式
競爭型協商
共贏型協商
協商的策略
協商的話術
協商的渠道
協商的人選
不同內容、要素的集體合同協商的方法
勞動報酬
薪酬思想
薪酬策略
薪酬結構
薪酬計算
薪酬發放
薪酬調整
工作時間
休息休假
勞動安全衛生
管理思想
管理方法
安全與衛生措施
職業健康
職業培訓
保險福利
社保
商業補充保險
年金
福利內容
福利發放
女職工專項合同內容
四期權益
心理健康維護
適應女職工特點的條款
如何做好廠務公開、代表巡視工作
廠務公開的內容
代表巡視的內容
代表素養準備
心態
法律法規
了解社會
了解行業
了解組織
了解員工
廠務公開的方法
代表巡視的程序
聽取匯報的方法
檢查現場的方法
個別調查的方法
小組評議的方法
提出質詢的方法
如何做好干部民主評議
評議的組織方法
評議的目的選擇
評議標準的審議
評議依據的擇取
評議結論的確定

工會民主管理實操培訓