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中層MTP管理課程

【課程收益】
1、建筑公司中層管理者了解其角色與責任，在工作中更好地發揮作用。
2、建筑公司中層管理者掌握時間管理的基本技能與工具，更好地利用時間 ，提高效率，創造價值。
3、建筑公司中層管理者掌握溝通技巧，處理好與上級、下級、同級的關系，促進團隊互信與和諧，實現團隊目標。
4、建筑公司提升中層績效管理技能，學會有效激勵下屬，調動下屬工作的積極性、主動性與創造性。
5、建筑公司提升中層領導力，有效輔導下屬并學會授權，幫助下屬不斷成長。
6、打造高績(ji)效(xiao)團隊，建筑(zhu)公司中(zhong)層(ceng)管理者學會在團隊發展的(de)不(bu)同階段(duan)采取不(bu)同的(de)對策(ce)，妥(tuo)善處理團隊沖突，增強(qiang)團隊的(de)凝聚力與戰(zhan)斗力。

【學員對象】
建筑公(gong)司中(zhong)層管理人(ren)員。

【授課方(fang)式】分組學(xue)習

【課程綱要】
模塊一  管理者的角色認知
一、思考與討論：打*與打仗的區別？好員工與好領導的區別？
二、從員工到管理者的角色轉變
三、中層管理者的多重角色：
（一）在下屬面前：代表上司
（二）在上司面前：代表下屬
（三）在同級面前：代表部門
（四）在客戶面前：代表公司
思考與討論：每種角色要承擔的責任？
四、優秀的中層管理者要扮演好八個角色
五、中層管理者應具備的角色思維：
一個中心（以客戶價值為中心，包括內、外部客戶）
四(si)個基(ji)本(ben)點（以(yi)主動為(wei)(wei)策略(lve)、以(yi)服務為(wei)(wei)手段、以(yi)責任為(wei)(wei)基(ji)礎、以(yi)結果為(wei)(wei)導(dao)向）

模塊二  高效時間管理
一、時間管理的七個好習慣
二、時間管理工具
（一）第二象限工作法
1、第二象限工作法的要點
2、時間緊急、重要程度模型
3、現場練習：一周任務清單
（二）番茄工作法
1、番茄工作法的要點
2、番茄工作法的好處
（三）效率管理
1、評估工作效率的四個因素
2、利用復利思維，提升你的工作價值
3、如何判斷工作效率的高低
（四）碎片時間管理
如何為碎片時間尋找多元化用途
（五）會議時間管理
1、會議是公司的一種成本
2、理解會議的時機
3、如何提高會議效率
4、如何控制會議進程(cheng)

模塊三  高效工作溝通
一、溝通的五條基本路徑
二、高效工作溝通的“1245”法則
（一）一個目的：解決問題
（二）兩個要點：共贏
（三）四個關鍵：制度流程、胸懷格局、情緒管理、技巧方法
重點講解：如何進行溝通前的情緒管理，如何掌握并運用基本的溝通技巧與方法（如：表達的技巧、傾聽的技巧、反饋的技巧、贊美的藝術等）
（四）五個原則：以主動為策略、換位為前提、包容為姿態、尊重為根本、坦誠為基礎
三、上下級溝通
（一）向上溝通
1、與上級溝通時的四個要點
2、如何傾聽領導的指示
3、如何向上級領導匯報工作
4、向上級領導請示匯報時的注意事項
（二）向下溝通
1、向下溝通的注意事項
2、上級如何向下屬下達指令，安排工作，保證執行到位
（1）下達指令的五個關鍵點
（2）如何使用建議式命令，讓下屬更愿意接受
（3）如何有效傳遞命令
3、上級如何聽取下屬工作匯報
（1）聽取匯報的五個關鍵點
（2）評價下屬工作的“三部曲”
4、上級與下屬的溝通藝術
四、跨部門溝通
（一）跨部門溝通的注意事項
（二）如何進行跨部門和諧溝通
（三）分組研討：職能部門與業務部門之間如何和諧溝通
（四）跨(kua)部門高效(xiao)工作溝通的“三心(xin)共照(zhao)”與“八榮八恥”

模塊四  績效管理與有效激勵
一、績效管理概述          
（一）績效是什么：對公司？對部門？對個人？
（二）績效管理的五大思維
（三）績效管理的因果邏輯：企業的高績效由什么決定？
（四）績效管理的“籮筐原理”
 二、績效管理的1/3/4/5法則
（一）一個理念：績效管理是全員互動的活動
(二) 三個目的：客戶買單、企業賺錢、員工發展
(三) 四個環節：制訂目標、關注過程、考核結果、改善業績
(四) 五個要素：指標、主體、對象、周期、應用
三、績效管理四個環節的實戰應用
（一）制訂目標
1、目標分解圖
2、目標制訂的SMART原則及解讀
3、部門及崗位KPI指標的提煉及舉例
實戰演練：
A、制訂本中心（部門）年度或季度績效目標
B、制訂下屬某崗位年度或季度績效目標
（二）關注過程
1、過程控制與工作檢查的手段
工具：工作檢查“七步法”
2、目標實現過程中上下級之間如何持續溝通
3、下屬如何執行目標
4、上級如何支持下屬完成目標
（三）考核結果
1、常用的幾種考核方法介紹
A、算分法   B、評分法   C、加減分法   D、選分法
2、考核者與被考核者對于績效考核的錯誤認識與思想糾偏
（四）改善業績
1、評價后的溝通與反饋：績效反饋的目的、原則、準備、實施步驟
2、如何制訂績效改善計劃，幫助下屬成長
四、如何有效激勵下屬
（一）激勵的概念與本質
（二）馬斯洛金字塔式需求層次理論
（三）管理者激勵下屬的常見方法及應用
薪酬激勵、尊重激勵、情感激勵、目標激勵、晉升激勵、培訓激勵、榮譽激勵、榜樣激勵、競爭激勵、挫折激勵
（四）正向激勵“菜譜”
（五）員(yuan)工分(fen)類激勵的(de)要點

模塊五  領導力
一、領導力概述
（一）領導力的概念
（二）領導力的本質：影響力
（三）影響力的特點
（四）管理者如何樹立在團隊中的威信
二、領導力的核心——自我管理
（一）自我設計
（二）自我學習
（三）自我更新
（四）自我協調
（五）自我控制
1、管好自己的身體——保持健康與能量
2、管好自己的內心——擁有正念與陽光
3、管好自己的情緒——營造風度與氣場
4、管好自己的行為——贏得尊重與威望
三、領導力的主要任務——向下管理
（一）四種領導方式的典型行為特征
1、指揮型  2、教練型  3、支持型  4、授權型
（二）下屬發展的四個階段
（三）如何根據員工的不同發展階段采用不同的領導方式
（四）如何做好教練
1、適合教練的場合
2、輔導下屬的形式
3、輔導下屬的5個步驟
4、教練的四種常見方法
（五）有效授權
1、什么是授權
2、授權的好處
3、授權的誤區
4、有效授權應遵循的原則
5、正確對待授權的態度
6、授權的改進
（1）必須授權的幾種情形
（2）應該授權的幾種情形
（3）可以授權的幾種情形
（4）不應授權的幾種情形

模塊六  團隊建設
一、團隊的概念及基本特征
二、高績效團隊的六大特點
三、如何建立內部虛擬客戶關系，團隊協作，實現目標
四、團隊發展的五個階段的行為特征及管理者應采取的對策
成立期 、動蕩期、穩定期、高產期、哀痛期
五、老化團隊的變革與突破思路
六、解決團隊間沖突的五種方式及適用的不同情形
競爭、回避、遷就、妥協、合作

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