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中國企業培訓講師
根本原因分析法RCA
 
講師:朱躍進 瀏覽次數:2582

課程(cheng)描述INTRODUCTION

根本原因分析法RCA課程培訓

· 技術總監· 技術主管· 設備主管· 生產部長· 生產廠長

培訓講師:朱躍(yue)進    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

根本原因分析法RCA課程培訓

課程大綱:
第(di)一部分:RCA技(ji)術管(guan)理
一、RCA的簡介(jie)
——起源
——用途
——背(bei)景
——目的
——根本原因
——根本(ben)原因(yin)的判斷
——RCA核心價值
——RCA的步驟:5Y法
——RCA理論基礎:瑞士奶酪模型
——事故法(fa)則(海因里希法(fa)則)
——海(hai)因里希連鎖
——人禍猛(meng)于天禍
——預防(fang)終(zhong)于搶險
二、RCA在(zai)事故分析中(zhong)的(de)應用(yong)(事故處(chu)理流程)
1、處理流程
2、信(xin)息收集
3、訪談策劃
4、訪談過程
5、RCA相關概念
6、事件分(fen)析方法(fa)介紹
7、工作(zuo)分析方法(fa)介紹
8、變化分析步驟:事出必有變
9、單一故障變化(hua)分析(xi)法
10、變化分析(xi)工作單(dan)
11、變(bian)化分析實(shi)例(li)
12、屏(ping)障分析
13、屏障分(fen)析(xi)實例
14、故障樹法
15、RAC事故分析報告的編寫
三、RAC在工廠(chang)中的應(ying)用(yong)
1、何(he)為問題
2、問題(ti)的(de)分類
3、企業常見的(de)問題
4、企業(ye)常見問題錯誤解決方式
5、問題的系統思維方法
6、RCA的步驟
7、問(wen)題的應對方式
四、RCA全面性問(wen)題(ti)解決方法步驟
一、發(fa)掘——1、發(fa)掘 頭(tou)腦風暴、面談
2、方向 缺(que)點(dian)、優(you)點(dian)、希望、特性列舉
3、整理 KJ法、系統圖(tu)、魚(yu)骨圖(tu)
二、定義——4W(whatwhenwherewho)
三、原因分析——1、數據(ju)情報特性要因圖、檢查表、柏(bo)拉圖
2、語(yu)言(yan)情報(bao)特性要因圖(tu)、系統(tong)圖(tu)、KJ法、5y
四、對策擬定(ding)——1、頭腦風暴、系統圖、特性要因圖、對策表
2、處置對策(ce)、指標、治本對策(ce)
3、可控制層、范圍(wei)
五(wu)、決(jue)策分析——目的、限制、評估(gu)決(jue)策矩陣法、多數表決(jue)法
六、效果確(que)認——推移圖、柏(bo)拉圖
七、再發防止(zhi)與模式建立(li)——1、標(biao)準化 質量履(lv)歷、問題對策
2、模式化QC story、FTAPDPC系統圖、矩陣圖
 
第二部分:RCA(事件原因分析方法)(說明:這部分是課程主要內容,主要是IAEA所推薦使用的事故原因分析方法,課程具體講授內容會根據行業特點以及企業的實際需求,有針對性的處理)
第一章 概(gai)述
第二章 根本原(yuan)因(yin)分析方法
2.1HPES-人員績效增(zeng)強(qiang)系統
2.2MORT-管理疏(shu)忽與風險樹
2.3ASSET-重大安全事件評價組(zu)
2.4來(lai)源于HPES的RCA方(fang)法
2.5SOL-通過組織上的學習保障(zhang)安(an)全
2.6TRIPOD
2.7STEP-事(shi)件時間序列圖(tu)
2.8補救型事(shi)件調(diao)查系統
2.9HF-兼容(rong)的(de)RCA方法
2.10 3CA-控制變化(hua)原因分析
2.11 HPEP-人(ren)員績(ji)效評價(jia)過(guo)程
2.12 PROSPER-運行安全績效(xiao)經驗審查(cha)過程有效(xiao)性的同行評(ping)估
第三章 基于PSA的事件和先兆分析法
3.1ATHEANA
3.2RASP
第四章 確定性安全(quan)分析
第五(wu)章 安全文化影(ying)響評估

根本原因分析法RCA課程培訓


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