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團隊職業化特訓班

培訓對象：企業中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
課程(cheng)目的：提高(gao)團(tuan)隊職(zhi)業(ye)化水(shui)平，幫助團(tuan)隊成員在職(zhi)業(ye)定(ding)位(wei)、專(zhuan)業(ye)技能、契(qi)約責任、敬業(ye)精神(shen)方面對(dui)自己(ji)重新定(ding)位(wei)！

課程背景：
*學者的調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了20～30%左右的能力。如果受到充分的職業化素養培訓，就能發揮其潛力的60～90%。員工職業化素養的缺失成為影響企業邁向成功的重要阻礙。
提升員工(gong)的(de)職業化素養，是絕大多(duo)數(shu)中國企業面(mian)臨的(de)一個重大挑戰(zhan)！華為、聯想集團等優秀企業已(yi)經把(ba)“員工(gong)心態素質培訓”課(ke)程(cheng)列為每年例行課(ke)程(cheng)，他們把(ba)該課(ke)稱之為“常規武器(qi)”。

卓越團隊職業化特訓營，致力于解決以下問題：
1.為什么團隊形象不佳，職業程度不夠，工位就像個垃圾堆，想把客戶約到公司，心里總是沒底氣？
2.為什么總有員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利？
3.為什么有的企業核心技術，被員工竊取后流傳給競爭對手？
4.為什么有的元老，在被企業淘汰后，大吵大鬧，威脅要揭破企業的“秘密”？
5.為什么員工不認真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平？
6.為什么有的大學生剛加入企業，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折？
7.為什么*公司培養出*的職業經理人，而平庸的公司專出“小老板”？
8.為什么大(da)多(duo)數企業員工沒有做出結果，卻將借口(kou)當作生存的(de)法(fa)寶？

課程收益：
1.幫助企業提升團隊整體形象和職業化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；
2.幫助企業樹立商業價值交換和敬業精神的理念，讓團隊生產力大幅提升；
3.幫助企業規范員工言行，提升自我價值，以職業化的標準要求自己；
4.幫助企業保護技術秘密，讓員工對自己的行為進行自我約束；
5.幫助企業規劃員工的職業方向，減少核心人才的流失；
6.幫助企業找到激發員工成長的重要手段，幫助員工找到提升身價的核心密碼。
授課方式：大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視(shi)頻與工具

課程大綱：
第一講：職業選手——職業人的角色定位
一、什么是職業化？
1.職業和職位有什么區別？
2.什么才(cai)是真正(zheng)的職業化？

二、職業選手與業余選手的四大區別：
1.業余選手以業為樂，職業選手以業為生
2.業余選手滿足自我，職業選手滿足客戶
3.業余選手做了就行，職業選手精益求精
4.業余(yu)選手消磨光陰，職業選手惜時如金

三、如何分清生活的我和工作的我——九九歸一法
別人與自己是兩回事：別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。
功勞與苦勞是兩回事：做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果。
批評與表揚是兩回事：批評與表揚不能相抵，不能不表揚了也不批評了。
過去與現在是兩回事：過去只說明過去，我們只看現在，公司是靠現在的價值而評價你的。
對人與對事是兩回事：不能帶個人情緒去工作，對事不對人。
感情與原則是兩回事：內部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。
友誼與商業是兩回事：客戶關系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。
家與公司是兩回事：家里的做事方式和習慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，為公家服務，也不能以公家的東西為私人所用。
社會與(yu)職(zhi)場是兩(liang)回事：不(bu)能把江湖的(de)(de)習(xi)慣，當成職(zhi)場的(de)(de)規范(fan)。

四、職業化的四大核心：
1.職業化的形象——職業形象與職業禮儀
2.職業化的心態——職業心態與商人思維
3.職業化的能力——專業技能與職業規劃
4.職(zhi)業(ye)化(hua)的行為(wei)——職(zhi)業(ye)道德與敬業(ye)精神

第二講：職業形象與職業禮儀
一、職業形象與職業定位
1.五秒鐘的第一印象
2.職業形象魅力的三大來源：職業修養、職業行為、職業儀表
3.如何提升自(zi)己的職業(ye)形象？

二、職業禮儀的六大準則
1.以客為尊
2.守信有禮
3.敬人自重
4.少用命令
5.提前知會
6.不談隱私

三、日常職業禮儀
1.商務交談禮儀：表達、聆聽、溝通等
2.商務往來禮儀：握手、換名片、介紹、引路、乘電梯、乘車等
3.辦公室(shi)禮儀(yi)：

第三講：職業心態
一、態度決定一切
1.態度和能力哪個更重要？
2.成(cheng)功(gong)者與(yu)失(shi)敗者的*區別

二、成功者必須樹立的8種心態
1.學習的心態
2.歸零的心態
3.積極的心態
4.付出的心態
5.堅持的心態
6.合作的心態
7.謹慎的心態
8.感恩的心態

三、如何調整我們的心態
1.認識不良心態的表現與危害
2.如何保持陽光積極的心態
四、成功(gong)的九大信念

第四講：商業交換
一、商業交換的前提——雇傭關系
1.職業的產生與雇傭關系
2.職業人在(zai)雇傭關(guan)系中的角色(se)認知(zhi)——我(wo)是商人

二、商業交換的保障——信托責任
1.故事分享：把信送給加西亞
2.信任才有托付，受托才有責任
3.職業(ye)來自(zi)于雇主之托，受委(wei)托就有了職業(ye)責任

三、商業交換的核心——契約精神
1.契約精神的表現是什么？
2.如何樹立契約精神？
四、職業人誓言

第五講：專業技能
一、專業就是“看家本事”
1.沒有專業，就沒有謀生的手段；
2.專業水平是(shi)持續(xu)一生(sheng)的本領(ling)。

二、專業就是滿足客戶需求的細節操作
1.專業水平，決定了你的結果；
2.結果公平(ping)交換，決定(ding)了你的財富與人生。

三、會合作，才是專業化
1.封閉導致衰退，傳承才會提高；
2.團(tuan)隊(dui)優勢互補，專(zhuan)業價值最高(gao)。

四、如何成為專業選手？
1.鎖定目標：找準客戶價值；
2.專注重復：做流程化操作；
3.學習他人：超級學習力；
4.持續創新：持續改進(jin)和創新。

第六講：職業規劃與平衡人生
一、何為職業生涯規劃？
1.職業中常見的困惑
2.什么是職業生涯規劃
3.職業(ye)發展(zhan)的冰山理論

二、職業規劃的思維邏輯
1.因果思維與果因思維
2.職業發展與職業價值

三、人生目標如何設定與達成
1.人生的六大目標：事業、財富、家庭、健康、成長、人際關系
2.目標的分解細化：以終為始、長短結合
3.目標的自我管控
四、職(zhi)業規劃的工具——個人戰略(lve)

第七講：職業道德與法制
一、什么是職業道德？
1.認識道德
2.職業道德的基本原則
3.職業道德建設的核心
4.為什(shen)么要堅守職業(ye)道德

二、職業道德的基本要求
1.文明有禮
2.愛崗敬業
3.誠實守信
4.公平公正
5.勤儉節約
6.遵紀守法
7.團結互助

三、法制觀念——職業人的底線？
1.職業人的邊界思維
2.職(zhi)業人容易陷(xian)入的法制陷(xian)阱

四、世界優(you)秀企(qi)業(ye)的職業(ye)道德解讀

第八講：敬業精神
一、為什么要敬業？
1.“11點59分現象”
2.敬業精神是職業化的最高境界
3.敬業精(jing)神是對職(zhi)業無限的熱愛

二、敬業的五大內涵？
1.有高遠的職業理想，盡職盡責，全心全意。
2.有勤勉的工作態度，腳踏實地，無怨無悔。
3.有鞏固的專業能力，愛崗敬業，忠于職守。
4.有旺盛的進取意識，不斷創新，精益求精。
5.有無私(si)的(de)奉獻(xian)精神(shen)，公而(er)忘(wang)私(si)，忘(wang)我工作。

三、敬業者才真正快樂
1.職場當中的三種人：先知先覺、后知后覺、不知不覺
2.職業價值——做有德有才(cai)之人

四、職業人的第二生命
1.延展生命的寬度
2.向熱(re)愛(ai)生命一樣(yang)熱(re)愛(ai)我們的(de)職業

五、敬業是一種使命

團隊職業化特訓班