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職場幸福力培訓

【課程背景】
幸(xing)福(fu)(fu)是(shi)(shi)人(ren)(ren)類行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)*目的(de)(de)(de)(de)和(he)行(xing)(xing)為動(dong)機的(de)(de)(de)(de)真正本質(zhi)，追求幸(xing)福(fu)(fu)和(he)快樂是(shi)(shi)人(ren)(ren)生的(de)(de)(de)(de)*目標，而(er)職(zhi)(zhi)業生涯又是(shi)(shi)實(shi)現人(ren)(ren)生價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)階段。管理(li)學大師(shi)*·*曾經(jing)說過：“企業只有一項真正的(de)(de)(de)(de)資源：人(ren)(ren)。”在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)營造(zao)和(he)諧的(de)(de)(de)(de)氛圍，讓員工(gong)保持(chi)快樂，提升(sheng)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)(fu)指數，是(shi)(shi)新思(si)想管理(li)當中重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)衡量因素，這(zhe)直接影響著工(gong)作效(xiao)率和(he)企業的(de)(de)(de)(de)持(chi)續(xu)發展。幸(xing)福(fu)(fu)力(li)(li)(li)作為企業文化的(de)(de)(de)(de)精髓，在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中打造(zao)幸(xing)福(fu)(fu)力(li)(li)(li)，營造(zao)和(he)諧的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)工(gong)作環境，提高企業競爭力(li)(li)(li)已經(jing)成(cheng)為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)發展的(de)(de)(de)(de)大趨勢，本課程(cheng)引(yin)入企業實(shi)操情境案例(li)，透過科學的(de)(de)(de)(de)模型和(he)互(hu)動(dong)討論，讓學員更(geng)加(jia)清醒(xing)的(de)(de)(de)(de)了解(jie)自己，理(li)解(jie)他人(ren)(ren)，找到企業內員工(gong)愛(ai)崗、適崗，提升(sheng)工(gong)作幸(xing)福(fu)(fu)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)動(dong)力(li)(li)(li)源泉。

【課程目標】
本課程面向全體員工，旨在解決企業員工的不合理信念、職業倦怠、焦慮和失落，重新點燃工作的動力和對未來的希望。本課程通過人崗匹配模型明晰員工職業定位，通過三葉草模型調整員工目前出現的職業情緒，通過能力模型讓員工認知自我、感恩企業，通過企業要求矩陣幫助員工更好的發揮優勢，實現企業和員工的共贏。
希望克服職業倦怠，提升員工的整體工作狀態，營造快樂的職場氛圍；
公司組織形態或人員大面積變動，希望通過培訓穩定員工，激發員工幸福指數；
希望員工(gong)能有(you)職(zhi)業生涯(ya)規劃意識，能主動為(wei)自(zi)己的(de)幸(xing)福負責（培訓(xun)福利）。

授課對象：全員
授課方式：講師講授+案例分析+角色扮演+情景模擬+實操演練+視頻
授課時間：1天，6小時/天。

課程大綱
破冰導入：
1、為什么要學習職場幸福力
2、循環式溝通
第一講：幸福人生
游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）
一、四種不同的幸福人生
1．人生的四種方向：高度、深度、寬度、溫度
2. 幸福的方式不止一種
二、職業三階段幸福策略
1.職場初入期的幸福策略
案例分析：初入職場大學生身份適應
職業前期發展策略：
.外環策略，能做什么就做什么
.先平衡成功線，讓組織滿意
.拒絕焦慮性學習，學習要以崗位能力為主
2.職場發展期的幸福策略
職業中期發展策略：
.內環策略，從被動到主動出擊
.從個人需求出發，開始考慮平衡幸福線
.學習是手段，目的是讓自己過得更好
3.職場事業期的幸福策略
職業中后期發展策略：
.內外兼修，不斷地調整自己來適應環境的變化
.轉外環是為了生存，轉內環是為了生活的更好
.匹配永遠是核心，個人需與企業同步成長才是“硬道理”
四、工作與生活的平衡

第二講：開啟幸福能量場——能力四象限
游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）
一、發現你的幸福因子：能力的定義
情境模擬訓練：能力認知的信念調試
二、培養你的幸福能力：能力管理四象限
1.優勢區：喜歡-高能力
2.潛能區：喜歡-低能力
3.退路區：不喜歡-高能力
4.盲  區：不喜歡-低能力
三、如何成為職場明星：能力管理的策略
1.聚焦優勢
2.培養潛能
3.利用儲存
4.規避盲區

第三講：完美的職業
案例：人人都想要的好工作？
人生*: 熱愛、努力、玩耍
1.完美職業的三要素：興趣、能力、價值
2.職場收益公式：金錢+發展空間+情感收益
3.轉動三葉草：調整自己的情緒
.職業倦怠：提升職業興趣
.職業焦慮：提升職業能力
.職業失落：鏈接當前價值
第四講：職場幸福矩陣
職場幸福矩陣
1.績效目標：關注崗位職責
2.才干：培養崗位才干
3.企業文化：踐行并轉播企業文化
4.默認要求：企業默認要求
視頻案例：蘋果和聯想的企業文化
 視頻分享互動：《天賦潛能》  為自(zi)己(ji)寫一(yi)副(fu)自(zi)勉聯

職場幸福力培訓