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員工離職管理技巧課程

課程背景
對于企業而言，勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業人員的優化管理，關系到企業運營與持續發展。
由于擔心不必要的風險，多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除，甚至使之成為除到期終止外的*解除方式。然而，隨著員工追求利益*化的現象愈加普遍，"協商解除越來越難"成為眾多企業共同面對的問題。
ICH將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師，
梳理出員工離(li)職管理中最核心(xin)的(de)85個問(wen)題，通(tong)過親自辦理的(de)大量案(an)例演(yan)繹，深入(ru)解析勞動合同的(de)解除誤區、技巧、補償成(cheng)本控制等，提(ti)高企業(ye)解雇的(de)安全性(xing)與(yu)靈活性(xing)。ICH will

課程大綱
一、員工主動辭職的7個棘手問題
1、員工辭職，單位能延期批準嗎？
2、員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎？
3、辭職后發現懷孕，發生工傷能否撤銷辭職？
4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？
5、管理人員能否約定超過30日的辭職預告期？
6、員工不辭而別怎么破？
7、員(yuan)工辭職能(neng)否(fou)約定"代通金(jin)"？

二、員工被迫辭職的7個棘手問題
1. 單位通知員工長期休假屬不提供勞動條件嗎？
2. 單位單方變更崗位屬于不提供勞動條件嗎？
3. 單位欠付加班費能否索要離職補償金？
4. 工資連續多個月晚發能否索要離職補償金？
5. 規章制度輕微違法也能索要補償金嗎？
6. 公司社保漏繳、基數不合法能否辭職要求補償金嗎？
7. 被迫辭職的經濟補償金如(ru)何計算？

三、公司過錯解雇的13個棘手問題
1. 試用期"泡病假"如何證明不符合錄用條件？
2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎？
3. 試用期6個月，2個月能決定解雇嗎？
4. 嚴重違紀的"嚴重"如何認定？
5. 嚴重違紀的"紀"如何證明？
6. 病假手續瑕疵能算曠工嗎？
7. 不定時工作制員工如何證明"曠工"？
8. 規章制度未列明的違紀行為不能解雇了嗎？
9. 規章制度的民主程序怎么破？
10. 嚴重失職的"重大損害"如何證明？
11. 公司能禁止員工非工作時間兼職嗎？
12. 隱瞞工作經歷算欺詐嗎？
13. 被治安拘留能否解雇(gu)？

四、公司無過錯解雇的12個棘手問題
1. 零星病假的醫療期如何計算？
2. 抑郁癥有24個月醫療期嗎？
3. 醫療期會"歸零"，循環計算嗎？
4. 醫療期滿繼續請病假能立即解除嗎？
5. 醫療期解除必須經過勞動能力鑒定嗎？
6. "不勝任工作"如何證明？
7. 日常工作輔導屬于"不勝任培訓"嗎？
8. 不勝任"調崗"如何保證"合理性"
9. 第二次不勝任如何證明？
10. 公司搬遷一定屬于"客觀情況發生重大變化"嗎？
11. 崗位撤銷、部門撤銷、業務外包屬于"重大變化"嗎？
12. 提(ti)供關聯公(gong)司崗位算履行"協商程序(xu)"嗎？

五、公司經濟性裁員的8個棘手問題
1. 20個人以下不能適用"經濟性裁員"嗎？
2. 協商解除導致裁員人數不足20人怎么辦？
3. 經濟性裁員方案必須職代會通過嗎？
4. 經濟性裁員方案勞動局拒絕出具回執怎么辦？
5. 什么是"經營發生嚴重困難"？
6. 批量協商解除屬于"經濟性裁員"嗎？
7. 無固定合同員工是否必須留用？
8. 執行(xing)經濟性裁(cai)員(yuan)是否(fou)不(bu)得重(zhong)新招聘？

六、公司違法解除的8個棘手問題
1. 違法解除的2N如何計算？
2. 員工主張繼續履行合同，工資損失如何計算？
3. 訴訟中合同到期，勞動關系能恢復嗎？
4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷，勞動關系會被判恢復嗎？
5. 恢復期間要支付未休年休假賠償嗎？
6. 恢復期間要繳納社保嗎？
7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動關系能恢復嗎？
8. 高管被違法解除，勞動關系一定(ding)不恢(hui)復嗎？

七、公司終止合同的10個棘手問題
1. 合同到期需要提前30天通知嗎？
2. 合同到期前員工"泡病假"怎么辦？
3. 合同到期符合無固定條件怎么辦？
4. 合同過期，單位還能終止合同嗎？
5. 員工退休但不符合領取退休金條件，能終止嗎？
6. 女職工55歲退休如何確定？
7. 員工突然失蹤怎么辦？
8. 公司提前解散何時可以發"終止通知"？
9. 分公司被撤銷可以終止合同嗎？
10. 終止合同經濟補償金(jin)08年(nian)前工齡要付嗎？

八、經濟補償金、代通知金、賠償金、醫療補助費計發10個棘手問題
1. 經濟補償金是應發數還是實發數？
2. 經濟補償金包括加班費、高溫費嗎？
3. 前12個月中員工休產假，補償金怎么算？
4. 前12個月中員工休病假，補償金要還原正常收入計算嗎？
5. 經濟補償金何時要分段計算？
6. 經濟補償金何時不分段計算？
7. 解除經濟補償金和終止經濟補償金個稅有差異嗎？
8. 銷售人員的"代通知金"如何計算？
9. 賠償金是否有12個月封頂？
10. 醫療補助費有社會平(ping)均工資3倍限制嗎？

九、特殊群體解聘的10個棘手問題
1. 外籍員工能約定"解除條件"嗎？
2. 港澳臺員工能"提前通知"解聘嗎？
3. 勞務派遣員工能主張恢復派遣關系嗎？
4. 勞務派遣員工違法退回如何賠償？
5. 勞務派遣三期女職工泡病假不能退回嗎？
6. 工傷職工一律不得解雇嗎？
7. 職業病危害崗位協商解除要體檢嗎？
8. 三期女職工一律不能解除嗎？
9. 15+5職工何時不能解除？
10. 停薪留(liu)職、內退員工解除有補償金(jin)嗎？

講師：洪桂彬
.講師背景      
知名勞動法和公司法專家,匯業律師事務所合伙人律師；
洪桂彬律師(shi)專(zhuan)長(chang)于(yu)公司法(fa)、勞(lao)動法(fa)與(yu)爭議解決，同(tong)時熟知(zhi)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)與(yu)用工成本實踐（社保/財稅），在跨(kua)區(qu)域員(yuan)工關(guan)系治(zhi)理(li)(li)、高管(guan)治(zhi)理(li)(li)、競業(ye)限制(zhi)及商業(ye)秘密等(deng)領域有豐富的(de)執業(ye)經(jing)驗。2013年曾參與(yu)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)修正案(an)》《勞(lao)務派遣規定(ding)》《上(shang)海市工傷保險實施辦法(fa)（修訂）》等(deng)多(duo)部法(fa)規的(de)立(li)法(fa)專(zhuan)家討論(lun)與(yu)建議工作，并為(wei)多(duo)家世界(jie)500強(qiang)在華企業(ye)提供勞(lao)動關(guan)系綜合(he)解決方案(an)。其授課對象(xiang)包括甲骨文、法(fa)國(guo)空客、強(qiang)生、聯合(he)利華、*、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚(shang)、日立(li)、寶鋼、蘇(su)寧(ning)股(gu)份、中歐管(guan)理(li)(li)工商學院(yuan)、交(jiao)通銀行、建設銀行、蘇(su)格蘭(lan)皇家銀行等(deng)多(duo)家世界(jie)500強(qiang)、跨(kua)國(guo)企業(ye)及境內(nei)知(zhi)名(ming)公司。洪桂彬律師(shi)常年就勞(lao)動關(guan)系熱點問(wen)題接受新聞綜合(he)頻道、東方衛視、中國(guo)經(jing)營報等(deng)知(zhi)名(ming)媒體采訪發表專(zhuan)家意見(jian)。

經驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
成功調處某外資企業400余人的集體停工事件
出版物及其他:
《社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著） 中國政法大學出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁(cai)庭》，在諸多報刊雜志上發表勞動法(fa)專業文章.

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