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員工隱私(si)數據合規管(guan)理公開課(ke)

培訓對象：
企業人(ren)力資(zi)源部門專業人(ren)士及企業法務部門專業人(ren)士

課程背景：
2024年3月22日，國家互聯網信息辦公室公布《促進和規范數據跨境流動規定》（《數據跨境新規》）、《數據出境安全評估申報指南（第二版）》（《安全評估指南》）、《個人信息出境標準合同備案指南（第二版）》（《標準合同備案指南》，與《安全評估指南》合稱《數據跨境新指南》）。《數據跨境新規》基本保留了征求意見稿中的相關放松措施。《數據跨境新指南》明確、簡化了申報安全評估、標準合同備案的方式、流程和材料，便利了企業日常經營管理中的數據出境活動。
對于《民法典》相關項目，很多用人單位至今尚未給予足夠重視，因為其尚未直接感受到來自于員工的“反作用力”。而無論是“性騷擾”，抑或下班后的“猝死”，又或是對違反“誠實信用”的追責，在司法實務界一直有深厚的理論積淀，法官們已經開始結合《民法典》展開了對相關案件的審理（例如“愛奇藝”的戶口違約金案）。對用人單位的認知偏差再不進行糾正，就可能會出現“老辦法不能解決新問題”的窘境（或者說，老辦法創造更多新問題），這個重要任務應該匹配“緊急”的權限。
CPC非常榮幸請(qing)到來自于北京大(da)成(cheng)（上海）律(lv)師事務(wu)所的羅(luo)欣(xin)律(lv)師，請(qing)他結合上述法規在(zai)生效后的實(shi)務(wu)見聞，分享案例(li)與*實(shi)踐(jian)，從認知、方法論及(ji)執行落地的角度(du)與各位參會嘉(jia)賓進行研討及(ji)答疑(yi)。結合近期的個人數據跨境監管(guan)實(shi)踐(jian)（包括已經開始的申(shen)報和即將開始的報備），我(wo)們也(ye)會請(qing)羅(luo)欣(xin)律(lv)師在(zai)本次研討中做一些分享。

課程大綱：
一、視角與方法論的重塑
（一）民法典對HR管理視角的影響
1、民法典的施行對用人單位管理的“反作用力”
2、民法“基本原則”于人力資源管理領域的適用
（二）從“流程”管理到“場景”管理
1、員工信息管理原則
2、同意及同意的例外
3、敏感信息處理(li)

二、規章制度的生效與適用安排
（一）企業規章制度制定常見誤區
1、關于效力淵源的迷思
2、對于“本地化”的誤解
3、“想當然”與機械套用
（二）民主與公示程序及常見瑕疵
1、民主程序與集體協商
2、公示程序及變通
（三）“約定、規定及流(liu)程(cheng)”的(de)三位(wei)一體落地(di)結構

三、員工隱私數據熱點問題
（一）必要性、最小化與合理性
（二）告知與同意
1、告知
2、一般同意
3、單獨同意
4、同意的例外
（三）“三位一體”的員工信息管理文件架構
1、 隱私聲明/政策
2、 錄用信與合同
3、 規章制度
（四）員工信息管理重要場景
1、招聘與背景調查場景
2、假期管理場景
3、薪酬場景
4、紀律調查場景
（五）員工信息跨境事宜分享
（六）員(yuan)工個人信息、公司記(ji)錄與民事權利混同問題

四、重點制度及起草要點
（一）假期管理政策
1、假期申請材料提交與核驗
2、潛在權利濫用行為的應對
3、針對“泡病假”難題，如何優化病假管理制度？
（二）反性騷擾與EHS
1、反性騷擾、反騷擾及反霸凌
2、廣義上的雇主責任的應對
3、調查流程如何設置？
（三）紀律政策
1、紀律調查與處分事務中的員工隱私
2、如何優化調查制度和流程？可以讓被調查對象停職嗎？
3． 如何合理規范懲戒制度？
4、員工行為規范，嚴格好還是寬松好？
（四）IT與媒體政策
1、工作場所的監控與合理隱私
2、自媒體使用管控及其界限
（五）工時及加班管理政策
1、綜合工時制中各種假期管理如何優化？
2、不定時工作制還需要考勤管理嗎？
3、如何優化(hua)加班(ban)管理制度(du)？加班(ban)的認定與審核流程(cheng)如何優化(hua)？

講師介紹：
羅欣 大成律所勞動法團隊的合伙人律師
在加入大成律(lv)所(suo)之前，羅欣(xin)曾歷任(ren)二家(jia)*專業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)師事(shi)務所(suo)的(de)(de)合伙人(ren)、高級律(lv)師，并曾兼任(ren)某知名(ming)500強公司(si)的(de)(de)中國區勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)顧問。專長于勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)及(ji)人(ren)力資(zi)源管理實踐。他(ta)的(de)(de)工作涉及(ji)眾多領(ling)域，包(bao)括(kuo)制造業(ye)(ye)、金融業(ye)(ye)、IT業(ye)(ye)、醫(yi)藥(yao)業(ye)(ye)、市(shi)場研究業(ye)(ye)、零售業(ye)(ye)等(deng)。主要負責(ze)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)相關(guan)文書的(de)(de)起草及(ji)各類勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)處理（包(bao)括(kuo)調解、仲(zhong)裁(cai)及(ji)訴訟）。他(ta)經常就協商解除、裁(cai)員、停工事(shi)件、集體協商及(ji)內部調查等(deng)案件提供現(xian)場支持。

員(yuan)工隱私數據合規管理公開課