《500強企業需要什么樣的員工》培訓提綱
講師：陳一鳴(ming) 瀏覽次數：2655
課程描述INTRODUCTION
500強企業員工培訓課程
培訓講師：陳一鳴(ming)
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：2天
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
500強企業員工培訓課程
培訓對象(xiang)：
在(zai)校大(da)學(xue)生；求職者(zhe)；職場新人(ren)
培訓背景：
500強企(qi)業的(de)企(qi)業，一定具有*的(de)企(qi)業形象
500強(qiang)企(qi)業的企(qi)業，需要(yao)*的員工
500強企(qi)業的員工，需要*的素質
*素質的(de)員工，需(xu)要(yao)*的(de)企業
員工素質最終決定企業(ye)的生存與發(fa)展(zhan)
500強企業最看重員工什么(me)方面
課程(cheng)目標：
提升員工整體綜合素(su)質(zhi)
提高(gao)員工職業能力
樹(shu)立良好(hao)企(qi)業(ye)品牌形象
增強企業(ye)競爭力
課程特色：
啟(qi)發(fa)式教學：充分(fen)調(diao)動學員(yuan)的(de)積(ji)極性，強化學員(yuan)的(de)創(chuang)新性和(he)主動性
案(an)例(li)式(shi)教(jiao)學：案(an)例(li)講解式(shi)和案(an)例(li)討論式(shi)研究，帶給學員強(qiang)烈的(de)震撼
互動式參(can)與：融知識(shi)于學(xue)員體驗中，帶給學(xue)員深(shen)刻的體驗
課(ke)程收益(yi)：
幫助員工(gong)建立自己的職業信仰，明確(que)個人職業定位
建立正確的職業化觀念和職業人士的優秀理念，樹(shu)立積極的陽(yang)光(guang)心態
激(ji)發員工(gong)工(gong)作激(ji)情,使員工(gong)能更加敬(jing)業、忠誠、勤奮地工(gong)作
實現職(zhi)業化的(de)自我管理，做(zuo)一個(ge)受企業歡(huan)迎的(de)職(zhi)業人士
激發員工合作意識，消(xiao)除團(tuan)隊(dui)內部及團(tuan)隊(dui)間的(de)排(pai)斥(chi)，打造團(tuan)隊(dui)發展驅動(dong)力
課程大綱：
問(wen)題導(dao)入
500強企業追求的是什(shen)么(me)？
500強企業(ye)績效(xiao)管理為(wei)什么重要？
最終決定績效(xiao)的(de)是(shi)什么？
案(an)例：購買(mai)土豆的故(gu)事
討論(lun)：小(xiao)周為(wei)什(shen)么被升遷，小(xiao)王卻不能？
啟示(shi)：500強(qiang)企業(ye)員(yuan)工的職(zhi)業(ye)化水平導致成功，500強(qiang)企業(ye)員(yuan)工職(zhi)業(ye)化素質模型
一、員工職業素質(zhi)的(de)重要性(xing)
【討論、提(ti)問(wen)、解答】：
什么樣的職業素質是高素質？
我們企(qi)業公(gong)司(si)需(xu)不(bu)需(xu)要高(gao)素質？
（一）制約企業發展的“瓶頸”是(shi)員工的素(su)質(zhi)
（二）員(yuan)工素質最(zui)終決定企業的生存與發展
（三(san)）企業(ye)競爭的核心是員工素(su)質(zhi)的競爭
（四）企業走過草創階(jie)段，正迅猛發展，急(ji)需員工適應企業的迅速發展
二、500強企(qi)業的(de)職(zhi)業化理念
故事(shi)導入：
西點(dian)軍校(xiao)的故事
案(an)例故事：致(zhi)加(jia)西亞(ya)的(de)信
GE成功的(de)故事
（一）敬業
1、500強企業都把忠誠作為第一標(biao)準。
有能力有忠誠的，是上品(pin)；沒(mei)能力但(dan)忠誠的，是可用品(pin)；有能力但(dan)不忠誠的是毒品(pin)！
“如果說(shuo)智慧像金子一樣珍貴的(de)話，那么還有一種東西更(geng)為(wei)珍貴，那就是忠(zhong)誠。”
案例：日本索尼(ni)：“如果(guo)你想進(jin)入公(gong)司，請拿出你的誠(cheng)意。”“索尼(ni)不喜歡(huan)叛徒”。
2、忠誠比能(neng)力(li)重(zhong)要
不(bu)背叛、追隨到底、誠信
案例：一個博(bo)士(shi)，出賣秘密(mi)，又帶(dai)走員工
3、恪守企業(ye)機密
企業(ye)的(de)機密，是企業(ye)賴以生存和(he)發展的(de)資源。
保守機密，是(shi)企業員工最起碼的職業道德。
不(bu)該說的不(bu)說；不(bu)該問(wen)的不(bu)問(wen)；不(bu)該看的不(bu)看；
案例：杰(jie)克應聘
4、維護企業榮譽和(he)形象
忠誠的員工(gong)必然是維護企(qi)業利益的人。
員工的形象代表(biao)了企業的形象，是代言(yan)人。
案例：在簽名(ming)后面寫公司(si)產(chan)品廣(guang)告的人(ren)。
5、把敬業當成(cheng)一(yi)種習慣
把敬業(ye)當成(cheng)習(xi)慣(guan)，將(jiang)受(shou)益終身。
不是要我做(zuo)，而是我要做(zuo)
案例：敬業的木匠
案例(li)：艾柯卡的(de)成(cheng)功
6、敬業(ye)的實質------投入并快樂在工(gong)作
案例：張秉貴的故事(shi)
（二）把自己(ji)當成企(qi)業(ye)的(de)主人
1、要(yao)有老板心(xin)態
案例：英特爾總裁：“無論你在哪(na)里，都把(ba)自己看成一(yi)位員工。”
2、公司利益為(wei)重
案(an)例：小王發現冶煉不(bu)完全礦石。
案例：兩(liang)(liang)名來(lai)深大學生(sheng)工(gong)地撿釘子，給(gei)老板建議的兩(liang)(liang)種結果。
3、企(qi)業的(de)事就是自己(ji)的(de)事
案例：小黃延(yan)誤(wu)客戶電(dian)話(hua)
案例：小周為虧損(sun)公司(si)主動推企業需的培訓項目
4、為企(qi)業(ye)節約每一分錢(qian)
案例：沃爾(er)瑪：廢紙記賬、記錄(lu)本、雙面打印(yin)
日立(li)：“1分鐘(zhong)在日立(li)要(yao)看成8萬分鐘(zhong)”8萬分鐘(zhong)==166天工(gong)作日！
5、絕不做有損于企業的事情
7、與企業同舟(zhou)共濟(ji)
企(qi)業(ye)是(shi)員工的船(chuan)，老板是(shi)船(chuan)長(chang)。
案(an)例：凱利，打字員，為瀕臨倒(dao)閉時提出公寓(yu)項(xiang)目，后來(lai)成總經理。
（三）熱情(qing)
工(gong)作是煤山，熱情(qing)就是火種。
100%的(de)熱情，工作就快(kuai)樂！
如果(guo)把(ba)熱愛工作向熱愛自己(ji)生命。。。
“燃燒指數”
（四）擁有良好的心態和(he)信念(nian)
1、積極(ji)心態和(he)消極(ji)心態對比
案例：人(ren)類精(jing)神的陽光。
2、13種(zhong)陽光心態
言行舉止像你希(xi)望(wang)成為的人(ren)
要(yao)心(xin)懷必勝、積極的想法
用美好的感覺、信(xin)心與目標去影響別人
讓你遇到(dao)的(de)每一個(ge)人都感(gan)到(dao)自己重要
心存感激(ji)
學會(hui)稱(cheng)贊別人
學(xue)會微笑
努力尋找(zhao)*的新觀念
放棄(qi)瑣(suo)碎的小事
培養奉(feng)獻(xian)的精神
永遠也不要消極地認為什么(me)事是(shi)不可能(neng)的(de)
培養樂觀與(yu)自信精神
經常使用自動提(ti)示語
（五）做事先做人
1、做(zuo)一(yi)個勇于承擔責任(ren)的人
案例：松下(xia)的銷售(shou)會
責任感(gan)不強的典型(xing)行為(wei)有下面一些表現
工(gong)作(zuo)不(bu)要60分(fen)，工(gong)作(zuo)沒有(you)100分(fen)
2、做一個具有團隊精(jing)神的人
3、做一(yi)個善于學習的人(ren)
4、做一個了解(jie)組織與他人需要的人
寓言故事(shi)：原(yuan)來如(ru)此
5、做一個(ge)虛懷若谷的人
寓言故事(shi)：后生可(ke)畏
（六）注重自我激勵與潛能(neng)開發
1、認清人性的弱點(dian)
2、敢于做夢，不甘心于現(xian)狀
3、自我(wo)潛(qian)能開(kai)發的四個方面
案例：時世造英雄(xiong)----友人相見(jian)，萬分感慨
（七）目標
1、合理(li)制定目標和計劃
2、分(fen)析(xi)主要問題和風險(xian)
3、整(zheng)合(he)資源、努力執行計劃
4、溝通和反饋
5、講原則、負責(ze)任
案例：妻子(zi)拉床單(dan)
（八）高效
1、樹立(li)正確的思維方(fang)式
2、掌握簡單(dan)高效的基礎工(gong)作方法(fa)
3、人(ren)生就是時間，確立日(ri)事(shi)日(ri)畢、日(ri)清(qing)日(ri)高的工(gong)作原則
運(yun)籌零碎(sui)時間(jian)、爭取(qu)團隊協作
時(shi)間管理自我(wo)狀況(kuang)調查(cha)表
4、用時間(jian)管理好健康
亞健(jian)康給我們高效率工作帶來(lai)危機(ji)
職業(ye)人士的“職業(ye)健(jian)康習慣”
（九）感恩
1、心懷感(gan)恩(en)上路
案例：社會(hui)種種不正常現象回(hui)放
2、工作是(shi)一種恩典
沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心(xin)
對工作(zuo)心存感激(ji)
履(lv)行職責、熱愛工作
感恩勝(sheng)于能(neng)力(li)
3、心(xin)懷感(gan)恩，快樂(le)工作
與(yu)你的企業(ye)共同(tong)成長
與你的(de)老板同舟共濟
與同事共同打造卓越團隊(dui)
與你的(de)客戶合(he)作雙贏
4、忠誠敬業源于感恩
感恩讓你擔負起(qi)責任
感恩才會忠誠敬業
踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)做事
自動自發的工(gong)作
5、感恩造就卓越
不抱怨，時刻懷(huai)著感恩的心(xin)工作
敬業(ye)：勤(qin)奮進取
執行：沒有任(ren)何(he)借口
超越上級對你的期望
跨過平庸邁(mai)向卓(zhuo)越
（十）大膽(dan)創新 提升解決問(wen)題(ti)的能(neng)力
1、要有創(chuang)新意識
2、打破常規思維
3、培養(yang)創造性思維
三、走上成(cheng)功職業(ye)之路 培養八大(da)心態(tai)
1、學習(xi)的(de)心態
超越(yue)競(jing)爭(zheng)對(dui)手的*方法(fa)
*學習的五大(da)步驟
2、老板的心(xin)態
運用“換位思考”讓自(zi)己獲得非凡的成就
世界500強企業老板最欣(xin)賞什么樣(yang)的員(yuan)工？
如何做一(yi)名最有價(jia)值的員工？
3、付(fu)出的(de)心態
A-B搭檔討論：主(zhu)題：“世間自(zi)有公道(dao)，付出才有回(hui)報！”（A-B兩人(ren)各自(zi)檢討四分(fen)鐘）
內容：對于工作的(de)付出哪些(xie)做得好，哪些(xie)做得不(bu)好，打算如(ru)何改進？
4、積極的心(xin)態(tai)
5、合作的心(xin)態
案例：海豚的故事
6、執行的心態
案例：西點(dian)軍校為(wei)什么(me)培養出如此多的優秀企(qi)業領導者?
7、寬容的心(xin)態
人際溝(gou)通的(de)“三多三少”？
什么是成(cheng)功的人？
8、感(gan)恩的心態
“感恩心”的力量
在感恩中成(cheng)長，成(cheng)就自己
500強企業(ye)員工(gong)培訓課(ke)程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/30123.html
已(yi)開課時間Have start time
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