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中國企業培訓講師
提升員工生產力八項訓練
 
講師(shi):佟天(tian)佑(you) 瀏覽次數:2571

課程描述INTRODUCTION

員工生產力培訓

· 生產部長· 車間主任· 班組長· 一線員工· 技術總監

培訓講師:佟天(tian)佑    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

員工生產力培訓

模塊一:認知管理
鏈接/人的自我畫像
1、你的定位
工作坊:內涵和目的/訓練項:自我角色尋找
2、心智是什么
工作坊:感受的方式/訓練項:你的心靈地圖
3、工作地表述
工作坊:環境與體驗/訓練項:讓你描述出來
4、心態與態度
工作坊:調節與校對/訓練項:如何平衡三態
有效方法:認知上/臺階式
游(you)戲(xi)體(ti)驗:從心智到情智的啟(qi)示

模塊二:職責管理
鏈接/為何變異了種子
1、人從眾關系式
工作坊:組織解構/訓練項:你所處的位置
2、職責與權利
工作坊:責任著陸區/訓練項:你清晰了什么
3、權力來自哪里
工作坊:責任與承擔/訓練項:當前實況如何
4、立體管理模式
工作坊:哪一種方式好/訓練項:分工與協作式
有效方法:職責上/鏡子式
實例回放:如何分辯他們的責任
課(ke)間互動:角色(se)尋(xun)找與校對體驗

模塊三:能動管理
鏈接/一個找鑰匙的人
1、從職能到能動
工作坊:如何動起來/訓練項:每天的感覺怎樣
2、制度是約束嗎
工作坊:讓出制度圍欄/訓練項:自覺還是不自覺
3、主動意識培養
工作坊:工作心智校對/訓練項:要我做還是我要做
4、能動嫁接方法
工作坊:內外平衡/訓練項:先付出后得到如何
有效方法:做事上/印章式
情景(jing)分享:兩(liang)個小和尚"現狀與改變(bian)"

模塊四:崗位管理
鏈接/你喜歡幾點
1、職責與崗位對接
工作坊:崗位說明書/訓練項:做什么如何做
2、人與事描述
工作坊:本職與其他/訓練項:從哪里做起
3、崗位的能動性
工作坊:明白了好做事/訓練項:做好本職對嗎
4、能力要對應
工作坊:給自己的鑰匙/訓練項:不僅僅是做到
有效方法:崗位上/日落式
實例(li)思考:學員來電/策動入職培訓

模塊五:目標管理
鏈接/兩個搬東西的人
1、目標為先原則
工作坊:客觀為基礎/訓練項:量力而行對嗎
2、眼高手低的策動
工作坊:有效檢視和評鑒/訓練項:你預期如何
3、加載導向臺階
工作坊:直奔主題方式/訓練項:能夠扛多少
4、目標與績效
工作坊:知行合一/訓練項:態度能力業績
有效方法:目標上/金魚缸式
情景回放:每每的跨越測試與啟(qi)示

模塊六:激勵管理
鏈接/蘿卜與大棒
1、激勵的表述
工作坊:從動機始發/訓練項:你為誰工作
2、行動者標榜
工作坊:內在與外力/訓練項:覺得要趕上嗎
3、如何激活用人
工作坊:找到著陸點/訓練項:先端正什么
4、三馬車組合
工作坊:大我和小我/訓練項:利益共同體
有效方法:激勵上/杠桿式
實例回放:一次員工內訓的反響
課間互動:小組合作與分解體驗(yan)

模塊七:團員管理
鏈接/一次登山活動
1、團隊是什么
工作坊:口+才的解讀/訓練項:你準備了什么
2、如何幫助隊員
工作坊:分工與合作/訓練項:你幫助過別人嗎
3、構建溝通平臺
工作坊:溝通的實質/訓練項:你怎樣發出信息
4、有效協作方法
工作坊:正式還是非正式/訓練項:體驗一下如何
有效方法:合作上/平衡式
實例回放:在你手下工作(zuo)不爽(shuang)快(kuai)

模塊八:現場管理
鏈接/如何過河去
1、計劃與執行
工作坊:時間的尺度/訓練項:首先要衡量什么
2、執行計劃的方法
工作坊:要考慮的因素/訓練項:對號入座式
3、工作安排與跟進
工作坊:自檢少不了/訓練項:如何發現問題
4、控制與掌握
工作坊:以質量為先/訓練項:點線面的操作
有效方法:工作上/彈簧式
案例思考:一(yi)次兩次都(dou)不(bu)是(shi)你(ni)的錯(cuo)

員工生產力培訓


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    參加課(ke)程:提升員工生產力八項訓練

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
佟天佑
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