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法定退休年齡新政與人力資源管理應對策略

2024年(nian)(nian)9月(yue)13日，第一輪延遲退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)改革(ge)(ge)塵(chen)埃落定(ding)，1978年(nian)(nian)以來(lai)實施的(de)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)制度走向了終結(jie)，自2025年(nian)(nian)1月(yue)1日起要實行(xing)(xing)全新(xin)的(de)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)和(he)政策(ce)。這(zhe)一重大改革(ge)(ge)對企業(ye)人力資源管理影(ying)響巨(ju)大，其(qi)影(ying)響不僅僅在簡單(dan)的(de)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)方面，還包括復雜(za)的(de)社(she)會保險變革(ge)(ge)、超齡(ling)(ling)人員用工法(fa)律關系重塑、老(lao)齡(ling)(ling)職工招用管理新(xin)要求等方面，這(zhe)些內容都(dou)與(yu)企業(ye)用工管理密(mi)切相關，也需要企業(ye)積極進行(xing)(xing)調整和(he)應對。為幫助HR全面梳理和(he)分析法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)新(xin)政給人力資源管理帶來(lai)的(de)挑戰，本課(ke)程將結(jie)合新(xin)政的(de)具(ju)體規定(ding)和(he)當(dang)前(qian)勞動爭議特點，全面解讀退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)改革(ge)(ge)給企業(ye)用工帶來(lai)的(de)影(ying)響，從(cong)實操角度分享未雨綢繆的(de)應對策(ce)略。

一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項
1、法定退休年齡改革的四大核心內容
2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應準備的文本
4、延(yan)遲法(fa)定退休年齡(ling)彈性原則與應準備的文(wen)本

二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
5、女職工退休年齡識別/選擇(ze)與風(feng)險防范(fan)

三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險
1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景
2、新法(fa)定(ding)退休年齡與(yu)“15+5” 注意事項(xiang)

四、退休年齡新政與病退、特殊工種退休的辦理
1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定
2、病退、特殊工種退休年齡與法定退休年齡
3、退休年齡新政下的特殊工種提前退休操作
4、退休年齡新政下的病退提前退休如何操作
5、職工(gong)不配合(he)辦理提前退休手(shou)續，該怎(zen)么處理？

五、延遲退休期間用工法律關系定性與風險防范
1、延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？
2、退休年齡新政下用工法律關系重塑：二分法轉向三分法
3、延遲退休人員勞動權益保障范圍：基本勞動權益與非基本勞動權益區分
4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？
5、延遲(chi)退休協議制作要點與風險(xian)防范

六、養老保險*繳費年限改革與用工風險防范
1、基本養老保險*繳費年限改革的原則
2、基本養老保險*繳費年限作用與影響
3、提高*繳費年限給企業帶(dai)來的(de)用工風險

七、社保改革新舉措匯總與社保管理的風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業社保繳納與管理的合規注意事項
3、企業社保繳納不合規與員工的辭職權
4、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施
5、如(ru)何有效應對越來越多的社保問題投訴

八、退休年齡新政與人力資源管理其它應變事項
1、年齡就業歧視治理對用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風險預防
3、老齡職工增多背景下的管(guan)理制度(du)設計

法定退休年齡新政與人力資源管理應對策略