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打造超級戰斗力銷售團隊培訓

【課程大綱】
第一單元：如何把“超級業務員”變成“團隊教練”?
一、“我是誰?”
1、“猴子穿衣不算人”
2、領隊/管家/教練三重角色的不同職責表現
3、銷售人員“授權”與“丟單”平衡問題，怎么處理?
二、從“超級業務員”到“團隊教練”的四大轉變：
1、首要任務
2、工作關系
3、角色轉變
4、工作范圍
三、銷售經理應具備的七大能力
四、銷售經理人格魅力中的三大禁忌與五大法寶
思(si)考題：銷售經理與下(xia)屬在一(yi)起時，以(yi)什么角色組合**有戰斗力(li)：“同事(shi) 兄弟”;“領導 朋友”;“導師 親(qin)人(ren)”等等?

第二單元：如何做到慧眼識“鷹”并快速復制“銷售高手”?
一、為什么我公司總招不到滿意的銷售人員?
1、切記：只有雄獅才能吃到野牛，獵豹可吃到羚羊，狐貍只能吃到兔子?
2、落實招聘渠道，精選苗子：“科學的流程帶來科學的結果”。
3、不要忽視性格測試與面相：銷售人員性格測試工具運用。
4、現場快速評估銷售人員素質的STAR模型。
5、招人不是簡單的工作，而是戰略。
二、如何建立與我公司資源匹配的銷售人員培訓體系?
1、不培訓的銷售人員放出去會降低客戶對品牌的體驗
2、“銷售教練”不易做：老板還是考核銷量，我的時間難以分配，怎么辦?
3、銷售人員培訓、輔導與跟蹤的四大操作難題。
4、“三洗五會”培訓法**適合中小民營企業操作：
如何**這三個洗五個會操作把“人手”快速變成“人才”?
三、我部門招來的銷售人員不到三個月就走了，怎么辦?
1、新人心態與業務輔導的重要性
2、軍隊“政委”的啟示，銷售人員思想動態誰來掌握
3、銷售人員輔導的有效方法與跟蹤工具
思考題：如何理解“業務工作”經(jing)(jing)理與“思想工作”經(jing)(jing)理兩條線并進的重要性，具體操作?

第三單元：如何解決銷售人員“放羊”問題與工作日志的“無用論”?
一、如何做到有計劃地推進工作?
二、如何制定有效的銷售計劃?
三、堅決推動營銷計劃與目標任務達成。
1、切記：目標刻在巖石上，方法寫在沙灘邊!
2、如何制定合理銷售目標與落實年度/季度/月度計劃?
3、分解目標不只是分解阿拉伯數字，還要分解作戰方案與細化動作。
4、銷售人員對公司定多少任務目標都無所謂，如何做到“一劍封喉”術?
四、牢牢抓好銷售人員活動管理的“三個表”：
1、三張表：《月銷售計劃表》 《周分析表》 《日活動表》
2、為什么有不少銷售總監用不好這三張表?原因在于五塊“拌腳石”
3、不同階段企業，不同市場狀況，不可千篇一律用《日活動報表》
案例分析(xi)：××家(jia)具公司銷售部經(jing)理的苦(ku)惱：為什么(me)銷售人員(yuan)不填日(ri)活動(dong)報表;強迫填寫了，業績還是(shi)上不去(qu)，究竟如何(he)解決銷售人員(yuan)“放羊”的管理難(nan)題?

第四單元 如何設定銷售人員自動“玩命干”的績效薪酬制度?
一、如何操作銷售人員績效管理與評估?
1、KPI關鍵銷售指標的掌握
2、由銷售活動分配比例來分析銷售人員工作效率
3、如何協助銷售人員排除無效銷售活動?
4、鎖定并檢討每次業務拜訪動作與目標
5、績效評估的關鍵技巧
二、留住業務骨干的有效方法
三、銷售會議工具的有效運用
案例分析(xi)：順風快遞8萬銷售人(ren)員的(de)自動“玩命干”管理奇跡

第五單元：為什么不能改變游戲規則，將“羊”激勵成“狼”?
一、“五子登科法”激勵著八千萬中國營銷人
1、激勵的含義與“三橋”原理
2、銷售人員究竟需要什么?
3、中國人要用中國式激勵哲學：
活用“五子登科法”，只需十招就可把銷售人員激勵成超人
二、銷售人員激勵的不同應用：
1、不同工齡段銷售人員的激勵法
2、駝鳥型/狐貍型/雄獅型/野狼型銷售人員的不同激勵法
3、激勵低收入者方法，如何用收入“樣板市場”來激勵全體銷售人員工作干勁?
4、不要老開會、下文件，而是要及時調整激勵辦法，改變游戲規則，將“羊”激勵成“狼”
三、整合銷售政策作為激勵的主要手段，完成績效考核與費用控制。
四、讓能力出眾又自以為是的銷售人員服從你并賣命干的十二字方針
案例分析：××衛浴(yu)門店只用十個銷售人員就創造(zao)了1.2億(yi)年銷量奇(qi)跡，老(lao)板如何激勵他(ta)們?

第六單元：為什么不能有200%完成任務的“李云龍式”執行力?
一、造成執行力不高的主要原因：
小組研討與發表：存在五個核心原因
二、瘋狂“團隊文化”打造軟性執行力：
1、“身先士卒”型領導是團隊執行力**條件。
2、合理的“派系式”**具有凝聚力，執行力，戰斗力。
3、教導銷售人員成為為使命而戰的組織是不可戰勝的。
4、導入“戰區管理”法：只有制造“戰爭”氛圍才能產生銷售人員玩命干執行力。
5、打造“黨支部管理”法：讓員工在企業二次宣誓入黨，管理往深處就叫信仰，用信仰管理組織。
三、“141工程”打造高效剛性執行力：
1、拿到結果就是執行力
2、落實 “141工程”是銷售團隊執超級行力的保證
案例分析：××電器品牌終端(duan)的三級銷(xiao)售督察(cha)體(ti)系，造就區域市(shi)場上個個都是精兵猛將，令同行(xing)聞(wen)風喪(sang)“單(dan)”。

打造超級戰斗力銷售團隊培訓