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團隊凝聚力打造培訓課程?

一.對團隊的基本認識
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1.什么是團隊？
1）團隊的要素
2）團隊規模、成員、技能
3）“團隊”與“群體”的區分  
4）為什么所有優秀的企業那么強調團隊？
2.為什么需要團隊
1）為什么會有“三人成蟲”的怪現象
馬木留克兵的結局
2）為什么“1個臭皮匠”能勝“諸葛亮”
3）團隊的神奇力量
4）高效團隊的特征
創造一個清晰目標的團隊，從而使團隊不斷向前
5）團隊是*的生存之道
6）團隊是所有力量的支柱
7）個人因團隊而更加強大
8）沒有誰能獨自取得成功
3.真(zhen)正強大的團隊(dui)靠(kao)什(shen)么？

二．團隊精神如何打造
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1.團隊精神是什么？
團隊精神案例分析
2.企業的核心競爭力是什么？
1）沒有團隊精神的企業是散沙
以自我為中心，缺乏大局觀念，單贏是團隊建設的致命傷
2）團隊精神是真正的核心競爭力
3）崇高的目標是團隊前行的動力
4）奉獻意識是團隊精神的根本
5）認同你所為之服務的團隊
6）從“我”到“我們”的轉變
7）依據木桶定律，實現整合會聚
8）團隊協作能取得巨大的成就
3.怎樣團隊為贏，與公司共命運？
1）營造優秀的團隊文化
2） 進行有效的團隊激勵
3） 顧全大局，甘當配角-如何團隊合作、協作配合
討論：團隊精神經典案例討論
4.狼團隊
1）有犧牲就有團隊，沒有犧牲就沒有團隊。
2）狼群為什么如此強大？
3）什么是(shi)狼性精(jing)神？沒(mei)有個體的犧牲(sheng)，就沒(mei)有團(tuan)隊的勝利(li)

三.凝聚力如何打造（團隊凝聚力決定團隊高效率）
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1.凝聚力要素：
1）領導者個人和整個領導集體的影響力-領導的人格魅力
①角色定位和綜合管理管理能力修煉
現代企業的標準
你在企業是哪個角色
重新定位
言行一致
信念的力量
讓團隊績效*化
如何做一名卓有成效的管理者？
②領導凝聚力修煉
溝通與認同
先溝通后認同
如何贏得認同
育人與留人
學習的四個途徑：忘、思、教、做
留住你的得力干將
2）企業生活環境、文化設施、工作條件、工資報酬、激勵機制和企業發展目標六個方面合成的吸引力
3）由外圍員工經過班組、車間幾級管理層次圍繞領導核心的向心力
4）企業產品、企業效益、企業知名度和美譽度形成的驕矜感和自豪感
5）企業精神、管理氛圍、職業紀律和宣傳思想工作激勵、熏陶化成的顧大局識大體的團體意識
2.企業凝聚力的作用
1)企業凝聚力與協同效應：１＋１＞２的效應
2)企業凝聚力與生產效率
3)企業凝聚力與企業士氣
3.影響企業凝聚力的因素
1)企業成員的相容性-擴大視野，追根求源、建立真誠與信任
2)企業成員的需要-互相幫助，友好相處，挑戰困難
3)企業領導的行為與方式
4)企業規范
5)外部環境
4.增強企業凝聚力的途徑-團隊凝聚力培育的具體措施
1) 明確一致的目標-企業的共同愿景
①目標的具體化、可測量化
②清楚地確定時間限制
③運用中等難度的目標
2) 良好的團隊內部管理-人性化管理
廣開言路，從諫如流
員工參與感要強
加強企業成員之間的良好溝通-提高同事的合作精神
①在時間合宜時間上溝通
②要保證有溝通的空間與渠道
③營造良好的溝通氛圍
3) 為員工創造可持續發展的發展環境
建立學習型組織
4) 正確行使領導職能
 5) 加強企業(ye)規范(fan)建(jian)設-制(zhi)定(ding)有效的團隊(dui)規范(fan)。

四.你重視團隊之間的合作嗎？
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1.為什么人多不一定力量大？為什么各人只愿自掃門前雪？
1）懂得分享，不獨占團隊成果
2）提升參加者的素質及價值
2.沒有完美的個人，只有完美的團隊
1）服從，沒有任何借口
2）小事做細，細事做透
3）團隊的成功才是真正的成功
4）在團隊中的自我-公司就是我的家
5）與不同個性的成員優勢互補
6）幫助別人其實就是幫助自己
3.合作才能走向未來
1）盡職盡責盡心，讓團隊業績更出色
2）勇于負責，把事情做到位
3）永遠忠誠于自己的團隊
4）為使命而非為薪水而工作
4.積極的態度就是競爭力
1）堅持創新讓團隊不斷前進
2）學會感(gan)恩，接(jie)受工作(zuo)的全(quan)部(bu)

五.沖突管理和團隊溝通
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1．沖突的處理方法和步驟
2．有效的團隊溝通
3．溝通三要素
4．面對(dui)面的(de)溝(gou)通平臺  

六.溝通，團隊合作的關鍵
（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
1.溝通，團隊合作的關鍵
2.沒有溝通就沒有團隊精神
3.溝通就是積極傾聽、有效表達和求同存異
1）怎樣多一些理解和認同
2）如何體驗理解、尊重他人
4.懷疑和不信任是企業真正的成本之源
5.謙虛是贏得團隊成員尊重的優秀品格
1）清除同事、上級、下屬等之間的隔閡
2）如何欣賞和贊美別人
6.跟你的上司協調好關系
7.跟你的同事協調好關系
1）熱愛同事
2）愿意為團隊和同事多付出，不計得失
8.跟你的客戶協調(diao)好關系

團隊凝聚力打造培訓課程?