集團管控模式及組織形式整合
講師:韓國(guo)凱 瀏(liu)覽次數:17
課程描述INTRODUCTION
日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
集團管控戰略培訓
培訓對象
企業中(zhong)高層管理者
課程簡介
一(yi)、什么是集(ji)團管理(li)
二、集團戰略
1.什么是有效地集團戰略
2.制定集團戰略
3.集團戰略(lve)與分、子公司戰略(lve)對接
三、集團管控模式
集團管控需要解決的核心問題
1.常見的集團管控模式
2.集團管控模式的選擇(如何根據集團戰略來選擇管控模式)
案例
分組討論
四、集團組織形式的選擇
1.組織結構的基本類型
2.如何選擇組織結構類型
案例
分組討論
3.組織結構設計
案例
五、集團總部的定位
1.集團總部必須實現價值增值才能有價值
2.不同管控模式下集團總部的定位
3.各級組織的定位
案例:
分組討論:
六、發揮集團的增值作用
1.集團總部應發揮的作用和不應發揮的作用
2.集團總部職能設計
3.集(ji)團如(ru)何對下屬單位(wei)實施管控
七、集團管控體系的保障之一——責權體系
1.集團責權體系及結構
2.責權體系劃分原則
3.集團各管理層關鍵職能的設計
4.集團(tuan)總部各業務單元責權體系劃分
八、集團管控體系的保障之一——管理流程建設
1.管理流程及其價值
2.管理流程的設計過程
案例:
練習:
九、集團人力資源整合:1+1>2
1.集團管理容易遇到的問題
2.集團人力資源整合策略分析
3.集團人力資源整合的模式
討論:
十、小結
總結:集(ji)團化管理(li)是企業發展壯大的(de)必(bi)經階段(duan),集(ji)團化管理(li)的(de)探(tan)索是永不間斷的(de),選擇(ze)適合企業的(de)管理(li)模式最關鍵。
集團管控戰略培訓
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已(yi)開課時間(jian)Have start time
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