《PDP性格分析與實戰運用》
講師：張毓嵐(lan) 瀏覽次(ci)數(shu)：2615
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
PDP性格分析課程
【課程背景】
作為企業管理者，你是否有這樣的困擾：
你想提升新生代員工職業素養與職業意識，可是卻總被說是洗腦？
企業組織培訓不少，可是大家學完后，沒什么體驗與變化？
課程當中，小伙伴們總是無精打采，注意力不集中、參與度總是調動不起來？
90、00后新生代員工，抵觸傳統式強灌輸培訓？
Z世代從學習走向工作，95后、00后大軍涌入職場，自主、自我意識超強的他們，對管理工作和培訓工作都帶來了更多挑戰。
本課程首創“沉浸式劇場”體驗式培訓課，設計“經驗體驗-反思觀察-抽象概念-主動實踐”的學習流程，讓學員從“學后做”，轉變為“做中學”，兼具了理論知識的深刻性，和學習模式的趣味性。
課程結合風靡Z世代的“劇本殺”游戲模式，通過游戲化沉浸式體驗，圍繞“性格特質”這一課程主題，通過知識講解、角色扮演、實戰模擬等教學形式，打造了一段奇妙的學習旅程，讓學員深刻理解性格對不同的意義及方法，并在過程中收獲團隊的意義。
【課程收益】
PDP被譽為全球涵蓋范圍最廣、*度最高的『人力資源績效管理提升系統』，也是目前知名企業在人才運用上的*管理模式。
能夠正確認知不同性格的形成特點，了解性格在工作與生活中的作用
能夠精準地自我剖析，了解自己的思考和行為模式，形成覺察與反思
能夠通過觀察他人的行為，尊重對方的需求與偏好，調試溝通風格，達成溝通結果
能夠促進工作中的有效合作，幫助管理者更好地對他人進行管理授權
【課程對象】
適用全員
【課程大綱】
Check in：培訓準備與學習目標
1、 分組準備
分組規則
建立PK機制
制定獎懲規則
職責分配與團隊組建
角色分配
挑選角色
隱藏任務觸發
隱藏劇本發放
學員彩排
一、沉浸式劇場/劇本殺（半天）：《沉默的真相之實驗室謎案--》
1、規則介紹
課程安排介紹
積分規則介紹
劇本帶入介紹
2、 劇本開啟（2024年全新升級版）
任務啟動
L集團科研中心項目組近期正緊鑼密鼓地開展著M13新型材料的研發工作，此項材料一旦被研發成功，將會被應用在多個高精尖領域，取得巨大的科學成就和商業收益。
項目組人人繃緊了弦，沒曾想實驗室內卻突發奇案。
5個角色，3個層級，暴露了企業中員工與管理者的種種溝通問題。不主動、逃避溝通的職場新人；專注于目標卻忽略了團隊的領導者；缺少職業化的“老油條”；會做不會說的技術高P ……沉默的真相背后，是一個失聲的組織……
3、推本階段
閱讀劇本
熟悉規則
推進劇情
暴露問題
得出結論
4、復盤總結
-小組匯報
真相為何“沉默”？
各個角色的存在什么樣的性格特點？如何表現出來？
項目的體驗與反思
老師總結+引導
作業：完成測評
二、課程（半天）：《PDP性格分析與實戰運用》
1、認知PDP
-常用性格測評流派一覽
DISC
性格色彩
九型人格
*
PDP
為什么選擇PDP
人才發展領域
與其他流派相比的優勢
-什么是心理測量
- 冰山理論
- 心理學
- 統計學
- 行為學
思考：性格是固態還是動態？
-人的四種思維模式
- 支配型
- 表達型
- *型
- 配合型
-五種個性特質綜述
老虎型
孔雀型
考拉型
貓頭鷹型
變色龍型
思考：沉浸式劇場中人物分別對應的風格是什么？
四種性格組合
兩種自然組合
兩種互補組合
小組討論：不同性格特質的優勢與不足
優劣勢分析
老虎型的優勢與不足
孔雀型的優勢與不足
貓頭鷹型的優勢與不足
考拉的優勢與不足
變色龍的優勢與不足
2、 PDP在工作中的運用
情景模擬：林進v.s周雪，羅小宇v.s方磊
溝通運用
老虎型的溝通要點
孔雀型的溝通要點
貓頭鷹型的溝通要點
考拉型的溝通要點
變色龍型的溝通要點
不同風格的溝通偏好：需要、擔心、關系、厭惡
不同風格的溝通盲點
不同性格在工作中的表現
老虎型
孔雀型
考拉型
貓頭鷹型
變色龍型
不同性格請注意
孔雀：請統籌起來
貓頭鷹：請快樂起來
考拉：請振奮起來
老虎：請緩和下來
不同性格如何打交道
孔雀：紅玫瑰法則
貓頭鷹：魚餌法則
考拉：戀愛法則
老虎：丈母娘法則
不同性格對團隊的價值
對不同性格如何授權
老虎：明確目標，充分信任，持續關注
孔雀：做好規劃，充分鼓勵，階段跟進
考拉：進度規劃，多多關心，避免沖突
貓頭鷹：流程清晰，責任明確，避免更改
性格修煉與拓展建議
作業：制定《行動計劃》
PDP性格分析課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/306307.html
已開課時間Have start time
- 張毓嵐
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