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*勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、
疑點(dian)(dian)、難點(dian)(dian)全解及典(dian)型勞(lao)資(zi)案例分析高(gao)級培訓班

【課程背景】
2008年至今，隨(sui)著《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)仲裁法(fa)(fa)》《社(she)會保險(xian)法(fa)(fa)》《職業(ye)(ye)病防治法(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)實施條例(li)》《職工帶薪年休(xiu)假條例(li)》《工傷保險(xian)條例(li)》《女職工勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護特別規(gui)(gui)定》《企業(ye)(ye)民主管(guan)理規(gui)(gui)定》《勞(lao)務派遣暫行規(gui)(gui)定》《最(zui)高法(fa)(fa)院(yuan)關于民事訴訟證據的(de)若(ruo)干規(gui)(gui)定》《最(zui)高法(fa)(fa)院(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)司法(fa)(fa)解(jie)釋(shi)（一）》《民法(fa)(fa)典》等法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)文(wen)件的(de)陸續出(chu)臺和修正，全國各地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案件此起彼伏，持續穩中有漲；當中大部分的(de)案件均以(yi)用人(ren)(ren)單位敗訴告終。可(ke)以(yi)說，用人(ren)(ren)單位的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用工法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險(xian)無(wu)處(chu)不在，“傳統、粗放(fang)、隨(sui)便(bian)”的(de)人(ren)(ren)力資源管(guan)理模式正接受著法(fa)(fa)律(lv)(lv)的(de)挑戰(zhan)和考驗！廣大用人(ren)(ren)單位極(ji)有必(bi)要盡快了解(jie)相關政策法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)，掌(zhang)握防范用工風險(xian)和化解(jie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)實戰(zhan)技(ji)能(neng)技(ji)巧，以(yi)迅(xun)速(su)杜絕或(huo)減少勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)發生及(ji)敗訴的(de)概率！

【課程收獲】
●全面了解勞動用工過程的法律風險；
●理解與勞動用工有關的政策法律法規；
●培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；
●掌握預防和應(ying)對風險的實戰技(ji)能(neng)及(ji)方(fang)法工具……

課程時間：
2024年(nian)3月26日(ri)至(zhi)3月27日(ri)（ 25日(ri)報到(dao)）     地點：太原市

【課程內容】
專題一：勞務派遣新規與企業應對
1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？
2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？
3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業管理之間的沖突如何處理？
4、勞務派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業該如何應對？
5、業務外包是用工方式嗎？業務外包與勞務派遣有什么區別？
“假外包、真派遣”有何法律風險？如何防范“假外包、真派遣”？
6、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？
7、 勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
8、勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？
9、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
10、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
12、新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
13、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？
14、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
15、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
16、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
17、 部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
18、業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？
19、如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？
20、用工單位如何應對(dui)派遣(qian)合作(zuo)爭議和勞動爭議？

專題二：業務外包競爭優勢運用
1、 什么是業務外包
2、 業務外包的主要種類有哪些
3、 企業為什么要實施業務外包
4、 業務外包戰略意義
（1）業務外包為企業開啟“外掛
5、 選擇合適的外包對象和范圍
（1）選擇合適的服務外包供應商
（2）如何對業務外包實施有效的管控
6、 業務外包的關注點
7、 商業秘密泄露風險
（1）業務外包的風險因素分析
8、制定和簽署外包合同的注意事項
9、勞務派(pai)遣和勞務外(wai)包(bao)的涉稅(shui)處理的理解(jie)

專題三：人力資源外包戰略布局與操作管理
1、 什么是人力資源外包
2、 人力資源外包的源起、現狀及未來趨勢探析
3、 人力資源外包的戰略價值
4、 業務外包與人力資源外包的區別
5、財稅47文中提及的人力資源外包
5、 人力資源外包服務進入整合時代
6、 經濟“寒冬”中人力資源外包業獨自“花”開
（1）企業擁有HR部門為什么也需要人力資源外包
（2）“人力資源服務外包”只能這樣做了！
7、人力資源外包的主要工作
8、人力資源外包
9、目前企業HR面臨的挑戰與HR外包具體優勢分析
10、人(ren)力資源管理活動適合外包(bao)或部分外包(bao)

專題四：《社會保險法》下的職工基本養老保險分析解讀
1、符合哪些條件的個人可以領取養老金？
2、我國關于職工退休年齡是如何規定的？
3、企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？
4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
6、達到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養老保險待遇？
7、單位和職工養老保險繳費比例各是多少？
8、靈活就業人員如何繳納基本養老保險費？
9、個人跨地區就業，基本養老保險可以隨個人轉移嗎？
10、流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，在哪里領取待遇？
11、基本養老保險個人帳戶可否提前支取？
12、企業除名決定未送給職工能生效嗎？
13、職工檔案丟失用人單位應承擔哪些法律責任？
14、檔案被弄丟無法辦退休領養老金怎么辦？
15、職工退休后與企業的關系如何處理？
16、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
17、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
18、參加基本養老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
19、職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？
20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？
21、未按實際工資數額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？
22、勞動者與用人單位約定的“社保折現”有效嗎？
23、員工承諾不交社保后反悔，能要經濟補償金嗎？
24、企業補繳社會保險費有追訴時效嗎？
25、企業補繳(jiao)社會保險費受2年查處(chu)時效限制(zhi)嗎？

專題五：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀
1、上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？
2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？
3、工間休息抽煙引發火災受傷是不是工傷？
4、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
7、員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？
8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？
10、公司經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？
11、外出學習在休息場所受傷是不是工傷？
12、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
15、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
16、員工早退路上出車禍是不是工傷？
17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
18、社保部門能否以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷？
19、員工上班時突發疾病，回家后48小時內死亡是否屬于工傷？
20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷？
21、公司和職工如何進行工傷認定申請？
22、工傷保險費用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？
23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？
24、協議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？
25、單位能(neng)用(yong)商業保險賠(pei)償職工(gong)工(gong)傷保險待遇嗎?

專題六：招聘入職
1、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2、《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？
3、面試過程中需注意哪些法律風險？
4、背景調查授權書的設計要點有哪些？
5、用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
6、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
7、招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？
8、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？
9、入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
10、入(ru)職手續通常(chang)包括哪些(xie)，需注意哪些(xie)法律風險？

專題七：勞動合同訂立
1、勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系如何區別？
2、在勞動部門的勞動合同范本基礎上，需要增加哪些風險防范條款？
3、勞動合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風險細節?
4、什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？
5、補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
6、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
7、未新簽或未續簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
8、應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？
9、在關聯企業之間轉移勞動關系，需如何變更或重簽勞動合同？
10、企業收購兼并時，是否需重簽或變更(geng)勞動合同，如何操(cao)作？

專題八：試用期
1、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
2、勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
3、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？
4、離職后再次入職能否再次約定試用期？
5、試用期間工資支付法律風險分析？
6、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
8、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
9、出現“經濟性裁員”情況，優先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
10、試(shi)用期(qi)間(jian)員工休病(bing)假比(bi)較(jiao)長，怎么辦？

專題九：績效管理與崗位調整
1、什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2、調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
3、可否對“三期內”女職工進行調崗？
4、競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。
5、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
6、績效正態分布的做法是否合法？
7、不稱職等同于不勝任工作嗎？
8、排名末位，能調崗降薪嗎？
9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
10、在(zai)同(tong)一城市內調(diao)整工(gong)作(zuo)地點，是否(fou)存在(zai)風險？

專題十：勞動報酬與薪酬福利
1、調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
2、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
3、什么情況下可以扣減員工的工資？
4、如何設計工資構(gou)成以降低加班費(fei)成本？

企業勞動用工公開課