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員工職業心態培訓課

課程目標
你會學到：世界五百強企業的工作經驗
如何培養員工優良的職業素養
如何把握變化，引導員工盡心為企業服務
如何領導其他人與企業共度難關，取得事業目標
如何在組織中創造一個共同的景象和共同的價值
如何(he)鼓(gu)勵和輔導員(yuan)工向著共同的(de)目標而工作

這個透徹的培訓會提供：
培養員工感恩心態的方式方法
有關如何以建設性方式減少沖突和處理已有沖突的實踐性竅門
介紹在團隊中鼓勵公開和誠實溝通的技巧和方法
介紹改善(shan)團(tuan)隊精(jing)神和(he)個人動機的(de)技巧

課程大綱：
第一章 珍惜屬于自己的現在
每個人在求職中都付出努力
珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己
上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇
知(zhi)足(zu)(zu)感恩，知(zhi)足(zu)(zu)惜福(fu)

第二章 心懷感恩，快樂工作
從某超市的員工滿意度調查得到的啟示——工作可能很辛苦，事業一定很快樂
制定自己的職業目標
我和企業的共同目標
我通過企業為社會做貢獻
下一個職業機會可能問到的問題——現在工作的考慮
做一個快樂的工作者(zhe)——沒有卑微的工作，只有不(bu)懂感恩的心(xin)

第三章 做一個懂得感恩的員工
唐俊從微軟離職后
企業為員工的付出——員工看不到的付出
感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力
履行職責、熱愛工作——對公司負責就是對自己負責
永遠沒有免費的午餐——你付出不會浪費
優秀人才與一般工作人員的重要區別——忠誠
優秀人才與一般工作人員的重要區別——責任
責(ze)任是一種能力——努力工作，不只為了公司，*的受益者是自己

第四章 樹立感恩的職業意識
抱歉，把感恩越拋越遠
抱怨是失敗的一個借口
扭轉思維方向，讓地獄變天堂
抱怨不如改變
討論：為誰工作
Manage UP——管理你的上級——站在上級的角度思考就能管理上級
老板需要的員工是——大俠
員工需要的領導是——伯樂
團隊精(jing)神的(de)核心概念(nian)——受得起委屈才是真正的(de)團隊精(jing)神

第五章 打造一個完美的職場人才
相信感恩才能成長
從容淡定——做一個穩定的員工
穩定來自于——積極和溫和
5個良好的職業習慣——守時——管理你的時間
5個良好的職業習慣——精力充沛——自我調整狀態
5個良好的職業習慣——禮多人不怪——感恩的態度
5個良好的職業習慣——抓住重點——做真確的事
5個良好的(de)職業習慣——小事上的(de)穩妥——合作與(yu)協(xie)調的(de)重要性(xing)

第六章 企業和領導如何做到感恩
企業如何打造感恩的工作環境
企業的制度如何推動感恩
戴爾為什么讓那么多被辭掉的員工心懷感激
感恩教會你中國式領導之道
如何(he)做個感恩的領導(dao)者

員工職業心態培訓課