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人際關系溝通技巧培訓課

課程目標：
1.掌握各種人際溝通技巧，切入對方心理，達到個人影響力的發揮。
2.掌握各種基本溝通技巧，改善溝通方法。
3.進行有效溝通與掌控反對意見的技巧。
4.了解與組織內部成員進行溝通的各種要領，取得伙伴信任與信賴。
5.提升自己人際影響力，快速建立人脈資源。
6.學習使(shi)用識別(bie)性(xing)格(ge)類型，依據不同類型進行有效溝(gou)通。

課程大綱
第一天：    
單元一：有效溝通的基礎  （1.5小時，09：00~10：30）
1.組織成員為什么需要提升溝通技巧？
2.什么是溝通？
3.溝通模型；解析：溝通過程
4.溝通練習——《心有靈犀》
5.什么是有效溝通的基礎
6.溝通的三個行為及技巧
7.常用的信息發送方法
8.導致溝通不良的最為常見的四大障礙
9.溝通不夠開放的標志是什么？
單元二：改善人際溝通的方法  （1.5小時，10：30~12：00）
1.怎樣建立開放性溝通
2.開處方前先診斷——冰山原理
3.用有效的傾聽和反饋構筑開放心態
4.有效的溝通的三個步驟
5.信息是如何被傳遞的
6.改善我們的溝通方式(A..)
7.建立你(ni)的(de)個人情(qing)感帳戶(hu)

單元三：人際溝通五大基本技巧 （3小時，13：30~16：30）
1.溝通技巧的基本認知
2.觀察的技巧
3.積極傾聽的技巧
4.表達的技巧
.語言表達的技巧
.非語言表達的技巧
.超語言表達的技巧
5.詢問的技巧
6.反饋的技巧
7.支持性溝通要領
8.溝通過程同理心的運用
9.演練：支持性溝通的各種技巧
單元四：建立支持性溝通模式  （1小時，16：30~17：30）
1.支持性溝通的定義
2.「同理心」和「同情心」
3.「簡述語意」的三種類型
4.表達「支持」時必須注意哪些事項
5.支持性溝通的四大要領
6.案例(li)分析：剛(gang)晉(jin)升的林(lin)主任

第二天
單元五：與不同類型的人溝通要領（2小時，09：00~11：00）
1.用他人的頻道溝通的重要
2.鏡面映現的溝通原理
3.四種不同的溝通類型
4.各種風格的溝通模式分析
5.如何與四種不同類型的人溝通
6.表達也要講技巧
7.合一架構法的應用
8.情景演練：如何和這些人有效溝通？
單元六：組織溝通的意義，障礙和原則  （1小時，11：00~12：00）
1.組織內部溝通的意義和方式；
2.組織內部溝通的原則；
3.跨部門溝通的問題根源
4.五種主要的合作能力
5.有效的進行跨部門溝通的五大重點
6.管理溝通的五大能力
7.小組(zu)活動：溝通(tong)障礙大檢驗

單元七：組織溝通的要領與技巧（3小時，13：30~16：30）
1.向上溝通的七條原則
2.向上溝通技巧
3.如何向上司提出報告與建議
4.案例分析：小陳的苦惱
5.如何向下溝通
6.平行溝通的要領
7.跨部門溝通的問題根源
8.跨部門溝通的關鍵技巧
9.有效的進行跨部門溝通的五大重點
10.沖突管理的策略與技巧
11.情景演練：跨部門協調溝通事件
單元八：提升人際溝通影響力（1小時，16：30~17：30）
1.社會影響力的五個來源
2.人際關系影響力九大法則
3.強化自己影響對方情感的四個重點
.先要能夠確認自己的感受
.能夠向對方描述自己的感受
.注意氣氛的維持
.表露自己的關心
4.說服對方的理由應該具備的四點特色
5.強化他人對自己信任感的四個重點
.展現專業
.誠實以對
.注意道德規范
.信息*
6.演練(lian)：約翰哈里(li)之窗

人際關系溝通技巧培訓課